Qu n lý ngu n nhân l cả ồ ự
Gi ng viên: PGS. TS. Ph m Thuý H ngả ạ ươ
Tr ng Đ i h c KTQDườ ạ ọ
M c tiêuụ
Sau khoá h c, h c viên s :ọ ọ ẽ
Hi u rõ bển ch t c a công tác qu n lý NNL và m i ả ấ ủ ả ố
quan h gi a chi n l c SX-KD và chi n l c NNLệ ữ ế ượ ế ượ
N m v ng các ph ng pháp, k năng phân tích công ắ ữ ươ ỹ
vi c.ệ
Bi t cách thu hút và tuy n ch n nhân l c, đánh giá k t ế ể ọ ự ế
qu làm vi c c a nhân viên, l a ch n ch ng trình đào ả ệ ủ ự ọ ươ
t o và phát tri n NNL phù h pạ ể ợ
Phát tri n k năng t o đ ng l c làm vi c cho nhân ể ỹ ạ ộ ự ệ
viên.
Ph ng pháp gi ng d yươ ả ạ
Lý thuy tế: gi i thích ả
thông qua các bài gi ng ả
ng nắ
Th c hànhự: các bài t p cá ậ
nhân, th o lu n nhóm, các ả ậ
trò ch iơ
Trao đ i kinh nghi mổ ệ : các
cu c th o lu n m v ộ ả ậ ở ề
th c t c a các đ n vự ế ủ ơ ị
Các n i dung chínhộ
T ng quan v Qu n lý ngu n nhân l cổ ề ả ồ ự
L p k ho ch NNLậ ế ạ
Phân tích công vi cệ
Thu hút và tuy n ch n nhân l cể ọ ự
Đánh giá k t qu th c hi n công vi cế ả ự ệ ệ
Đào t o và phát tri n NNLạ ể
K năng làm vi c nhóm và gi i quy t v n đỹ ệ ả ế ấ ề
T o đ ng l c cho ng i lao đ ngạ ộ ự ườ ộ
Ch ng 1ươ
T ng quan v ổ ề Qu n lý ngu n nhân ả ồ
l c ự