Bài giảng Trả công lao động - ĐH Thương Mại

D H _T TM TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG SỐ TC: 03 KẾT CẤU HP: 36, 9 M U MỞ ĐẦU _T TM • Học phần thuộc khối kiến thức ngành, chuyên ngành trong chương trình đào tạo ngành QTNL • Trang bị cho người học kiến thức và kỹ năng cơ bản về trả công LĐ trong DN, bao gồm các nguyên tắc, hình thức trả công lao động, quy chế lương và các kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và tổ chức trả công trong DN. M U Mục tiêu H Vị trí HP • Quản trị nhân lực căn bản D HP trước NỘI DUNG • Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp D Chương 1 H Chương 3: • Tiền lương • Tiền thưởng M Chương 4: • Chính sách và chế độ tiền lương của Nhà nước _T TM Chương 2: U Chương 5: • Phúc lợi Chương 6: Quản lý trả công lao động trong doanh nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO D TLTK bắt buộc: U tái bản lần 7, NXB Mc Graw Hill . M _T TM H [1] Trần Xuân Cầu (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội. [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Kinh tế, TP. Hồ Chí Minh. [3] Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội. [4] Susan E. Jackson, Randa S.Schuler (1999), Managing human resources, South - Western college pubishing. [5] Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue (2004), Human ressources management, CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP D 1.1 1.3 •Các nguyên tắc trả công lao động •Chính sách và các hình thức trả công lao động M U •Tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp _T TM H 1.2