1
Chương 2
Cung lao động:
Lý thuyết và thực tiễn
Nhóm 6
23–06-2007
23/06/2007 Nhóm 6 2
Nội dung trình bày
I. Lý thuyết cung lao động
II. Vận dụng vào thực tiễn Việt Nam
23/06/2007 Nhóm 6 3
I. Lý thuyết cung lao động
1. Đo lường lực lượng lao động
2. Số liệu điển hình về cung lao động
3. Sở thích của người lao động
4. Giới hạn thời gian và ngân sách
5. Làm việc hay không làm việc
6. Quyết định giờ làm việc
7. Áp dụng chính sách: Chương trình phúc lợi và động
cơ làm việc
8. Ước lượng độ co giãn cung lao động
9. Kết luận chung
23/06/2007 Nhóm 6 4
1. Đo lường lực lượng lao động
Quy mô của lực lượng lao động: LF = E + U
U: số người thất nghiệp (Là người lao động tạm thời bị nghỉ việc hay
chưa có việc làm nhưng đang tích cực tìm việc)
E: số người được xem là có việc không kể thất nghiệp trá hình
được xem là lực lượng ngoài lao động (Những người bỏ việc hoặc
ngưng tìm việc do các lý do cá nhân như sinh đẻ, học hành…)
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: LF/P
P: dân số trong lực lượng lao động
Tỷ lệ việc làm trên dân số = E/P
Tỷ lệ thất nghiệp = U/LF
23/06/2007 Nhóm 6 5
2. Số liệu điển hình về cung lao động
Tỷ lệ tham gia của lao động nam giảm dần.
Tỷ lệ tham gia của lao động nữ tăng cao.
Sự sút giảm mạnh trong giờ làm việc bình quân.
Lao động nam làm ít những công việc bán thời
gian hơn so với lao động nữ.
