Bài giảng Tâm lý quản lý: Chương 2 - ThS. Nguyễn Thị Phương Hảo

Trong bối cảnh quản lý hiện đại ngày càng phức tạp, vai trò của người lãnh đạo trở nên then chốt đối với sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Để dẫn dắt hiệu quả, việc thấu hiểu sâu sắc các khía cạnh tâm lý của người lãnh đạo là vô cùng quan trọng. Tài liệu này tập trung vào nghiên cứu tâm lý người lãnh đạo, nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện về các yếu tố cấu thành nên một nhà lãnh đạo xuất sắc. Từ nhân cách đến uy tín và phong cách lãnh đạo, việc nắm vững những khái niệm này không chỉ giúp định hình các kỹ năng lãnh đạo mà còn là nền tảng để xây dựng mối quan hệ tin cậy và đạt được mục tiêu tổ chức bền vững. Khám phá những khía cạnh này sẽ mở ra con đường phát triển khả năng lãnh đạo toàn diện.

Các nhà quản lý, lãnh đạo đương nhiệm và tương lai, sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, tâm lý học, hoặc bất kỳ ai quan tâm đến phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý.

Tài liệu này trình bày một phân tích chuyên sâu về tâm lý người lãnh đạo, khởi đầu bằng việc làm rõ khái niệm nhân cách của người lãnh đạo như tổng thể các phẩm chất và năng lực cốt lõi. Cụ thể, nhân cách được phân tích qua các thành tố về phẩm chất (tư tưởng – chính trị, tâm lý – đạo đức) và năng lực (chuyên môn, lãnh đạo), đồng thời chỉ ra con đường hình thành và phát triển thông qua giáo dục, hoạt động, giao tiếp và tập thể. Tiếp theo, nghiên cứu đi sâu vào uy tín của người lãnh đạo, định nghĩa đây là sự kết hợp hài hòa giữa quyền lực và sự tín nhiệm. Tài liệu phân loại uy tín thành uy tín đích thực (dựa trên sự thừa nhận và tôn trọng) và uy tín giả danh (phát sinh từ quyền lực, hình thức, dân chủ giả hiệu, hoặc khoảng cách), nhấn mạnh sự khác biệt và tầm quan trọng của uy tín đích thực. Mặc dù các phần chi tiết về kiểu người lãnh đạo và phong cách lãnh đạo, cùng với yêu cầu đối với người lãnh đạo trong hoạt động quản lý, không được trình bày trong các trang mẫu, cấu trúc mục lục cho thấy đây là những chủ đề trọng tâm tiếp theo. Nội dung này cung cấp một khung lý thuyết vững chắc, giúp người đọc nhận diện và phát triển các đặc tính tâm lý cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng hoạt động quản lý và tạo dựng ảnh hưởng tích cực trong tổ chức. Việc hiểu rõ các yếu tố này có ý nghĩa thực tiễn lớn trong việc đào tạo và phát triển năng lực lãnh đạo.