Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng

Luận án tiến sĩ kinh tế của NCS. Hoàng Thị Thúy Phương, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam, tập trung vào các giải pháp phát triển nhân lực (PTNL) cho ngành đóng tàu (ĐT) khu vực Hải Phòng. Đề tài nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh ngành ĐT Hải Phòng đang đối mặt với nhiều thách thức sau giai đoạn tăng trưởng nóng và tái cơ cấu, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến yếu tố con người. Luận án hướng đến mục tiêu đưa ra các giải pháp cụ thể, thiết thực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành ĐT Hải Phòng.

Luận án này hướng đến các nhà quản lý doanh nghiệp đóng tàu, các nhà hoạch định chính sách trong ngành giao thông vận tải, các nhà nghiên cứu và giảng viên trong lĩnh vực kinh tế và quản lý vận tải, cũng như những ai quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp đóng tàu của Việt Nam.

Luận án của NCS. Hoàng Thị Thúy Phương bao gồm một số nội dung chính sau:

1. **Tổng quan tình hình nghiên cứu:** Luận án đánh giá các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến PTNL, chỉ ra khoảng trống nghiên cứu về PTNL cho ngành ĐT khu vực Hải Phòng, từ đó xác định tính cấp thiết và mục tiêu nghiên cứu của đề tài.

2. **Cơ sở lý luận về PTNL trong ngành ĐT:** Luận án xây dựng khung lý thuyết về PTNL, bao gồm khái niệm, đặc điểm, tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến PTNL trong ngành ĐT. Tác giả cũng phân tích kinh nghiệm PTNL của một số quốc gia và tập đoàn trên thế giới, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.

3. **Thực trạng PTNL cho ngành ĐT khu vực Hải Phòng:** Luận án khảo sát và đánh giá thực trạng PTNL tại một số doanh nghiệp ĐT điển hình ở Hải Phòng, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức đối với PTNL của ngành. Tác giả sử dụng phương pháp điều tra xã hội học để thu thập dữ liệu về chất lượng nhân lực, năng suất lao động và các yếu tố khác liên quan.

4. **Các giải pháp PTNL cho ngành ĐT khu vực Hải Phòng:** Luận án đề xuất các giải pháp cụ thể, khả thi nhằm PTNL cho ngành ĐT Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn 2045. Các giải pháp bao gồm:

* Xử lý hài hòa số lượng nhân lực dôi dư sau tái cơ cấu.
* Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua đào tạo và bồi dưỡng.
* Đổi mới công tác lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân lực.
* Xây dựng các chính sách ưu đãi để thu hút và giữ chân nhân tài.
* Nâng cao thể lực cho người lao động, đặc biệt là lao động sản xuất.

5. **Kiến nghị:** Luận án đưa ra các kiến nghị đối với Chính phủ, cơ quan chủ quản, các doanh nghiệp ĐT và các cơ sở đào tạo nhằm tạo môi trường thuận lợi cho PTNL ngành ĐT khu vực Hải Phòng.