Đề tài: Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Và tình huống liên quan

L I NÓI Đ U

Ờ

Ầ

c ta t ng l n Ở ướ ừ sau khi th c hi n đ ự ệ ườ ố ổ ộ i đ i m i c a Đ ng đã t o ra m t ả ớ ủ ạ

môi tr ng kinh t xã h i thu n l ườ ế ậ ợ ộ ể i cho công cu c công nghi p hoá và phát tri n ệ ộ

kinh t ế ộ trong su t hai th p k v a qua. Quá trình đ i m i này cũng đã t o ra m t ỷ ừ ậ ạ ố ổ ớ

môi tr ng hoàn toàn khác cho quan h lao đ ng các doanh nghi p t i Vi t Nam. ườ ệ ộ ở ệ ạ ệ

i lao đ ng trong các doanh nghi p nhà n c nay ch còn B o đ m vi c làm cho ng ệ ả ả ườ ệ ộ ướ ỉ

là câu chuy n quá kh , s khác bi i ích gi a ng ứ ự ệ t v l ệ ề ợ ữ ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử i s

ng các v d ng lao đ ng đang tr ộ ụ ở nên ngày m t l n, đi u này đã d n đ n s l ề ộ ớ ố ượ ế ẫ ụ

tranh ch p lao đ ng liên t c tăng trong su t nh ng năm v a qua. ữ ừ ụ ấ ộ ố

i đây, s l T gi a th p k 90 tr l ậ ừ ữ ở ạ ỷ ố ượ ng các v tranh ch p lao đ ng x y ra ấ ụ ả ộ

có nguyên nhân là nh ng b t đ ng gi a t p th ng i lao đ ng và ch s d ng lao ấ ồ ữ ậ ữ ể ườ ủ ử ụ ộ

i ích mà c th là trong vi c t p th ng i lao đ ng yêu c u xác đ ng v v n đ l ề ấ ộ ề ợ ụ ể ệ ậ ể ườ ầ ộ

ng, l p đi u ki n lao đ ng m i (nh th i gi ộ ậ ư ờ ề ệ ớ ờ làm vi c, th i gi ệ ờ ờ ngh ng i, ti n l ơ ề ươ ỉ

ti n th ng, đ nh m c lao đ ng…) có l ề ưở ứ ộ ị ợ ơ ệ i h n cho h so v i đi u ki n làm vi c ề ệ ọ ớ

tr c đây, đã chi m t l cao và liên t c tăng trong t ng s nh ng v tranh ch p lao ướ ỉ ệ ế ụ ữ ụ ấ ổ ố

đ ng đã x y ra. Đây là m t hình th c tranh ch p lao đ ng đ c bi ộ ứ ả ấ ặ ộ ộ ệ t, đòi h i ph i có ỏ ả

m t c ch gi i quy t riêng cho nó. Tuy nhiên ph i đ n khi Lu t s a đ i, b sung, ộ ơ ế ả ậ ử ổ ả ế ế ổ

m t s đi u c a B Lu t lao đ ng c a Qu c h i khoá XI, kỳ h p th 10 s ủ ộ ố ủ ứ ề ậ ộ ộ ố ộ ọ ố

74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 đ ượ ộ c ban hành thì pháp lu t lao đ ng ậ

Vi t Nam m i th a nh n tranh ch p lao đ ng tâp th v l ệ ể ề ợ ừ ậ ấ ớ ộ i ích là m t lo i hình ộ ạ

tranh ch p lao đ ng và đ a ra c ch gi i quy t riêng cho nó. ơ ế ả ư ấ ộ ế

Chính vì v y v i bài t p h c kỳ này em xin đ c p đ n v n đ “ ề ậ ề C chơ ế ế ậ ậ ấ ớ ọ

gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l Em ả ể ề ợ ộ ế ấ ậ i ích. Và tình hu ng liên quan”. ố

c s giúp đ c a quý th y cô giáo. Em xin chân thành c m n ! r t mong đ ấ ượ ự ả ơ ỡ ủ ầ

