Vượt qua rào cản thương lượng lương

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

86
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhiều người tìm việc háo hức khi nhận được lời đề nghị công việc nhưng lại lo lắng cực độ về việc thương lượng lương, có người thậm chí chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà không dám thương lượng. Nhưng vượt qua nỗi sợ thương lượng lương có thể sẽ làm tăng đáng kể mức lương khởi điểm của bạn. Dưới đây là một số lo sợ phổ biến khi thương lượng và cách vượt qua chúng: “Nếu mình thương lượng, họ sẽ rút lại lời đề nghị công việc” Có lẽ đây là nỗi sợ lớn nhất...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Vượt qua rào cản thương lượng lương

Vượt qua rào cản thương lượng lương Nhiều người tìm việc háo hức khi nhận được lời đề nghị công việc nhưng lại lo lắng cực độ về việc thương lượng lương, có người thậm chí chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà không dám thương lượng. Nhưng vượt qua nỗi sợ thương lượng lương có thể sẽ làm tăng đáng kể mức lương khởi điểm của bạn. Dưới đây là một số lo sợ phổ biến khi thương lượng và cách vượt qua chúng: “Nếu mình thương lượng, họ sẽ rút lại lời đề nghị công việc” Có lẽ đây là nỗi sợ lớn nhất của người tìm việc khi nói tới chuyện thương lượng lương. Tuy nhiên, hãy tin rằng đây là điều không có cơ sở nếu bạn có thể kiểm soát việc thương lượng một cách thoải mái và chuyên nghiệp. Đừng quá nóng vội hay đưa ra một con số phi thực tế khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính ngay thẳng của bạn. Dù rằng có một số người đã đánh mất cơ hội vì cố gắng thương lượng nhưng điều đó chỉ xảy ra với những nhà tuyển dụng bất thường và như vậy bạn không làm việc cho họ lại là điều tốt. Nếu họ phản ứng một các khác lạ với hành động thương lượng bình thường của bạn, hãy tưởng tượng xem họ sẽ kiểm soát thời gian nghỉ phép, tăng lương và những dự án mới của nhân viên ra sao. "Nhà tuyển dụng luôn tìm cách trả lương thấp cho nhân viên" Đó có thể là mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng nhưng nếu là nhà tuyển dụng tốt, họ sẽ trả cho bạn một mức lương cạnh tranh, phù hợp với cấu trúc lương của công ty và bạn hài lòng với nó vì họ muốn giữ chân nhân viên.
Nếu nhà tuyển dụng tìm mọi cách để tuyển bạn với mức lương thấp hơn thị trường, họ sẽ sớm mất bạn khi bạn tìm được chỗ trả lương cao hơn. Vì vậy, hãy thẳng thắn nói với họ rằng bạn hi vọng nhận được một mức lương công bằng và phù hợp. “Nếu mình đề nghị mức lương cao hơn nhưng không được chấp nhận, mình sẽ như kẻ ngốc khi quay lại chấp nhận lời đề nghị ban đầu” Bạn có thể lo lắng rằng nếu yêu cầu mức lương cao hơn nhưng bị từ chối, bạn sẽ thấy “mất mặt” khi chấp nhận lời đề nghị đầu tiên. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại không nhìn nhận vấn đề theo cách đó. Nếu họ nói với bạn rằng lời đề nghị của họ chỉ ở mức ấy và cuối cùng bạn vẫn quyết định chấp nhận nó, họ sẽ không đánh giá thấp bạn vì họ hiểu ai cũng có quyền đòi hỏi quyền lợi cho m ình. “Vì không biết nên yêu cầu mức lương bao nhiêu, mình có thể nhận được mức thấp hơn thị trường” Nếu lo sợ điều này, bạn hãy nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng trước khi thương lượng với nhà tuyển dụng. Khi đó, bạn sẽ không phải đoán mò và lo lắng mức lương m ình đưa ra liệu có thấp quá hay cao quá hay không mà có dữ liệu cụ thể để đưa ra một con số phù hợp nhất. “Mình sẽ là kẻ ngốc nếu không thương lượng nhưng thật sự m ình hài lòng với lời đề nghị ban đầu của nhà tuyển dụng” Dù trong hầu hết các trường hợp, việc thương lượng mức lương đề nghị của nhà tuyển dụng cao hơn một chút là điều bình thường nhưng đôi khi bạn cảm thấy con số họ đưa ra còn hơn cả mong đợi của mình. Tuy nhiên, đừng vội quyết định chấp nhận. Hãy coi đây là cơ hội để thực hành k ỹ năng thương lượng, biết đâu bạn còn có thể
đạt được mức lương cao hơn. Còn nếu không được, bạn cũng không mất mát gì cả.