TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP
Học phần: 3 tín chỉ (36,9).
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN
Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần
Đánh giá học phần
(1) Điểm học phần được tính theo công thức sau:
Đhp = ĐiKi
Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi : Điểm thành phần i
Ki : Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau:
Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt
Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân
(3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = 0,25 x Đkt + + 0,25 x Đbc + 0,5 x Đđmpp
Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm trung bình của hai bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đbc : Điểm bài thu hoạch báo cáo thực tế, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới phương pháp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân
•Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
Chƣơng 1
•Trả lƣơng và phụ cấp lƣơng trong DN
Chƣơng 2:
•Quản lý trả lƣơng trong DN
Chƣơng 3:
•Trả thƣởng trong DN
Chƣơng 4:
•Trả phúc lợi trong DN
Chƣơng 5:
Chƣơng 6: Chính sách và chế độ tiền lƣơng của Việt Nam
NỘI DUNG
1. Nghiên cứu chính sách TCLĐ tại tổ chức/DN
2. Đánh giá sự ảnh hƣởng của các yếu tố đến TCLĐ
3. Nghiên cứu quy trình trả lƣơng tại tổ chức/DN
4. Nghiên cứu các hình thức trả lƣơng tại tổ chức/DN
5. Nghiên cứu các hình thức trả thƣởng tại tổ chức/DN
6. Nghiên cứu các chƣơng trình phúc lợi tại tổ chức/DN
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN