Luận văn Thạc sĩ: Văn hóa tổ chức tại Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và môi trường kinh doanh đầy biến động, văn hóa tổ chức (OC) ngày càng khẳng định vai trò then chốt như một nền tảng vững chắc cho sự ổn định, khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của mọi tổ chức. OC không chỉ là yếu tố tạo sự gắn kết nội bộ mà còn là công cụ chiến lược giúp tổ chức thích ứng và phát triển bền vững. Nghiên cứu này tập trung vào Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), một tổ chức quốc gia quan trọng đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp. Mặc dù VCCI đã có nhiều nỗ lực trong xây dựng văn hóa tổ chức, vẫn còn tồn tại những hạn chế cần được cải thiện. Luận văn này nhằm mục đích làm rõ thực trạng văn hóa tổ chức tại VCCI, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực để tiếp tục phát triển và hoàn thiện, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và vị thế của VCCI.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên và giảng viên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý tổ chức; cán bộ lãnh đạo và nhân viên tại VCCI, cũng như các tổ chức và doanh nghiệp quan tâm đến phát triển văn hóa tổ chức.

Nghiên cứu này đi sâu vào tìm hiểu tầm quan trọng chiến lược của văn hóa tổ chức (OC) trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, nơi mà OC không chỉ là tập hợp các giá trị nội bộ mà còn là động lực then chốt thúc đẩy hiệu quả hoạt động và khả năng thích ứng của một tổ chức. Luận văn tập trung khảo sát tại Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), một đơn vị có vai trò trung tâm trong việc hỗ trợ và đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Mục tiêu chính là hệ thống hóa các cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức, đồng thời phân tích và đánh giá toàn diện thực trạng văn hóa tại VCCI trong giai đoạn 2018-2021. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể và mang tính ứng dụng cao nhằm tiếp tục phát triển và hoàn thiện văn hóa tổ chức của VCCI trong giai đoạn 2022-2026. Để đạt được mục tiêu này, luận văn áp dụng phương pháp nghiên cứu đa dạng, bao gồm phương pháp thống kê, phân tích tài liệu, so sánh đánh giá, và đặc biệt là điều tra xã hội học thông qua khảo sát 120 đối tượng (cán bộ, nhân viên, lãnh đạo VCCI). Dữ liệu thứ cấp cũng được thu thập và phân tích từ các báo cáo và tài liệu nội bộ của VCCI. Các giải pháp đề xuất được kỳ vọng sẽ giúp VCCI tăng cường nhận thức về văn hóa tổ chức, khẳng định vai trò của nó, xây dựng quy chế ứng xử nội bộ chuẩn mực, duy trì truyền thống tốt đẹp, phát triển hình ảnh bên ngoài, và đặc biệt là phát huy vai trò của các tổ chức Đảng, đoàn thể. Luận văn có giá trị ứng dụng cao, cung cấp cái nhìn sâu sắc và các khuyến nghị thiết thực để VCCI có thể phát triển bền vững, nâng cao chất lượng dịch vụ và vị thế của mình.