Bài giảng Quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp y tế gồm các nội dung: Quy tắc ứng xử chung; Quy tắc ứng xử với đồng nghiệp; Quy tắc ứng xử của cán bộ lãnh đạo đơn vị.

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ viên chức tại UBND Quận Liên Chiểu" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong khu vực hành chính; phân tích thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực cán bộ, viên chức tại UBND quận Liên Chiểu thời gian qua; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, viên chức tại UBND quận Liên Chiểu trong thời gian đến.

Mục tiêu của đề tài "Quản lý nhà ở cho thuê dành cho cán bộ công chức, viên chức tại dự án CT19A, Khu đô thị Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội" là nghiên cứu, kiến nghị các giải pháp quản lý quỹ nhà ở cho thuê dành cho cán bộ công chức, viên chức tại dự án CT 19A khu đô thị mới Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ viên chức tại UBND quận Liên Chiểu" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong khu vực hành chính; phân tích thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực cán bộ, viên chức tại UBND quận Liên Chiểu thời gian qua; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, viên chức tại UBND quận Liên Chiểu trong thời gian đến.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho cán bộ, viên chức tại các trường THCS trên địa bàn Huyện An Biên - Tỉnh Kiên Giang" trình bày các nội dung: Cơ sở lý luận về động lực làm việc cho cán bộ, viên chức tại Trường Trung học Cơ sở; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ, viên chức tại các trường THCS trên địa bàn Huyện An Biên - Tỉnh Kiên Giang; giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, viên chức tại các trường THCS trên địa bàn Huyện An Biên - Tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An" là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc; lập quy trình và mô hình nghiên cứu; xây dựng và điều chỉnh thang đo các nhân tố ảnh hưởng; đánh giá độ tin cậy của thang đo, kiểm định mô hình.

Mục tiêu của đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ viên chức tại Đài Phát thanh truyền hình Bà Rịa - Vũng Tàu" là thực hiện đo lường mức độ hài lòng đối với công việc của CBVC, từ đó giúp cho lãnh đạo Đài PTTH Bà Rịa - Vũng Tàu có giải pháp thích hợp để nâng cao mức độ hài lòng cung của CBVC trong công việc.

Luận văn "Đào tạo đội ngũ cán bộ công chức viên chức tại UBND huyện Tu Mơ Rông, tỉnh Kon Tum" trình bày cơ sở lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp, tổ chức và các cơ quan nhà nước; thực trạng công tác đào tạo đội ngũ CBCCVC tại huyện Tu Mơ Rông, tỉnh Kon Tum, một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ CBCCVC huyện Tu Mơ Rông, tỉnh Kon Tum.

Luận văn "Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại chi nhánh Agribank Cao Phong - Hòa Bình" là hệ thống hóa lý luận cơ bản về văn hóa doanh nghiệp; phân tích và đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại chi nhánh Agribank Cao Phong - Hòa Bình, nêu lên những mặt tích cực trong công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp của chi nhánh, đề xuất các giải pháp nâng cao văn hóa doanh nghiệp tại chi nhánh Agribank Cao Phong - Hòa Bình.

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ cán bộ công chức phường trên địa bàn quận Cẩm Lệ - thành phố Đà Nẵng" là làm rõ được lý luận về đào tạo CBCC cấp phường; đánh giá được thực trạng công tác đào tạo CBCC cấp phường tại quận Cẩm Lệ; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo CBCC cấp phường tại quận Cẩm Lệ.

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc; kiểm định sự khác biệt về trung bình ảnh hưởng của văn hóa tổ chức theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí công tác; đưa ra một số hàm ý quản trị liên quan đến tác động của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của cán bộ viên chức trong các trường Đại học tại Tp. Hồ Chí Minh.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các tổ chức. Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc của CBVC tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi Kon Tum.Đánh giá được ưu, nhược điểm trong công tác tạo động lực đối với đội ngũ CBVC trong việc thực hiện công vụ. Đề xuất một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho CBVC tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi Kon Tum trong thời gian tới.

Luận văn căn cứ vào các nội dung lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ viên chức để đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức tại truyền tải điện Đông Bắc 3 để từ đó đưa ra những giải pháp gợi ý nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức tại đây.

Luận văn của đề tài là phân tích thực trạng quản lý nhân sự tại các trường cao đẳng thuộc tỉnh Thái Nguyên, từ đó đưa ra giải pháp tăng cường quản lý nhân sự tại các trường cao đẳng thuộc tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn tiếp theo.

Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng công chức cấp xã tỉnh Bắc Giang thời gian qua, từ đó đề xuất định hướng và hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng hệ thống kiểm soát nội bộ tại Viễn thông Bình Dương (VNPT Bình Dương) nhằm giúp đơn vị xây dựng và hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ hoạt động hữu hiệu và hiệu quả.

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Xem xét sự khác biệt về động lực làm việc đối với các nhóm giới tính, nhóm độ tuổi. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm hoàn thiện hơn nữa chính sách tạo động lực làm việc của cán bộ, viên chức.

Đề tài thuộc lĩnh vực kỹ thuật là loại hình nghiên cứu ứng dụng và triển khai nhằm tạo ra sản phẩm phần mềm ứng dụng web: “Quản lý việc học tập, nghiên cứu của cán bộ, viên chức được cử đi học trong và ngoài nước” làm công cụ quản lý thông tin, tiến độ và kết quả học tập của cán bộ, viên chức nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý tại ĐHĐN, các Trường, đơn vị thành viên.

Trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá, phân tích các yếu tố của đội ngủ cán bộ, viên chức nhằm đưa ra các giải pháp để phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức của các trường Cao đẳng nghề công lập nói chung và của trường Cao đẳng nghề tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu nói riêng, mời các bạn cùng tìm hiểu.

Luận văn nghiên cứu nhằm đề xuất một số giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBVC của trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp thuộc Đại học Thái Nguyên, đáp ứng được yêu cầu của xã hội trong giai đoạn mới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.