Quyết định số 473/QĐ-TTg năm 2025 phê duyệt chương trình “Bồi dưỡng và chia sẻ kiến thức công tác dân tộc cho cán bộ Lào và Campuchia”, nhằm tăng cường hợp tác đào tạo và phát triển năng lực công tác dân tộc giữa các quốc gia.

Mục tiêu của đề tài "Năng lực cán bộ tín dụng khách hàng cá nhân tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Lào Cai" là xác định được khung nghiên cứu, các yêu cầu về năng lực cán bộ tín dụng khách hàng cá nhân làm việc ở Ngân hàng thương mại. - Phân tích, đánh giá thực trạng, từ đó chỉ ra được điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân hạn chế; đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực cán bộ tín dụng KHCN tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Lào Cai.

Đề tài "Nâng cao năng lực cán bộ quản lý các phòng giao dịch tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - chi nhánh nam Hà Nội" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại chi nhánh ngân hàng thương mại; đánh giá năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại Agribank – Chi nhánh Nam Hà Nội; đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại Agribank – Chi nhánh Nam Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Nâng cao năng lực cán bộ quản lý cấp trung của Công ty TNHH khoáng sản tỉnh Lai Châu" nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực và nâng cao năng lực của cán bộ quản lý cấp trung tại công ty khoáng sản; phân tích thực trạng năng lực và nâng cao năng lực cán bộ quản lý cấp trung tại Công ty TNHH Khoáng sản Lai Châu; một số giải pháp nâng cao năng lực của cán bộ quản lý cấp trung tại Công ty TNHH Khoáng sản Lai Châu đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu chung của đề tài "Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Khu vực nội thành Hà Nội" là đánh giá và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung tại BIDV Khu vực nội thành Hà Nội nói riêng và kiến nghị cho BIDV nói chung.

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích cơ sở lý luận về cán bộ UBND cấp xã và năng lực cán bộ UBND cấp xã; đánh giá thực trạng năng lực của đội ngũ cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La hiện nay; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn a trong thời gian tiếp theo.

Luận văn "Năng lực cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã trên địa bàn huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích cơ sở lý luận về cán bộ UBND cấp xã và năng lực cán bộ UBND cấp xã; đánh giá thực trạng năng lực của đội ngũ cán ộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La hiện nay; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La trong thời gian tiếp theo.

Luận văn "Nâng cao năng lực của giao dịch viên tại BIDV - Chi nhánh Hải Dương" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về năng lực của người lao động trong doanh nghiệp phân tích năng lực của giao dịch viên tại BIDV - Chi nhánh Hải Dương; một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực của giao dịch viên tại BIDV - Chi nhánh Hải Dương.

Luận văn "Năng lực của cán bộ tín dụng tại Ngân hàng Liên doanh Lào Việt chi nhánh Luangprabang - CHDCND Lào" trình bày cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ tín dụng tại chi nhánh ngân hàng thương mại; đánh giá thực trạng năng lực của cán bộ tín dụng tại Ngân hàng Liên doanh Lào Việt chi nhánh Luang prabang - CHDCND Lào; giải pháp nâng cao năng lực của cán bộ tín dụng tại Ngân hàng Liên doanh Lào Việt chi nhánh Luangprabang - CHDCND Lào.

Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 329 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, thông qua phương pháp hồi quy đa biến, nghiên cứu này tìm ra được 08 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng như: Tuổi của chủ doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp, giới tính của chủ doanh nghiệp, kết quả kinh doanh, tuân thủ thuế...

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm lý luận và thực trạng năng lực của cán bộ UBND cấp xã tại huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện năng lực cán bộ UBND cấp xã tại huyện Đông Anh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của địa phương trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là những lý luận cơ bản về ngân hàng thương mại, tín dụng, rủi ro tín dụng, tìm nguyên nhân và các giải pháp hạn chế rủi ro tín dụng. Phân tích thực trạng hoạt động tín dụng tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn tỉnh Bình Dương, phân tích rủi ro tiềm ẩn và nguyên nhân của nó. Đề xuất giải pháp hạn chế rủi ro trong hoạt động tín dụng.

Mục đích nghiên cứu đề tài là kiến nghị một số giải pháp phù hợp góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế đáp ứng mục tiêu cải cách và hiện đại hóa ngành thuế.

Mục tiêu nghiên cứu của luận án là quản lí hoạt động giáo dục môi trường cho HS ở trường tiểu học, khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giáo dục môi trường và thực trạng quản lí hoạt động giáo dục môi trường cho HS ở các trường Tiểu học tại thành phố Đà Nẵng, NCS xây dựng và đề xuất hệ thống các biện pháp quản lí hoạt động giáo dục môi trường cho học sinh ở các trường tiểu học tại TP. Đà Nẵng.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xây dựng chuẩn năng lực hút đờm cho điều dưỡng Bệnh viện Nhân dân 115 năm 2017. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo qui trình hút đờm theo chuẩn năng lực cho điều dưỡng Bệnh viện Nhân dân 115 năm 2018. Đánh giá kết quả chương trình đào tạo qui trình hút đờm theo chuẩn năng lực cho Điều dưỡng Bệnh viện Nhân dân 115 sau 6 tháng đào tạo năm 2019.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu lý luận và thực tiễn về tổ chức bồi dưỡng năng lực cán bộ quản lý trường trung học cơ sở theo chuẩn hiệu trưởng mới, đề xuất một số biện pháp tổ chức bồi dưỡng năng lực cán bộ quản lý các Trường THCS huyện Nậm Pồ, tỉnh Điện Biên theo chuẩn hiệu trưởng mới góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trường THCS huyện Nậm Pồ, tỉnh Điện Biên.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là quản lý phát triển văn hóa tổ chức, luận văn đề xuất một hệ thống biện pháp quản lí phát triển VHTC ở trường THCS Hồng Đức, qua đó góp phần nâng cao năng lực quản lý văn hóa tổ chức trường học và nâng cao chất lượng GD toàn diện nhân cách người học.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tổ chức bồi dưỡng năng lực cho cán bộ quản lý trường trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục, đề xuất một số biện pháp tổ chức bồi dưỡng năng lực cho cán bộ quản lý các trường THCS thành phố Hạ Long góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trường THCS trên địa bàn thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn hiện nay.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là những vấn đề về lý luận và thực tiễn quản lý đội ngũ viên chức hành chính trường Đại học Hùng Vương theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng của công chức, viên chức; luận văn đề xuất các biện pháp, cách thức quản lý cán bộ phòng ban theo vị trí việc làm Trường Đại học Hùng Vương có hiệu quả.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất biện pháp để tổ chức bồi dưỡng năng lực cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở ở Đại học Thái Nguyên nhằm nâng cao hiệu quả công tác đoàn trong nhà trường. Mời các bạn cùng tham khảo!