Giới thiệu tài liệu
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hiện nay, nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng này, khóa luận tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Sóc Trăng.
Đối tượng sử dụng
Công ty Bảo Việt Sóc Trăng
Nội dung tóm tắt
Khóa luận này được thực hiện nhằm mục tiêu nghiên cứu và phân tích sâu sắc thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Sóc Trăng trong giai đoạn 2011-2013. Dựa trên việc đánh giá những kết quả đạt được và các tồn tại, hạn chế trong công tác này, đề tài mạnh dạn đề xuất các giải pháp thích hợp nhằm hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty. Phạm vi nghiên cứu của đề tài tập trung vào Công ty Bảo Việt Sóc Trăng, với dữ liệu thu thập từ các báo cáo tài chính, tư liệu nội bộ và thông tin thực tế từ Phòng Hành chính tổng hợp và Phòng Tài chính kế toán của công ty. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phương pháp thu thập dữ liệu, phương pháp định tính (so sánh, thay thế liên hoàn để phân tích biến động), phương pháp luận (vận dụng lý thuyết từ sách, tài liệu internet) và phương pháp chuyên gia (tham khảo ý kiến lãnh đạo và cán bộ công ty). Cấu trúc của khóa luận gồm ba chương chính: Chương 1 trình bày cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực; Chương 2 phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Sóc Trăng; và Chương 3 đề xuất các giải pháp cùng kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
