Giáo trình Hành chính nhân sự

Công tác hành chính nhân sự đóng vai trò nền tảng và chiến lược trong sự vận hành của mọi tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và các quy định pháp luật liên tục thay đổi. Việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn là chìa khóa để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Giáo trình này được biên soạn nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan và chuyên sâu về các nghiệp vụ hành chính nhân sự thiết yếu, từ giới thiệu chung đến các quy định chi tiết về hợp đồng lao động, giúp người học nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Sinh viên, học viên các khóa đào tạo về quản trị nhân sự, cán bộ hành chính nhân sự, quản lý doanh nghiệp và những ai quan tâm đến pháp luật lao động và quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Giáo trình này cung cấp một cái nhìn toàn diện về các khía cạnh trọng yếu của quản lý hành chính nhân sự trong doanh nghiệp, từ những khái niệm cơ bản đến các nghiệp vụ chuyên sâu. Nội dung chính bao gồm việc định nghĩa vai trò của nhân sự, tầm quan trọng của phòng ban này trong việc đảm bảo tuân thủ Luật lao động hiện hành, cũng như các mục tiêu và chức năng cốt lõi như thu hút, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân lực. Các chính sách và phúc lợi dành cho nhân viên, quản lý hệ thống lương thưởng, phụ trách bảo hiểm xã hội cũng được trình bày chi tiết, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm việc công bằng và giữ chân nhân tài. Đặc biệt, giáo trình đi sâu vào nghiệp vụ hợp đồng lao động, giải thích rõ các khái niệm, tầm quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, các loại hình hợp đồng, và quy trình giao kết. Từ đó, tài liệu hướng dẫn về các điều kiện thực hiện hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên, cũng như quy định về điều chuyển, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật. Phương pháp tiếp cận mang tính thực tiễn, giúp người học áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý hành chính nhân sự, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức. Giá trị ứng dụng nằm ở khả năng trang bị cho học viên những kỹ năng pháp lý và nghiệp vụ cần thiết để vận hành trơn tru mọi hoạt động liên quan đến con người trong doanh nghiệp.