Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Tổng công ty thăm dò Khai thác dầu khí PVEP nghiên cứu về việc kiểm tra, đánh giá, đo lường mức độ ảnh hưởng của những yếu tố đối với động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên (NV) tại PVEP. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng PVEP cần phải phát triển và thực hiện chính sách, chương trình để tăng cường ĐLLV của nhân viên, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả công việc.
Đối tượng sử dụng
Sinh viên, nhà nghiên cứu chuyên môn Quản trị kinh doanh, các doanh nghiệp và cơ quan quản lý PVEP
Nội dung tóm tắt
Tại sao đó, bài luận nghiên cứu chủ yếu phân tích các yếu tố mang lại thiệt hại cho ĐLLV tại PVEP. Những yếu tố như công bằng, trao quyền và quan tâm đến nhân viên là các yếu tố có tác động tích cực đến ĐLLV. Nghiên cứu cho thấy rằng khi mức công bằng của nhân viên tăng, sẽ tạo ra môi trường hoàn hảo hơn và động lực làm việc cũng tăng. Tuy nhiên, khi công bằng quá cao, sẽ tạo thành những yếu tố tác động tiêu cực cho ĐLLV, như áp lực công việc và stress. Thiếu công bằng cũng là yếu tố có thể giảm động lực làm việc. Ngoài ra, khi nhân viên không được trao quyền, sẽ giảm động lực của họ, vì họ có thể chấp nhận rõ về mức công việc của mình. Ngoài ra, nếu không quan tâm đến nhân viên, sẽ giảm động lực cũng cho vẫn họ. Nghiên cứu còn chỉ ra rằng PVEP cần phát triển và thực hiện những chính sách, chương trình để tăng cường ĐLLV của nhân viên, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả công việc.