1

Hà N i ngày 20/11/2010. ộ

BÀI LÀM

I. Phân tích và bình lu n c ch gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v ậ ơ ế ả ể ề ộ ế ấ ậ

l i ích. ợ

1. Phân tích :

Tranh ch p lao đ ng t p th v l ể ề ợ ấ ậ ộ i ích là m t hi n t ộ ệ ượ ổ ế ng xã h i ph bi n ộ

ng. Tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích ngày càng trong n n kinh t ề th tr ế ị ườ ể ề ợ ấ ậ ộ

Vi t Nam, đây là m t lo i hình tranh ch p có quy mô l n, nó x y ra ph bi n ả ổ ế ở ệ ạ ấ ộ ớ

s gây tác đ ng tiêu c c đ n cu c s ng ng ự ẽ ộ ố ế ộ ườ ổ i lao đ ng cũng nh s bình n ư ự ộ

xã h i. Trong khi tranh ch p lao đ ng cá nhân th ng là tranh c a n n kinh t ủ ề ế ấ ộ ộ ườ

ch p v quy n thì các tranh ch p lao đ ng t p th có th là tranh ch p v ề ề ể ể ấ ấ ậ ấ ộ ề

quy n ho c l i ích. Do đó c ch gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l ặ ợ ề ơ ế ả ể ề ợ i ế ấ ậ ộ

ích cũng có nh ng nét khác bi ữ ệ ặ t so v i các lo i tranh ch p khác, th hi n rõ đ c ấ ể ệ ạ ớ

tr ng c a lo i tranh ch p này. ư ủ ạ ấ

Theo kho n 3 Đi u 157 BLLĐ thì : “ Tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích là ề ả ể ề ợ ấ ậ ộ

tranh ch p v vi c t p th lao đ ng yêu c u xác l p các đi u ki n lao đ ng m i so ầ ề ệ ậ ể ề ệ ấ ậ ộ ộ ớ

v i quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng, th a ớ ỏ ướ ủ ậ ộ ị c lao đ ng t p th , n i quy lao đ ng đã ể ộ ậ ộ ộ

đ ượ c đăng ký v i c quan nhà n ớ ơ ướ ậ c có th m quy n ho c các quy ch , th a thu n ề ế ẩ ặ ỏ

h p pháp khác doanh nghi p trong quá trình th ng l ợ ở ệ ươ ượ ộ ng gi a t p th lao đ ng ữ ậ ể

•

i s d ng lao đ ng. v i ng ớ ườ ử ụ ộ

i ích . Đ c đi m c a tranh ch p lao đ ng t p th v l ấ ể ề ợ ủ ộ ể ặ ậ

TCLĐ tâp th v l t nó v i các tranh ể ề ợ i ích có nh ng đ c đi m riêng, giúp ta phân bi ể ữ ặ ệ ớ

ch p khác, bao g m: ấ ồ

- TCLĐ luôn phát sinh t n t ồ ạ ắ ỏ i g n li n v i quan h lao đ ng, là tranh ch p đòi h i ề ệ ấ ớ ộ

2

quy n l i v l i lao đ ng và đ i v i ng i s d ng lao đ ng ề ợ ề ợ i ích c a t p th ng ủ ậ ể ườ ố ớ ộ ườ ử ụ ộ

ủ ể ớ - TCLĐ là lo i tranh ch p mà quy mô và m c đ tham gia c a các ch th l n: ứ ủ ạ ấ ộ

Tranh ch p x y ra gi a t p th ng i s d ng lao đ ng trong ữ ậ ể ấ ả ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ ộ

ủ ph m vi toàn doanh nghi p thì lúc đó TCLĐ s có tác đ ng x u đ n s n đ nh c a ế ự ổ ệ ẽ ạ ấ ộ ị

quan h lao đ ng, đ n s n xu t và tr t t an toàn xã h i. ế ả ậ ự ệ ấ ộ ộ

i ích là nh ng tranh ch p v l i ích gi a 2 bên ch th . T c là - TCLĐ t p th v l ậ ể ề ợ ề ợ ữ ấ ủ ể ứ ữ

