Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và người lao động của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) là một trong những hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn Việt Nam, thể hiện rõ vai trò chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho các thành viên. Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, việc đảm bảo và cải thiện phúc lợi không chỉ là trách nhiệm nhân đạo mà còn là yếu tố then chốt để củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết và thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Bài viết này trình bày bối cảnh chung và nhấn mạnh tầm quan trọng của phúc lợi công đoàn, từ đó phân tích bản chất, thực trạng và định hướng các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả các chính sách phúc lợi trong giai đoạn hiện tại.

Cán bộ công đoàn các cấp, nhà nghiên cứu về lao động và công đoàn, các nhà hoạch định chính sách về an sinh xã hội và phúc lợi người lao động.

Bài viết này tập trung phân tích bản chất và thực trạng các hoạt động nhằm nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và người lao động của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Phúc lợi công đoàn được định nghĩa là các chính sách hỗ trợ thiết yếu, giúp giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống và đảm bảo an sinh xã hội cho thành viên. Khác với phúc lợi doanh nghiệp, phúc lợi công đoàn thường được hình thành từ nguồn lực của tổ chức và các chiến dịch vận động. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp công đoàn đã triển khai nhiều chương trình phúc lợi hiệu quả như "Mái ấm Công đoàn" hỗ trợ xây, sửa nhà; các hoạt động "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân" chăm lo đời sống NLĐ trong các dịp lễ, tết. Đồng thời, các quỹ như Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo và Quỹ xã hội từ thiện "Tấm lòng vàng" đã cung cấp hỗ trợ tài chính đáng kể, tạo việc làm và cải thiện thu nhập. Công đoàn cũng tích cực đầu tư xây dựng các thiết chế công đoàn tại khu công nghiệp, khu chế xuất bao gồm nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, và hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh hoặc mất việc làm. Những nỗ lực này không chỉ góp phần cải thiện trực tiếp đời sống mà còn củng cố mối quan hệ giữa đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, khẳng định vai trò và giá trị của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.