Bài giảng Tâm lý quản lý: Chương 1 -ThS. Nguyễn Thị Phương Thảo

Trong bối cảnh quản lý hiện đại, việc thấu hiểu các yếu tố tâm lý đóng vai trò thiết yếu để tối ưu hóa hiệu suất cá nhân và tập thể. Môn học Tâm lý quản lý được thiết kế nhằm trang bị cho người học những kiến thức nền tảng và chuyên sâu về hành vi con người trong môi trường tổ chức. Nó không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về tâm lý nói chung mà còn tập trung vào các khía cạnh đặc thù của tâm lý quản lý, từ đó nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý nhân sự và tương tác hiệu quả trong công việc. Việc nắm vững các nguyên lý này là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đạt được mục tiêu chung của tổ chức.

Sinh viên các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý, Nguồn nhân lực, hoặc những ai quan tâm đến việc phát triển năng lực lãnh đạo và quản lý.

Môn học Tâm lý quản lý cung cấp một khung kiến thức toàn diện về ứng dụng tâm lý học trong các hoạt động quản lý. Khóa học bắt đầu với việc giới thiệu các vấn đề cơ bản về tâm lý và tâm lý quản lý, đặt nền móng cho việc nghiên cứu sâu hơn. Các chương tiếp theo tập trung vào những khía cạnh tâm lý đặc thù của người lãnh đạo, khám phá cách thức họ ảnh hưởng và định hình môi trường làm việc, cũng như tâm lý của người lao động, từ đó đưa ra các chiến lược để động viên và quản lý hiệu quả. Môn học cũng đi sâu vào tâm lý tập thể, giúp người học hiểu về động lực nhóm, cách xây dựng đội ngũ gắn kết và giải quyết xung đột. Cuối cùng, tâm lý giao tiếp được trình bày như một kỹ năng trọng yếu, không thể thiếu trong mọi hoạt động quản trị, giúp cải thiện hiệu quả trao đổi thông tin trong tổ chức. Mục tiêu của môn học không chỉ là cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn phát triển kỹ năng sống, làm việc nhóm, ứng xử, và hình thành đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm với công việc và xã hội. Sinh viên sẽ được đánh giá thông qua chuyên cần, bài tập nhóm, kiểm tra giữa kỳ và cuối kỳ, đồng thời phải chủ động nghiên cứu và tham gia thảo luận để đạt được kết quả học tập tốt nhất.