Mức lương khởi điểm: lựa chọn không hề dễ
dàng
Tìm hiểu về công ty tuyển dụng
Trước khi tham gia phỏng vấn, ngoài việc tìm hiểu về việc kinh doanh
cũng như văn hóa công ty. Một vấn đề quan trọng nữa là chế độ
lương thưởng. Thông thường trên thông tin tuyển dụng thường ghi
lương thỏa thuận, nhưng thực sự mỗi công ty đều có chính sách
lương nhất định cho một vị trí nào đó. Để chắc rằng bạn không bị
“hố”, hãy tìm hiểu về mức lương của công ty thông qua các “tay
trong” quen biết.
Hãy tính toán và cân nhắc mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp
nhận với công việc này và thẳng thắn nói với nhà tuyển dụng. Điều
này tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.
Lương thỏa thuận
Nên để buổi phỏng vấn để bày tỏ mong muốn rõ ràng về mức lương
bạn kỳ vọng. Vì khi đó, bạn có thể cho thấy rõ ràng năng lực của bạn
và dễ thuyết phục nhà tuyển dụng với mức lương thích hợp. “Đừng
nên trình bày cụ thể mức lương trên CV mà nên để trống hoặc ghi
lương thỏa thuận”, đây là kinh nghiệm của Minh Vương (22t, sinh
viên ĐH NT).
Bạn hãy để người xem muốn đọc tiếp thông tin trên CV của bạn để
họ còn cân nhắc, đừng để họ thấy mức lương ghi quá cao rồi không
muốn xem nữa. Hoặc bạn tự trói mình với mức lương thấp hơn mà
họ đã dành cho vị trí đó.
Hiểu được giá trị của bạn
Đây là vấn đề quan trọng nhất khi đi phỏng vấn. Xác định được giá trị
của mình và nhất là hiểu rõ được giá trị đó có thể phục vụ gì cho
công việc mà bạn ứng tuyển. Lan Anh (23t, tpCM) chia sẻ: “Có một
câu hỏi mà bất kì cuộc phỏng vấn nào cũng hỏi là điểm mạnh, điểm
yếu. Tuy là câu hỏi quá đơn giản và dễ đoán nhưng nó có khả năng
bộc lộ việc bạn có thể xác định được giá trị bản thân hay không. Và
chính yếu tố này cũng góp phần vào quá trình đàm phán lương khởi
điểm.”
Hãy (giả vờ) để công ty chủ động trong vấn đề thỏa thuận lương
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến mức lương trong quá
trình phỏng vấn. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy, nếu nhà tuyển
dụng “lỡ quên” thì bạn nên “nhá” cho họ biết về việc đàm phán lương
khởi điểm với thái độ ôn hòa, nhã nhặn, không được quá nghiêm.
Còn nếu họ vẫn tiếp tục vòng vo và né tránh, bạn có quyền “say
goodbye” với công ty này.
“Thường thì người phỏng vấn sẽ hỏi mình mức lương kỳ vọng. Bạn
đừng nên đưa ra con số nào cả mà hãy đẩy nó về phía nhà tuyển
dụng để họ nói ra mức lương offer trước. Vì mỗi công ty đều có một
chính sách riêng cho nhân viên mới. Trừ khi bạn là trường hợp siêu
việt đặc biệt cần cân nhắc thì hãy mạnh miệng 'hét lương', còn không
cứ để nhà tuyển dụng bắn phát súng đầu tiên để biết đường ‘liệu
cơm gắp mắm’"
Nhấn mạnh lợi ích kỹ năng của bạn đã đạt được
Điều này tương tự như việc bạn đang đi bán tài năng và mua về
công việc với mức lương mong muốn. Bạn càng nhấn mạnh về
những lợi ích bạn đóng góp cho công ty ấn tượng thì họ càng đánh
giá cao và suy nghĩ về việc nâng mức lương cơ bản. Hãy tận dụng
những câu hỏi về bản thân để trình bày kinh nghiệm, kỹ năng, điểm
mạnh… một cách đầy đủ và đặc biệt.
Nên biết điều và linh hoạt trong mọi tình huống
Có thể bạn giỏi và có tài, nhưng chẳng nhà tuyển dụng nào muốn
tuyển một con người cao ngạo, cứng ngắc. Hãy biết nhún nhường
khi bạn là lính mới và dần dần lấy lòng mọi người, chứng tỏ tài năng
rồi bạn sẽ thăng tiến. Trong trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra mức
lương thấp hơn kì vọng, hãy cân nhắc kỹ về mức độ thăng tiến trong
công việc, như trường hợp của Hoàng Lan (22t, HN): “Lương khởi
điểm của mình không cao lắm. Nhưng làm được thời gian ngắn, nếu
bạn làm tốt thì tăng lương khá nhanh và cao. Đừng vội từ chối vì
lương khởi điểm thấp, mà hãy xem xét các chế độ khác của công ty
rồi hãy đưa ra quyết định cũng không muộn”.
Lương là một vấn đề cân não giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Hãy
cố gắng đi đến điểm hài lòng cho cả hai phía. Bạn sẽ cảm thấy thỏa
mãn và thoải mái hơn nhiều trong công việc sắp đến.
