Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu

Chia sẻ: HidetoshiDekisugi HidetoshiDekisugi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

27
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu sơ lược về điều kiện học phần; mục tiêu của học phần; chuẩn đầu ra của học phần; đối tượng nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; mô tả vắn tắt nội dung học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Học phần: 3 tín chỉ (36,9).
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN  Điều kiện học phần  Mục tiêu của học phần  Chuẩn đầu ra của học phần  Đối tượng nghiên cứu  Phương pháp nghiên cứu  Mô tả vắn tắt nội dung học phần
 Đánh giá học phần (1) Điểm học phần được tính theo công thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân (3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau: Đ2 = 0,25 x Đkt + + 0,25 x Đbc + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đkt: Điểm trung bình của hai bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đbc : Điểm bài thu hoạch báo cáo thực tế, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi mới phương pháp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân
NỘI DUNG Chƣơng 1 • Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp Chƣơng 2: • Trả lƣơng và phụ cấp lƣơng trong DN Chƣơng 3: • Quản lý trả lƣơng trong DN Chƣơng 4: • Trả thƣởng trong DN Chƣơng 5: • Trả phúc lợi trong DN Chƣơng 6: Chính sách và chế độ tiền lƣơng của Việt Nam
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1. Nghiên cứu chính sách TCLĐ tại tổ chức/DN 2. Đánh giá sự ảnh hƣởng của các yếu tố đến TCLĐ 3. Nghiên cứu quy trình trả lƣơng tại tổ chức/DN 4. Nghiên cứu các hình thức trả lƣơng tại tổ chức/DN 5. Nghiên cứu các hình thức trả thƣởng tại tổ chức/DN 6. Nghiên cứu các chƣơng trình phúc lợi tại tổ chức/DN
TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] TS. Chu Thị Thủy (2019), Giáo trình trả công lao động, NXB Thống kê, Hà Nội. [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội. [3] Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình Tiền lương – Tiền công, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội. [4] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. [5] Michael Armstrong (2009), Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice , 11th Edition, Kogan Page, London. [6] Ivancevich, John M. (2010), Human Resource Management (Quản trị nguồn nhân lực), NXB Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh