ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
1
Trình bày: Bad Boys Team
Lớp MBA12C
Tp. HCM, 2014
ORGANIZATION TRANSFORMATION
AND STRATEGIC CHANGE
2
Trường Đại Học Mở TP Hồ Chí Minh
Lớp MBA12C
THÀNH VIÊN BAD BOYS
1. Trần Vĩnh Bình
2. Nguyễn Phi Hùng
3. Trần Hoài Nam
4. Phạm Hoàng Sơn
5. Trần Thanh Phong
3
Trường Đại Học Mở TP Hồ Chí Minh
Lớp MBA12C
Mục tiêu
•Nhận diện và xác định chuyển đổi tổ chức liên quan
đến quá trình thay đổi
(Identify and define organization transformation in relation to change
process).
•Hiểu ma trận chiến lược văn hóa cơ bản và phương
pháp tiếp cận khác để thay đổi văn hóa phù hợp với
chiến lược
(Understand basic strategy-culture matrix and other approaches to
changing culture to fit the strategy)
•Nhận ra tầm quan trọng của văn hóa tổ chức và mối
quan hệ với chiến lược
(Recognize importance of corporate culture and its relation to strategy).
•Trải nghiệm những khái niệm trong mô phỏng quản lý
(Experience these concepts in management simulation).
4
Trường Đại Học Mở TP Hồ Chí Minh
Lớp MBA12C
Đằng sau cuộc CM tại Home Depot
Home Depot là công ty số 1 về
cải tiến chuỗi bán lẻ tại Mỹ
(Home Depot is number-one home-
improvement retail chain in U.S).
Là công ty không có cấu trúc
và văn hóa doanh nghiệp
(It had unstructured and entrepreneurial
culture).
Đối thủ cạnh tranh-Lowe’s bắt
đầu chiếm lấy thị trường phân
phối
(Competitor Lowe’s began taking
market share).
CEO Bod Nardelli đã
mang lại văn hóa bất
thường
(CEO Bob Nardelli was
brought in to turn around
dysfunctional culture).
5
Trường Đại Học Mở TP Hồ Chí Minh
Lớp MBA12C
Đằng sau cuộc cách mạng tại Home Depot
(The Revolution at Home Depot that Left Some Behind)
Thiếu sự hỗ trợ những thay đổi từ cấp dưới
(Lack of support for changes from lower levels).
Kết quả của những thay đổi dẫn đến hậu quả không lường
(Changes resulted in unintended consequences).
Nardelli mang vào đội quản lý đỉnh cao
(Nardelli brought in new top management team). top
Sáng tạo và khôn ngoan từ chối quyền sở hữu cá nhân
(Innovation and sense of ownership declined).
Nhà quản lý nhân sự cho rằng: đó là cuộc cách mạng chứ
không phải là tiến triển
(HR manager said it was revolution, not evolution).