Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn

Luận văn Thạc sĩ Quản lý Kinh tế này nghiên cứu về quản lý nhân lực (QLNL) tại Công ty Cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR), một đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, đơn vị chịu trách nhiệm quản lý và vận hành Nhà máy lọc dầu Dung Quất. Luận văn tập trung vào việc đánh giá thực trạng QLNL tại BSR và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác này, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Mục tiêu của luận văn là đưa ra các giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng công tác QLNL tại BSR, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong những năm tới, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng và sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt.

Luận văn tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng công tác QLNL tại BSR trong giai đoạn 2016-2018, bao gồm:

1. **Hoạch định nhân lực:** Đánh giá quy trình phân tích công việc, xây dựng mô hình tổ chức và định biên nhân sự, xác định nhu cầu và kế hoạch phát triển nhân lực.
2. **Tổ chức thực hiện:** Phân tích quy trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nhân lực, cũng như các chính sách liên quan.
3. **Kiểm tra, giám sát:** Đánh giá hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc, các cơ chế, chính sách tạo động lực cho người lao động.
4. **Đánh giá chung:** Tổng kết những kết quả đạt được, chỉ ra các hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác QLNL tại BSR.
5. **Giải pháp hoàn thiện:** Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QLNL tại BSR, bao gồm các giải pháp về hoạch định, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, khuyến khích và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.