BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG
----------
LÊ THỊ THANH NGUYỆN
CAN THIỆP
GIẢM TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP
BẰNG YOGA Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN
CHẤN THƯƠNG CHỈNH HÌNH
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ BỆNH VIỆN
MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: 9720802
HÀ NỘI, NĂM 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG
----------
LÊ THỊ THANH NGUYỆN
CAN THIỆP
GIẢM TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP
BẰNG YOGA Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN
CHẤN THƯƠNG CHỈNH HÌNH
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ BỆNH VIỆN
MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: 9720802
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
1. GS. TS. Bùi Thị Thu Hà
2. PGS. TS. Trần Ngọc Đăng
HÀ NỘI, NĂM 2024
MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................................... i
DANH MỤC BẢNG .................................................................................................. ii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .............................................................................. iii
ĐẶT VẤN ĐỀ ............................................................................................................. 1
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÀI LIỆU ..................................................................... 4
1.1. Khái niệm điều dưỡng ......................................................................................4
1.2. Định nghĩa kiệt sức nghề nghiệp ......................................................................4
1.3. Các yếu tố liên quan đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng ..........................6
1.4. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng trên thế giới và Việt Nam ....20
1.5. Công cụ đo lường kiệt sức nghề nghiệp .........................................................24
1.6. Phương pháp giảm kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng .................................30
1.7. Giới thiệu về yoga – một biện pháp hiệu quả trong can thiệp giảm kiệt sức nghề
nghiệp ở điều dưỡng ..............................................................................................37
1.8. Bối cảnh nghiên cứu .......................................................................................42
CHƯƠNG 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................ 47
2.1. Giai đoạn 1- Mô tả thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan
...............................................................................................................................47
2.2. Giai đoạn 2- Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp
...............................................................................................................................53
2.3. Sơ đồ quy trình nghiên cứu .............................................................................64
2.4. Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu ...................................................................65
CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................. 66
3.1. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan .........................66
3.2. Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ..................87
3.3. Khả năng áp dụng yoga trong giảm KSNN tại bệnh viện ..............................97
CHƯƠNG 4. BÀN LUẬN ...................................................................................... 109
4.1. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ...................... 109
4.2. Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ............... 116
4.3. Khả năng áp dụng can thiệp yoga giảm KSNN trong bệnh viện ................. 127
4.4. Điểm mạnh và hạn chế ................................................................................ 133
KẾT LUẬN ............................................................................................................. 136
KIẾN NGHỊ ............................................................................................................ 138
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
i
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
Chữ viết tắt
Nội dung
TIẾNG VIỆT
CTCH
Chấn thương chỉnh hình
ĐD
Điều dưỡng
ĐLC
Độ lệch chuẩn
KSNN
Kiệt sức nghề nghiệp
TB
Trung bình
TIẾNG ANH
AWS
Areas of Worklife Scale – Điều kiện làm việc
CWEQ-II
Conditions of Work Effectiveness Questionnaire-II
DP
Depersonnalization – cá nhân hóa
EE
Emotional Exhaustion – Suy kiệt cảm xúc
ICU
Intensive Care Unit – Săn sóc đặc biệt
MBI
Maslach Burnout Inventory
MBI-HSS
Maslach Burnout Inventory Human Service Survey
MBI-GS
Maslach Burnout Inventory General Survey
MBI-ES
Maslach Burnout Inventory Educators Survey
NSI PA
Nursing Stress Indicator Professional Achievement – thành tích
cá nhân suy giảm
OLPI
Oldenburg Burnout Inventory
PFI
Professional Fulfillment Index
