1
(Chương 11)
Nghi p ệđoàn (Labor Unions)
George J. Borjas, 2005, Labor Economics, McGraw-Hill).
(Bài báo cáo cho môn Kinh t Lao ếđộng, Tháng 6/2007)
N i dungộ
Nghi p ệđoàn nhìn dưới g c ốđộ kinh t ế
h c (economics of labor unions): ọ
–Lý thuy t; và ế
–B ng ch ng th c nghi m.ằ ứ ự ệ
Liên h Vi t Namệ ệ
2
Nghi p ệđoàn là gì?
Nghi p ệđoàn (công đoàn, liên đoàn lao
đ ng) làộ:
"m t hi p h i c a nh ng ng i làm công ộ ệ ộ ủ ữ ườ
ăn l ng có m c đích duy trì hay c i thi n ươ ụ ả ệ
các đi u ki n thuê m n h " ề ệ ướ ọ (Webb,
1920)
3
M c tiêu c a nghi p ụ ủ ệ đoàn
Cung c p l i ích d phòngấ ợ ự
Thương lượng t p thậ ể
Gi i quy t tranh ch pả ế ấ
Ho t ạđộng chính trị
4
Phân tích nghi p ệđoàn dưới g c ốđộ kinh t h cế ọ
Theo Farber (2001) có dưới g c ốđộ kinh t h c, nghi p ế ọ ệ
đoàn có th phân tích thành 4 nhóm:ể
1. Nghi p ệđoàn như là m t ch th tìm ki m t i ộ ủ ể ế ố đa độ tho ả
d ng (unions as maximizing agents)ụ
2. Gi i quy t tranh ch p: ả ế ấ đình công và phân sử
3. Tác động lên ti n lề ương
4. Xác định tình tr ng nghi p ạ ệ đoàn c a công nhân: nên ủ
hay không nên vào nghi p ệđoàn.
5