Khóa luận tốt nghiệp: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số của các nước và một số gợi mở cho Việt Nam

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 thúc đẩy chuyển đổi số toàn cầu, Việt Nam đang nỗ lực không ngừng để không bị tụt hậu. Các chính sách quốc gia đã được ban hành nhằm đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số và phát triển kinh tế số. Tuy nhiên, Việt Nam vẫn đối mặt với thách thức lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ kinh tế số. Do đó, nghiên cứu này ra đời nhằm học hỏi kinh nghiệm từ các quốc gia tiên phong trong lĩnh vực này.

Các nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách, và những người quan tâm đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số và kinh tế số, đặc biệt là tại Việt Nam.

Luận văn này tập trung nghiên cứu chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ quá trình chuyển đổi số và phát triển kinh tế số, một xu thế tất yếu trong kỷ nguyên Cách mạng công nghiệp 4.0. Đề tài xuất phát từ sự cấp thiết của việc nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và đạt được mục tiêu trở thành nền kinh tế thu nhập cao của Việt Nam vào năm 2045, trong khi vẫn còn nhiều thách thức về chất lượng nguồn nhân lực số. Nghiên cứu này học hỏi kinh nghiệm từ ba quốc gia hàng đầu về chuyển đổi số và kinh tế số là Singapore, Trung Quốc và Hoa Kỳ. Luận văn hệ thống hóa các khái niệm then chốt và xây dựng cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực cho kinh tế số. Đồng thời, phân tích chi tiết và làm rõ các chiến lược mà Singapore, Trung Quốc và Hoa Kỳ đã triển khai để phát triển nguồn nhân lực phục vụ kinh tế số của họ. Trên cơ sở đó, luận văn tiến hành so sánh, đánh giá các chiến lược này, rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu và đề xuất các phương hướng chiến lược cụ thể, phù hợp cho Việt Nam nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển đổi số quốc gia.