Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh 'Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của kỹ sư tự động hóa với tổ chức tại Xí nghiệp Khai thác dầu khí' nghiên cứu về các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa kỹ sư tự động hóa và tổ chức trong ngành công nghiệp Khai thác dầu khí. Nghiên cứu cho thấy rằng yếu tố như nhu cầu phát triển nghề nghiệp, mức lương và phúc lợi, môi trường làm việc an toàn và thân thiện, quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, và chính sách phát triển nhân sự tất cả có ảnh hưởng đến sự gắn kết. Kết quả nghiên cứu dẫn đến các hàm ý quản trị cho phép tăng cường quan hệ giữa kỹ sư và tổ chức.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp trong lĩnh vực khai thác dầu khí
Nội dung tóm tắt
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh nghiên cứu rằng việc gắn kết giữa kỹ sư tự động hóa và tổ chức ở Xí nghiệp Khai thác dầu khí là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả của công việc. Nghiên cứu cho thấy rằng nhu cầu phát triển nghề nghiệp, mức lương và phúc lợi, môi trường làm việc an toàn và thân thiện, quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, và chính sách phát triển nhân sự đều có ảnh hưởng đến sự gắn kết của kỹ sư tự động hóa. Nghiên cứu đã dẫn đến các đề xuất hàm ý quản trị, bao gồm tăng cường phát triển nghề nghiệp cho kỹ sư, cải thiện môi trường làm việc và quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên. Nghiên cứu này có thể giúp tổ chức trong lĩnh vực khai thác dầu khí và các ngành công nghiệp khác phát triển chiến lược quản trị hiệu quả để giữ chân và phát triển đội ngũ nhân viên.
