Company name
Company LOGO
ƯỜ
Ị
MÔI TR
Ả NG QU N TR
Nhóm: Surprise
ườ
Môi tr
ng vĩ mô
Company name
ườ
ng chung): là
v Môi tr ế
ế
ự ộ
ẩ
ệ
ườ ng vĩ mô (môi tr ưở ộ ố ả ng r ng và không các y u t nh h ồ ố ế ứ ổ ế tr c ti p đ n t ch c, g m y u t xã ế ỷ ệ ạ h i, nhân kh u, kinh. t , t l l m ấ phát, th t nghi p
Các yếu tố của môi trường vĩ mô
Company name
v Môi tr
ườ ồ ng vĩ mô g m 5 y u t ế ố :
Company name
ộ ả
ị ư ế
ườ ế
ả
Môi tr ưở h
ng văn hóa – xã h i nh ng đ n qu n tr nh th nào?
Company name
Môi tr
ngườ
văn hóa – xã h iộ
ế
ố Y u t văn hóa
ố ế Y u t nhân kh uẩ
ế ố
ẩ
Y u t
nhân kh u
Company name
ặ ộ ổ ể v Là đ c đi m tiêu bi u cho m t nhóm lao đ ng, ị ườ ộ ộ ể ng c th hay m t
ổ ộ ể ộ ụ ộ ứ m t t ch c m t th tr nhóm trong đ tu i khác nhau
ế ố
ẩ
Y u t
nhân kh u
Company name
ủ ự ề
ạ ộ ộ ự ượ ng lao đ ng có s đa d ng v ch ng v L c l ớ ố ị ộ i tính, trình đ ,... t c, qu c t ch, gi
ế ố
ẩ
Y u t
nhân kh u
Company name
v N n kinh t
ế ị ể chuy n d n t
ầ ừ ả s n xu t sang d ch ậ ấ ộ ư ử
ệ ạ ề ụ v và x lý thông tin, do v y lao đ ng ch a qua đào t o khó tìm vi c.
ứ
ả
ị
Thách th c trong qu n tr
Company name
ể ệ ả ượ ượ c đ ệ c ngh
ậ ả ị v Nhà qu n tr ph i th hi n đ ị ả thu t qu n tr .
ệ ị ể c đào t o đ phát hi n
ả v Nhà qu n tr ph i đ ơ ộ ạ ể ả ả ượ ơ các c h i và nguy c có th x y ra.
Thách thức trong quản trị
Company name
ng làm vi c
ứ
ạ
ổ
v T ch c các khóa đào t o cho
ượ ậ ợ
ườ ằ
ệ ở
ở
c môi tr i, công b ng, c i m cho
ể
ạ v T o đ thu n l công nhân viên.
ể ở ộ
ế
ả
công nhân viên đ m mang hi u bi
ệ t, c i thi n trình đ
Yếu tố văn hóa
Company name
ặ ữ ư
ệ
nhiên, môi tr
v Là nh ng đ c tr ng ữ ề chung v ngôn ng , ậ tôn giáo, ngh thu t, ệ ệ ố h th ng quan ni m ộ ố ớ ố s ng, thái đ đ i v i ườ ự t ng, di s n văn hóa cũng ị ậ nh các giá tr v t ầ ch t và tinh th n.
ả ư ấ
Company name
v Yếu tố văn hóa ảnh hưởng như thế nào
§ Là m t trong nh ng y u t
ế ố ộ ộ ọ quan tr ng tác đ ng
đến tổ chức? ữ ườ
ế i tiêu dùng
ộ ề ư đ n hành vi ng § Ngoài ra, y u t
ạ ế ố ứ
ế ỗ thu c v văn hóa nh nhân ộ ề ườ ng đ n hành vi c a m i ng ả i trong t
cách, đ o đ c, ni m tin, thái đ ,... còn nh ổ ủ ưở h ch c.ứ
Company name
ả ả ị ả ả ượ ầ ị v Nhà qu n tr ph i làm gì? ị § Nhà qu n tr ph i đ nh giá đ
ị ẩ ố ớ ố ớ c t m quan tr ng i
ọ ườ ủ c a các giá tr , c đ i v i mình và đ i v i ng khác
Company name
ả ưở ế ng đ n hành vi Nhà
ị ị Giá tr văn hóa còn nh h qu n trả
Company name
ượ ủ c đánh giá cao, đ c
Quan điểm nhìn nhận con người ụ ữ ượ Vai trò c a ph n đã đ ứ ỗ ổ ượ ọ xem tr ng và đ c nâng cao trong m i t ch c ớ ụ ữ i ng v T i Nh t, ph n ch u m i quy t đ nh t
ế ị ườ ọ ị ạ i
ậ đàn ông.
v T i M , vai trò c a ng
ủ ỹ ầ i ph n đang d n
ạ ượ ự ườ ự ụ ữ ự ự c thay đ i vì năng l c th c s và s đóng
ủ ổ đ ộ ọ góp c a h cho xã h i.
Company name
ọ
Nhà toán h c ng
i Iran Maryam Mirzakhani ạ
ả
ọ
ườ Nhà toán h c n đ u tiên đo t gi
i Fields
ữ ầ Maryam
v Th t
ụ ữ ng Merkel là ph n
v Hoàng Xuân Sính - nữ giáo sư,
ấ
ủ ướ ề ự
quy n l c nh t th gi
ế ớ i
Tiến sĩ khoa học toán học đầu tiên của Việt Nam
Cách nhìn nhận vấn đề
Company name
Cách giải quyết vấn đề
Company name
Company name
Cách dẫn dắt và kiểm soát nhân viên
Sự phân biệt đẳng cấp
Company name
Company name
Sự tránh né những điều không chắc chắn ả
v Các nhà qu n tr h c luôn có m t cách nhìn
ị ọ ộ
ổ
ữ ậ ự ng m i, l ớ ạ .
ấ ạ ấ ạ ỹ
ế ề ấ quan, không tránh né vào s thay đ i, và luôn ưở ch p nh n nh ng ý t v T i M , Canada r t l c quan, nhân viên và nhà ả i quy t các v n đ và
ả ọ ư v Nh ng ị ắ qu n tr b t tay nhau gi ờ m i nghi ng ở ộ ố ổ m t s t
ứ ch c thi ủ ớ ế ế ậ t l p khuy n khích ưở ộ ng m i,
tính an toàn và không ng h các ý t .ạ l
Chủ nghĩa cá nhân
Company name
v Ph
́ ̃ ươ ̉ ng Tây: đi theo “Chu nghi a ca nhân”
Chủ nghĩa cá nhân
Company name
v Ph
̃ ươ ủ ̣ ̉ ng Đông: đi theo “ch nghi a tâp thê”
Quyền lực thuộc về nam giới
Company name
v Ở một số quốc gia, vẫn có sự “trọng nam khinh nữ” § Ở Mexico, Nhật
Bản, Áo, Ý và các nước hồi giáo quyền lực vẫn tập trung chủ yếu vào người đàn ông, phụ nữa vẫn chưa được công nhận với vai trò quản lý tổ chức
