Các quy định về đình công theo pháp luật lao động Việt Nam - bất cập và hướng hoàn thiện

Nhóm tài liệu là một báo cáo nghiên cứu về trạng thái cuối cùng của luật lao động Việt Nam, chỉ ra vấn đề về lệnh đáp ứng và quy định cho các lực lượng gây bùng phím. Tác giả cho rằng luật hiện tại không đủ, và có nhu cầu đưa ra thay đổi để mang lại hơn quyền lợi lao động.

Nhóm nghiên cứu, doanh nghiệp, cơ quan quản lý lao động và chính phủ.

Báo cáo bắt đầu bằng việc giới thiệu khung luật hiện tại quy định cho việc phím gây động. Nó ghi nhận rằng cuốn quyền phát biểu trong pháp luật Việt Nam đảm bảo quyền phím; tuy nhiên, Luật Lao động và các quy định liên quan có rất nhiều giới hạn và hạn chế cho quyền này. Tác giả tiếp theo phân tán một số vấn đề trong luật hiện tại, bao gồm: 1. Không định nghĩa rõ quy định cho cuộc đáp ứng lao động; 2. Yêu cầu công bố trước và đặt tuyên bố từ chính phủ trước khi có thể tổ chức một cuộc phím; 3. Không có gì rõ ràng về các quy trình cho việc giải quyết cuộc đáp ứng lao động và ngăn chặn phím; 4. Không đảm bảo đầy đủ hữu hạn cho quyền lợi lao động trong cuộc phím, gồm việc cung cấp mức thưởng phù hợp và không từ chối hành vi gây khó khăn cho nhân viên phím. Tác giả còn áp dụng đến các tổ chức đại diện lao động Việt Nam, ghi nhận rằng họ có một số quyền và trách nhiệm theo pháp luật, tuy nhiên hiệu lực của họ được giới hạn bởi yếu tố như việc không có sự độc lập, không có quỹ vốn đầy đủ và thể hiện thất bại. Để định cảnh, tác giả đề xuất nhiều sự thay đổi cho luật lao động Việt Nam, bao gồm: 1. Không định nghĩa rõ quy định cho cuộc đáp ứng lao động; 2. Loại bỏ yêu cầu công bố trước và đặt tuyên bố từ chính phủ trước khi có thể tổ chức một cuộc phím; 3. Tạo ra quy trình rõ ràng cho việc giải quyết cuộc đáp ứng lao động và ngăn chặn phím; 4. Tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động trong cuộc phím, gồm việc cung cấp mức thưởng phù hợp và không từ chối hành vi gây khó khăn cho nhân viên phím. Tác giả còn đề xuất rằng chính phủ có thể làm giàu hơn hiệu lực của tổ chức đại diện lao động Việt Nam, bao gồm tăng sự độc lập, cung cấp quỹ vốn thêm và khuyến khích thể hiện thất bại. Tổng thể, báo cáo cho rằng luật lao động Việt Nam cần được sửa đổi để mang lại hơn quyền lợi lao động và quyết liệt tác động cho quy trình công việc.