Giới thiệu tài liệu
Tài liệu này cung cấp một bản tổng quan toàn diện về quản trị tiền lương, một lĩnh vực trọng yếu trong quản trị nguồn nhân lực. Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, việc xây dựng và thực thi các chính sách tiền lương hiệu quả không chỉ đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và động viên người lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, hiệu quả hoạt động của tổ chức và sự ổn định xã hội. Bài giảng này trình bày các khái niệm cơ bản, tầm quan trọng, và các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, làm nền tảng cho việc hiểu sâu sắc các phương pháp và nguyên tắc quản trị tiền lương trong thực tiễn.
Đối tượng sử dụng
Sinh viên, giảng viên ngành quản trị kinh doanh và quản trị nhân lực; cán bộ nhân sự; nhà quản lý doanh nghiệp; và nhà hoạch định chính sách liên quan đến lao động tiền lương.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu “Bài giảng Quản trị tiền lương” đi sâu vào nghiên cứu các khía cạnh cốt lõi của quản trị tiền lương, bắt đầu bằng việc định nghĩa quản trị nói chung và quản trị nhân lực, từ đó làm rõ vị trí và tầm quan trọng của quản trị tiền lương. Nội dung chính được cấu trúc theo bốn chương, bao gồm tổng quan về quản trị tiền lương, các khái niệm liên quan đến tiền lương nhân viên, quá trình ra quyết định về trả lương và thù lao, và các phương pháp trả lương cụ thể. Tác giả phân tích ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, tổ chức và xã hội, đồng thời mổ xẻ các yếu tố đa dạng (xã hội, nhà nước, thị trường, tổ chức, người lao động, và công việc) có ảnh hưởng đến việc xác định tiền lương. Một phần quan trọng của tài liệu tập trung vào việc thiết kế hệ thống thù lao công bằng, bao gồm công bằng nội bộ thông qua định giá công việc (xếp hạng, phân loại, tính điểm, so sánh nhân tố) và công bằng bên ngoài thông qua khảo sát lương. Tài liệu cũng trình bày chi tiết các chính sách lương và cấu trúc lương, bao gồm thang bảng lương và mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước và doanh nghiệp, cùng với các phương pháp trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, và các hình thức thù lao gián tiếp như phúc lợi và các dịch vụ hỗ trợ khác. Tổng thể, bài giảng cung cấp một khung lý thuyết và thực tiễn vững chắc để xây dựng một hệ thống lương thưởng hiệu quả, minh bạch và có tính cạnh tranh, phù hợp với từng doanh nghiệp và bối cảnh kinh tế - xã hội.
