Luận văn Thạc sĩ: Pháp luật lao động Việt Nam về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phát triển và phức tạp, việc chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, là một vấn đề pháp lý quan trọng có tác động sâu rộng đến cả người lao động và người sử dụng lao động. Tầm quan trọng của việc có một khuôn khổ pháp luật rõ ràng, hiệu quả trong lĩnh vực này là không thể phủ nhận, không chỉ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên mà còn để duy trì sự ổn định, linh hoạt của thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Đề tài này đặt mục tiêu phân tích thực trạng các quy định pháp luật liên quan đến giải quyết tranh chấp phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, từ đó nhận diện những bất cập và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động hiện hành.

Chuyên gia pháp luật lao động, nhà nghiên cứu, học giả ngành luật kinh tế, cán bộ quản lý nhân sự và các nhà hoạch định chính sách.

Luận văn tập trung nghiên cứu sâu rộng pháp luật lao động Việt Nam liên quan đến việc giải quyết tranh chấp phát sinh từ hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nghiên cứu làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản như khái niệm, đặc điểm của quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời phân tích các căn cứ, trình tự, thủ tục và hậu quả pháp lý của hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ phía cả người lao động và người sử dụng lao động. Mục tiêu của nghiên cứu là đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật, phát hiện những bất cập, hạn chế và vướng mắc trong các quy định hiện hành. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định về giải quyết tranh chấp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phân tích, tổng hợp, thống kê, lịch sử cụ thể và so sánh pháp luật để đưa ra các lập luận khoa học và giải pháp khả thi. Giá trị ứng dụng của đề tài nằm ở việc cung cấp cái nhìn toàn diện về thực trạng pháp luật và thực tiễn, từ đó đóng góp vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng thị trường lao động minh bạch, công bằng và ổn định, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế của Việt Nam.