VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
TRẦN VIỆT ANH
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN
SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN
CỦA CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP
TẠI VIỆT NAM
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Hà Nội - 2021
VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
TRẦN VIỆT ANH
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN
SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN
CỦA CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP
TẠI VIỆT NAM
Ngành
Mã số
: Quản trị kinh doanh
: 9 34 01 01
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
1. GS.TS. Ngô Xuân Bình
2. TS. Nguyễn Văn Ngữ
Hà Nội - 2021
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là nội dung công trình nghiên cứu độc lập của tôi dƣới sự
hƣớng dẫn khoa học của các thầy hƣớng dẫn. Các thông tin, số liệu và nội dung trình
bày trong luận án có nguồn gốc rõ ràng. Những kết quả nghiên cứu của luận án này
chƣa đƣợc ai khác công bố trong bất cứ công trình khoa học nào.
Tôi xin cam đoan luận án đƣợc tiến hành nghiên cứu một cách nghiêm túc và
kết quả nghiên cứu của các nhà nghiên cứu đi trƣớc đã đƣợc tiếp thu một cách chân
thực, cẩn trọng, có trích dẫn cụ thể trong luận án.
Hà Nội, ngày 18 tháng 9 năm 2021
TÁC GIẢ LUẬN ÁN
Trần Việt Anh
LỜI CẢM ƠN
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, Phòng Đào tạo sau đại học Học viện
Khoa học Xã hội Việt Nam đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học
tập và hoàn thành luận án này.
Xin gửi lời tri ân tới quý thầy, cô giáo khoa Quản trị Doanh nghiệp đã tận tình
giúp đỡ, giảng dạy lớp nghiên cứu sinh đợt 2, năm 2017-2020, ngành Quản trị Kinh
doanh.
Kính tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến GS. TS. Ngô Xuân Bình, nguyên trƣởng khoa
Quản trị Doanh nghiệp, Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam;
TS. Nguyễn Văn Ngữ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Đại học Hoà Bình đã tận tình
hƣớng dẫn, chỉ bảo tôi trong suốt quá trình thực hiện luận án.
Tác giả chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp - những ngƣời luôn
động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành luận án này.
Xin chân thành cảm ơn!
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1
Chƣơng 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN
ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN ............................................................................................... 1
1.1. Nghiên cứu chung về phát triển nguồn nhân lực................................................. 1
1.1.1. Nghiên cứu ngoài nƣớc............................................................................... 1
1.1.2. Nghiên cứu trong nƣớc ............................................................................... 2
1.2. Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các trƣờng Đại học .............. 4
1.3. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực giảng
viên đại học ..................................................................................................................... 6
1.3.1. Các nhân tố thuộc bên ngoài trƣờng có ảnh hƣởng đến sự phát triển
nguồn nhân lực ..................................................................................................... 7
1.3.2. Các nhân tố thuộc nội bộ trƣờng có ảnh hƣởng đến sự phát triển
nguồn nhân lực ..................................................................................................... 9
1.4. Những nghiên cứu về thực trạng giáo dục đại học Việt Nam .......................... 17
1.5. Các kết luận rút ra từ tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan và
hƣớng nghiên cứu của đề tài ....................................................................................... 17
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 .............................................................................................. 18
Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ẢNH HƢỞNG CỦA CÁC NHÂN TỐ
ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN CỦA CÁC
TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP .............................................................. 19
2.1. Hệ thống giáo dục đại học và đại học ngoài công lập ........................................ 19
2.1.1. Hệ thống giáo dục đại học ........................................................................ 19
2.1.2. Hệ thống các cơ sở giáo dục đại học ........................................................ 20
2.1.3. Giảng viên đại học ngoài công lập ........................................................... 23
2.2. Các lý thuyết liên quan đến phát triển nguồn nhân lực.................................... 26
2.2.1. Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực giảng viên đại học ngoài
công lập ............................................................................................................... 26
2.2.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực giảng viên đại học ngoài công lập .. 28
2.2.3. Các thành phần hoạt động phát triển nguồn nhân lực .............................. 32
2.2.4. Các lý thuyết cốt lõi về phát triển nguồn nhân lực ................................... 36