Tuyển dụng qua mạng xã h
ội
- Tại sao không?
Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã
mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút
được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp
hơn trước.
Một mặt, bối cảnh kinh tế hiện tại có thể trao cho bạn cơ
hội ngàn vàng để củng cố nhân sự cho nhóm làm việc của
mình nhưng xét về phương diện nào đó, nó cũng có thể
khiến bạn phải bỏ ra chi phí cao tuyển dụng cao hơn khi
không thể tận dụng triệt để cơ hội do nó đem lại.
Bởi sau khi đăng thông tin tuyển dụng, bạn có thể bị ngập
trong hàng núi hồ sơ của các ứng viên tiềm năng nhưng với
ngân sách dành cho tuyển dụng bị hạn chế, bạn chẳng thể
tiến hành tuyển chọn thật sự kỹ càng.
Mạng truyền thông xã hội có thể là lời giải cho vấn đề bạn
đang gặp phải. Phương tiện này giúp bạn thúc đẩy mọi nỗ
lực tuyển dụng để đạt được hiệu quả cao trong mọi bối
cảnh kinh tế. Dưới đây, tôi xin nêu ra một số cách thức
giúp bạn tận dụng các công cụ truyền thông xã hội trong
tuyển dụng:
Tiếp cận các ứng viên tiềm năng
Ngày nay, theo cách thông thường, mỗi khi có nhu cầu
tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ đăng thông báo lên các
trang tuyển dụng chuyên nghiệp như timviecnhanh.com.
Sau khi đăng thông báo, hàng nghìn ứng viên s
ẽ biết về nhu
cầu tuyển dụng của công ty bạn và gửi đến bạn hồ sơ của
họ. Việc còn lại của bạn là dành ra một khoảng thời gian
nhất định để đánh giá các hồ sơ nhận được.
Giờ đây, để tận dụng hiệu quả hơn nữa thời gian và công
sức của mình, bạn hãy thử vận dụng đến các mạng xã hội
mà bạn và nhân viên của bạn đang sử dụng để tiếp cận đến
nhiều đối tượng hơn nữa. Các mạng xã hội chủ yếu sẽ thu
hút một lượng đông đảo những ứng viên trẻ tuổi - những
người cũng đang là thành viên của mạng xã hội này - họ
tiếp cận được thông tin tuyển dụng không thông qua các
kênh truyền thống.
Như vậy, nếu bạn càng nỗ lực khuyến khích người khác
chuyển tiếp thông điệp tuyển dụng của bạn trên nhiều hình
thức khác nhau của mạng xã hội như đăng trên trang web
cá nhân, truy cập vào trang tuyển dụng thì càng có nhiều
người thuộc nhiều nhóm đối tượng biết đến thông tin tuyển
dụng của bạn. Thậm chí, thông qua đó, bạn còn có thể đưa
thông tin đến cả những nhóm đối tượng tưởng chừng rất
khó tiếp cận như: các nhóm thiểu số, các phụ nữ trẻ.
Hãy thử đăng thông tin tuyển dụng lên trang Facebook của
bạn, cập nhật trên dòng trạng thái hay chuyển cho mọi
người đường dẫn đến trang tuyển dụng của bạn. Và rồi, với
thói quen của cộng đồng mạng, nhiều người dùng khác sẽ
chuyển tiếp thông tin này đến nhiều người dùng khác nữa
trong danh sách bạn bè của họ. Cứ như vậy, bạn đưa thông
tin của mình đi xa mà không phải bỏ ra chút chi phí nào.
Chưa hết, hãy đăng thông báo tuyển dụng lên trang blog cá
nhân và gửi bài viết này đến những blogger hàng đầu trong
lĩnh vực của bạn và những blogger có uy tín trong nhóm
đối tượng tiềm năng bạn đang nhắm tới.
Tuyển chọn ứng viên
Giờ đây, với sự ra đời của vô số công cụ trực tuyến, công
việc tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng đã được giảm
tải rất nhiều. Cách làm phổ biến của các trang công cụ này
là yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin cá nhân theo một
cấu trúc có sẵn để từ đó, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng
tuyển lựa, đánh giá.
Với sự trợ giúp của những công cụ như vậy, bạn dễ dàng
thu thập được thông tin sơ bộ về ứng viên tiềm năng trước
khi trò chuyện trực tiếp và dùng những thông tin như vậy
như một nguồn dữ liệu hỗ trợ việc đánh giá ứng viên trong
vòng phỏng vấn sau này.
Những trang công cụ trực tuyến như Wufoo giúp bạn tự tạo
ra một mẫu thông tin ứng viên để đăng lên trang web của
mình. Đồng thời, nó còn cung cấp cho bạn các công cụ để
theo dõi tiến độ trên trang tuyển dụng mỗi khi có một đơn