Dự báo lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tại Việt Nam

Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng. Tuy nhiên, thị trường lao động đối mặt với nhiều thách thức như chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu, mất cân đối cung cầu, và tỷ lệ thất nghiệp còn biến động, đặc biệt dưới tác động của các yếu tố kinh tế toàn cầu và công nghệ. Do đó, việc dự báo chính xác lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trở nên vô cùng cấp thiết. Nghiên cứu này nhằm cung cấp thông tin quan trọng giúp các doanh nghiệp và chính phủ đưa ra các chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần ổn định thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Các nhà hoạch định chính sách, quản lý nhân sự trong doanh nghiệp và tổ chức chính phủ, các nhà nghiên cứu kinh tế và xã hội học, cùng các chuyên gia phân tích dữ liệu quan tâm đến thị trường lao động Việt Nam.

Nghiên cứu này tập trung vào việc dự báo lực lượng lao động tại Việt Nam, đặc biệt là nhóm từ 15 tuổi trở lên, nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc và định hướng chính sách cho việc quản lý nguồn nhân lực. Bối cảnh thị trường lao động Việt Nam từ quý I năm 2020 đến quý III năm 2024 cho thấy những biến động đáng kể, với sự suy giảm trong giai đoạn đại dịch Covid-19 và phục hồi dần sau đó, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dự báo chính xác. Để thực hiện điều này, nghiên cứu đã khảo sát và so sánh hiệu quả của bốn phương pháp dự báo chuỗi thời gian dựa trên hàm mũ: Brown, Holt, Damped Trend, và Winters. Dữ liệu thứ cấp về lực lượng lao động được thu thập từ Tổng cục Thống kê, sau đó được phân tích bằng phần mềm SPSS. Hiệu suất của các phương pháp được đánh giá thông qua các chỉ tiêu sai số như MAE, RMSE, MAPE và hệ số tương quan R. Kết quả cho thấy phương pháp Holt thể hiện độ chính xác cao nhất với sai số thấp nhất và hệ số tương quan cao, chứng tỏ sự phù hợp nhất để dự báo lực lượng lao động từ quý IV năm 2024 đến quý IV năm 2025. Nghiên cứu này không chỉ góp phần giải quyết các vấn đề hiện tại của thị trường lao động mà còn chuẩn bị cho các thách thức tương lai, hỗ trợ hoạch định chính sách vĩ mô và vi mô, đồng thời cung cấp một công cụ đáng tin cậy cho các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp trong việc ra quyết định về nguồn nhân lực.