Nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở về công tác tập hợp, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và những thay đổi liên tục trong quan hệ lao động, việc củng cố và phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam đóng vai trò thiết yếu trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Công tác tập hợp, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, nhờ sự lãnh đạo của Đảng và khung pháp lý thuận lợi. Tuy nhiên, để duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động trong môi trường mới, việc trang bị và nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở trở thành một nhiệm vụ cấp bách. Bài viết này nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, góp phần vào sự phát triển vững mạnh của phong trào công đoàn.

Cán bộ công đoàn các cấp, nhà quản lý doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách lao động, và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quan hệ lao động và công đoàn.

Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở trong công tác tập hợp, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt trong bối cảnh quan hệ lao động có nhiều biến động. Bài viết bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý luận và pháp lý vững chắc, bao gồm các Nghị quyết của Đảng, Bộ luật Lao động 2019 và Luật Công đoàn 2012, tạo hành lang quan trọng cho hoạt động công đoàn. Những văn bản này đã góp phần đáng kể vào sự phát triển của công đoàn, đặc biệt trong việc mở rộng đối tượng đoàn viên và tăng cường quyền tự nguyện gia nhập của người lao động. Phần tiếp theo đánh giá thực trạng công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở qua các thời kỳ, từ năm 1985 đến nay, cho thấy những thành tựu đáng kể trong việc đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế như một số cán bộ công đoàn còn thiếu kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc bị ảnh hưởng bởi vai trò kép. Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp trọng tâm bao gồm việc tăng cường tuyên truyền, đào tạo kỹ năng cho cán bộ công đoàn về mục đích, quyền lợi của đoàn viên; kỹ năng vận động người sử dụng lao động thông qua thuyết phục về lợi ích hài hòa; và kỹ năng tiếp xúc linh hoạt, chuẩn bị nội dung làm việc với doanh nghiệp. Các giải pháp này nhằm góp phần xây dựng một lực lượng cán bộ công đoàn cơ sở chuyên nghiệp, chủ động, có khả năng thích ứng cao, qua đó thúc đẩy phong trào công đoàn phát triển bền vững, bảo vệ hiệu quả hơn quyền lợi chính đáng của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp.