Đi u 2. Nguyên t c đánh giá, x p lo i ch t l ngề ắ ế ạ ấ ượ
1. Vi c đánh giá, x p lo i ch t l ng công ch c, viên ch c h ng năm đc th c hi n theo t ng ệ ế ạ ấ ượ ứ ứ ằ ượ ự ệ ừ
năm công tác; b o đm đúng th m quy n, khách quan, công b ng, chính xác; không n nang, trù ả ả ẩ ề ằ ể
d p, thiên v , hình th c.ậ ị ứ
2. Vi c đánh giá, x p lo i ch t l ng ph i căn c vào ch c trách, nhi m v đc giao, chính tr ệ ế ạ ấ ượ ả ứ ứ ệ ụ ượ ị
t t ng, đo đc, l i s ng, ý th c trách nhi m, ch p hành k lu t, k c ng và k t qu th c ư ưở ạ ứ ố ố ứ ệ ấ ỷ ậ ỷ ươ ế ả ự
hi n nhi m v , ti n đ và ch t l ng công vi c, s l ng công vi c đc giao theo k ho ch; ệ ệ ụ ế ộ ấ ượ ệ ố ượ ệ ượ ế ạ
nhi m v th ng xuyên, đt xu t; m c đ khó khăn, ph c t p, yêu c u v trình đ chuyên môn ệ ụ ườ ộ ấ ứ ộ ứ ạ ầ ề ộ
c a công vi c; s n ph m c th và các y u t khách quan khác. Các nhi m v đc giao không ủ ệ ả ẩ ụ ể ế ố ệ ụ ượ
hoàn thành ho c ch m ti n đ do y u t khách quan, b t kh kháng và đc c p có th m quy nặ ậ ế ộ ế ố ấ ả ượ ấ ẩ ề
xác nh n thì đc xem xét khi đánh giá, x p lo i ch t l ng.ậ ượ ế ạ ấ ượ
3. Vi c đánh giá, x p lo i ch t l ng công ch c, viên ch c lãnh đo, qu n lý ph i căn c vào ệ ế ạ ấ ượ ứ ứ ạ ả ả ứ
k t qu ho t đng c a c quan, t ch c, đn v đc giao lãnh đo, qu n lý, ph trách. M c đế ả ạ ộ ủ ơ ổ ứ ơ ị ượ ạ ả ụ ứ ộ
hoàn thành nhi m v c a ng i đng đu không đc cao h n m c đ hoàn thành nhi m v ệ ụ ủ ườ ứ ầ ượ ơ ứ ộ ệ ụ
c a c quan, t ch c, đn v .ủ ơ ổ ứ ơ ị
4. Công ch c, viên ch c ngh không tham gia công tác theo quy đnh c a pháp lu t (ngh không ứ ứ ỉ ị ủ ậ ỉ
h ng l ng, ngh m...) trong năm t 03 tháng đn d i 06 tháng thì v n th c hi n đánh giá ưở ươ ỉ ố ừ ế ướ ẫ ự ệ
nh ng không x p lo i ch t l ng m c hoàn thành t t nhi m v tr lên.ư ế ạ ấ ượ ở ứ ố ệ ụ ở
Công ch c, viên ch c ngh ch đ thai s n theo quy đnh c a pháp lu t thì k t qu x p lo i ch tứ ứ ỉ ế ộ ả ị ủ ậ ế ả ế ạ ấ
l ng trong năm là k t qu x p lo i ch t l ng c a th i gian làm vi c th c t c a năm đó.ượ ế ả ế ạ ấ ượ ủ ờ ệ ự ế ủ
Công ch c, viên ch c đc c p có th m quy n c đi làm chuyên gia, th c t p dài h n, đào t o, ứ ứ ượ ấ ẩ ề ử ự ậ ạ ạ
b i d ng t p trung thì th c hi n đánh giá, x p lo i ch t l ng căn c vào k t qu th i gian ồ ưỡ ậ ự ệ ế ạ ấ ượ ứ ế ả ờ
làm vi c th c t t i c quan, t ch c, đn v trong năm và báo cáo k t qu làm vi c, h c t p ệ ự ế ạ ơ ổ ứ ơ ị ế ả ệ ọ ậ
c a cá nhân.ủ
Đi v i công ch c, viên ch c chuyố ớ ứ ứ ển công tác thì c quan, t ch c, đn v m i có trách nhi m ơ ổ ứ ơ ị ớ ệ
đánh giá, x p lo i ch t l ng. Tr ng h p có th i gian công tác c quan, t ch c, đn v cũ tế ạ ấ ượ ườ ợ ờ ở ơ ổ ứ ơ ị ừ
03 tháng tr lên thì ph i k t h p l y ý ki n nh n xét c a c quan, t ch c, đn v cũ, tr tr ng ở ả ế ợ ấ ế ậ ủ ơ ổ ứ ơ ị ừ ườ
h p không còn c quan, t ch c, đn v cũ.ợ ơ ổ ứ ơ ị
Đi v i công ch c, viên ch c đang luân chuy n, bi t phái thì c quan, đn v n i công ch c, viênố ớ ứ ứ ể ệ ơ ơ ị ơ ứ
ch c luân chuy n, bi t phái đn có trách nhi m đánh giá, x p lo i ch t l ng và g i k t qu ứ ể ệ ế ệ ế ạ ấ ượ ử ế ả
đánh giá, x p lo i ch t l ng v c quan, đn v quy t đnh c đi luân chuyế ạ ấ ượ ề ơ ơ ị ế ị ử ển, bi t phái và c ệ ơ
quan có công ch c, viên ch c đc c đi luân chuy n, bi t phái đ theo dõi, th c hi n ch đ, ứ ứ ượ ử ể ệ ể ự ệ ế ộ
chính sách và l u vào h s công ch c, viên ch c.ư ồ ơ ứ ứ
5. Khi công ch c, viên ch c đã đc đánh giá, x p lo i ch t l ng nh ng sau đó phát hi n có ứ ứ ượ ế ạ ấ ượ ư ệ
khuy t đi m ho c không b o đm tiêu chí c a m c đã x p lo i thì h y b k t qu và đánh giá, ế ể ặ ả ả ủ ứ ế ạ ủ ỏ ế ả
x p lo i ch t l ng l i theo trình t , th t c t đu.ế ạ ấ ượ ạ ự ủ ụ ừ ầ
Đi u 3. Th i đi m đánh giá, x p lo i ch t l ng h ng nămề ờ ể ế ạ ấ ượ ằ
1. Th i đi m đánh giá, x p lo i ch t l ng công ch c, viên ch c h ng năm đc ti n hành ờ ể ế ạ ấ ượ ứ ứ ằ ượ ế
tr c ngày 15 tháng 12 h ng năm, tr c khi th c hi n vi c đánh giá, x p lo i ch t l ng đng ướ ằ ướ ự ệ ệ ế ạ ấ ượ ả
