5 kiểu thái độ khiến bạn thất bại khi tìm việc
- Tôi sẽ không bao giờ tìm được việc làm
Cách nghĩ tiêu cực, thiếu niềm tin vào bản thân sẽ cản trở quá trình tìm
kiếm công việc của bạn rất lớn. Nó không chỉ giết chết động lực mà còn
đẩy lùi mọi bước đi bạn muốn. Nếu bạn nghĩ là bạn không thể thì bạn sẽ
không có được kết quả.
Sanford cho rằng, thái độ tiêu cực có thể dẫn đến sai lầm ngay từ đầu bởi
bạn sẽ hoàn toàn thiếu tự tin và không cho nhà tuyển dụng thấy được
năng lực bản thân cũng như mong muốn của mình.
- Hãy giúp tôi
Thái độ cầu xin sự giúp đỡ từ người phỏng vấn là hoàn toàn không nên,
thậm chí còn phản tác dụng bởi nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không
đủ năng lực nên mới phải nhờ vào sự giúp đỡ. Không ai có thể giúp bạn
thành công ngoài sự nỗ lực của chính mình. Vì thế, thay vì thái độ cầu xin,
bạn hãy tìm cách thể hiện bản thân thật tốt. Chẳng hạn, thay vì nói "tôi biết
bạn không có thời igan nhưng hãy cố gắng vì tôi", bạn có thể nói rằng "Tôi
có nhiều điều thú vị muốn chia sẻ, cả những điều tôi biết và những gì tôi
có thể làm cho công ty của bạn", chắc chắn, cách nói thứ hai sẽ ấn tượng
hơn nhiều.
- Tôi có thể làm bất cứ việc gì
Nộp đơn ứng tuyển vào mọi vị trí, chấp nhận làm bất cứ công việc gì công
ty giao cho sẽ là một sự lãng phí thời gian không cần thiết. Một quá trình
tìm kiếm việc làm thành công đòi hỏi ở chất lượng, năng lực và kinh
nghiệm ứng viên ở một lĩnh vực cụ thể chứ không phải ở số lượng, ở
phạm vi bạn có thể đảm nhận như một sự tạp nham "nhạc nào cũng
nhảy".
Vì thế, nếu ứng tuyển vào mọi vị trí, điều đó sẽ khiến bạn bị tổn thương
trong một thời gian dài vì chẳng có nhà tuyển dụng nào gọi đến. Hơn nữa,
sự phân tán lĩnh vực công việc sẽ khiến bạn mất cơ hội nếu nhà tuyển
dụng ấy muốn giới thiệu bạn với một đối tác, công ty khác bởi họ không
hiểu bạn sẽ làm tốt những gì, chuyên về ngành nào.
- Tôi không đủ năng lực
Sự khiêm tốn là cần thiết nhưng sự thiếu tự tin, thậm chí tự tin vào năng
lực bản thân hoàn toàn là một thái độ không đáng có trong khi tìm việc.
Bạn dễ tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn không thể ứng phó với
những khó khăn phát sinh, không sẵn sàng đối diện với những vấn đề
phức tạp. Và tất nhiên, bạn không thể thể hiện tốt bản thân nếu bạn không
thực sự tin vào mình, vậy lấy gì để nhà tuyển dụng tin tưởng chọn bạn?
Hãy nhớ rằng, khi đã gọi bạn đến phỏng vấn, công ty đã đánh giá bạn có
năng lực vì vậy, chẳng việc gì thay đổi cách nghĩ của họ vì thái độ thiếu tự
tin của mình.
- Khi nào tôi cũng có chỗ mời về làm việc
Thái độ kiêu ngạo này chắc chắn sẽ khiến bạn bị loại khỏi danh sách của
nhà tuyển dụng bởi thái độ, cách nghĩ sẽ thể hiện thành hành động tại nơi
làm việc. Khi cái tôi quá lớn, ứng viên quá tự tin vào bản thân thì rất khó
quản lý và công việc của người lãnh đạo khó lòng đạt hiệu quả.
Ngược lại với những thái độ thiếu thiện cảm ấy, các nhà tuyển dụng đúc
kết và chia sẻ 5 kiểu thái độ dễ gây ấn tượng nhất:
- Tôi có thể làm được việc này
Nếu muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn nên suy nghĩ cẩn thận
về những gì đã xảy ra trong cuộc sống, điều gì bạn có thể làm và việc gì
không thể. Bạn hãy xem nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn gì, cần tháo
gỡ vấn đề gì rồi đưa cho họ một giải pháp dễ thở hơn. "Tôi đến đây là để
giúp công ty bớt gành nặng và khó khăn như hiện nay".
- Tôi thích tinh thần tập thể
Khả năng làm việc theo nhóm, hòa nhập với tập thể cũng là điều các nhà
tuyển dụng mong muốn khi chọn ứng viên. Vì thế, hãy cho họ biết, bạn
không muốn làm con sói đơn độc mà là một cầu thủ tuyệt vời trong một đội
bóng xuất sắc.
- Tôi sẽ cố gắng vượt mọi khó khăn
Công việc không phải lúc nào cũng suôn sẻ và việc ứng phó nhanh chóng
với khó khăn phát sinh là điều nhà tuyển dụng cần ở ứng viên. Bạn cần
cho nhà tuyển dụng thấy, bạn sẵn sàng vượt qua bức tường rào cản ấy để
có được một công việc như ý.
- Tôi chỉ cần có "quả bóng", không cần chỉ dẫn
Điều này cho thấy bạn có khả năng chủ động trong mọi việc, khả năng tự
lập cao chứ không phải kiểu nhân viên thiếu kinh nghiệm, phải dắt tay chỉ
việc.
- Tôi hiểu rõ những việc mình làm
Dù nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí nào, bạn cũng cần có sự nghiên cứu và tìm
hiểu kỹ lưỡng. Sự rõ ràng, rành mạch và thông tin sâu rộng bạn có được
sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng.
Sanford kết luận rằng, quá trình tìm việc bao giờ cũng gắn liền với những
thăng trầm. Khoảnh khắc của sự phấn khích, hồi hộp dự đoán có lúc đi
kèm thất bại. Điều quan trọng là người tìm việc phải hiểu rõ thái độ tác
động như thế nào đến sự thành bại của quá trình tìm việc để điều chỉnh
bản thân cho phù hợp.