Phá bỏ tổ chức hiện có

Muốn giải quyết triệt để vấn đề này, bản thân tổ chức cần phải định kỳ phá bỏ cái cũ, thiết lập cái mới, luôn phải tiến hành cải cách. Ví dụ: cần phải dẹp bỏ bộ phận làm việc không có hiệu quả, lập tổ chức kế hoạch làm việc mới, giảm bớt những chức vụ dư thừa để hình thành cơ cấu tổ chức phẳng hoá. Những nghiệp vụ không có hiệu quả có thể áp dụng chế độ đấu thầu, có rất nhiều cách có thể áp dụng....