TCLĐ v n có th phát sinh trong nh ng tr ng h p có ho c không có vi ph m pháp ữ ể ẫ ườ ặ ạ ợ

lu t trong lĩnh v c lao đ ng. Ph n l n các tr ng h p vi ph m pháp lu t lao đ ng là ầ ớ ự ậ ộ ườ ạ ậ ợ ộ

nguyên nhân tr c ti p d n đ n tranh ch p lao đ ng song cũng không có ít tr ự ế ế ẫ ấ ộ ườ ng

i không làm phát sinh TCLĐ và ng i. h p vi ph m pháp lu t lao đ ng nh ng l ậ ư ạ ợ ộ ạ c l ượ ạ

i ích nói riêng và tranh ch p lao đ ng nói chung là lo i tranh -TCLĐ t p th v l ậ ể ề ợ ấ ạ ộ

ch p có tác đ ng tr c ti p và r t l n đ i b n thân và gia đình ng ấ ớ ố ả ự ế ấ ộ ườ i lao đ ng tác ộ

, chính tr toàn xã h i. đ ng l n đ n an ninh công c ng, đ i s ng kinh t ộ ờ ố ế ớ ộ ế ộ ị

a.

2. C ch gi i ích ơ ế ả i quy t tranh ch p lao đ ng v l ấ ề ợ ộ ế

Khái ni m gi i quy t tranh ch p lao đ ng: ệ ả ộ ế ấ

C ch gi i quy t TCLĐ là vi c các t ch c, c quan nhà n ế ả ơ ế ệ ổ ứ ơ ướ ề c có th m quy n ẩ

ti n hành nh ng th t c theo lu t đ nh nh m gi i quy t nh ng tranh ch p phát sinh ậ ị ủ ụ ữ ế ằ ả ữ ế ấ

gi a cá nhân, t p th ng i lao đ ng v i ng ể ườ ữ ậ ộ ớ ườ ử ụ ệ i s d ng lao đ ng v vi c th c hi n ề ệ ự ộ

quy n nghĩa v và l ụ ề ợ ề i ích c a hai bên trong quan h lao đ ng, khôi ph c các quy n ệ ủ ụ ộ

và l i ích h p pháp đã b xâm h i; xoá b tình tr ng b t bình, mâu thu n gi a ng ợ ữ ạ ạ ấ ẫ ợ ỏ ị ườ i

lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ ả i s d ng lao đ ng, duy trì và c ng c quan h lao đ ng, đ m b o ủ ệ ả ộ ố ộ

s n đ nh trong s n xu t. Trên tinh th n đó c ch gi ự ổ ế ả ả ấ ầ ơ ị ộ i quy t tranh ch p lao đ ng ế ấ

i ích đ c ti n hành theo m t trình t , th t c nh sau : t p th v l ậ ể ề ợ ượ ế ộ ự ủ ụ ư

b. H th ng các c quan gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l ệ ố ơ ả ể ề ợ i ộ ế ấ ậ

ích.

Theo Đi u 169 BLLĐ năm 2007 thì c quan, t ề ơ ổ ứ ch c có th m quy n gi ẩ ề ả i

quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích bao g m : ể ề ợ ế ấ ậ ộ ồ

3

1. H i đ ng hòa gi i viên lao đ ng; ộ ồ ả i lao đ ng c s và hòa gi ơ ở ộ ả ộ

2. H i đ ng tr ng tài. ộ ồ ọ

• C th : ụ ể

i c thành l p có ch c năng duy + H i đ ng hòa gi ộ ồ ả c s là c quan đ ơ ở ơ ượ ứ ậ

nh t là hòa gi c s có s d ng lao đ ng có t ấ ả i tranh ch p lao đ ng ấ ộ ở ơ ở ử ụ ộ ổ ứ ch c

ộ công đoàn c s ho c ban ch p hành công đoàn lâm th i. Thành ph n c a h i ơ ở ủ ặ ấ ầ ờ

i bao g m đ i di n ngang nhau c a ng đ ng hòa gi ồ ả ủ ệ ạ ồ ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử i s

d ng lao đ ng, ngoài ra các bên có th th a thu n l a ch n thêm các thành viên ể ỏ ụ ậ ự ộ ọ

khác tham gia, cho nên thành ph n c a h i đ ng hòa gi ầ ủ ộ ồ ả i luôn là s ch n khác ố ẵ

c a h i đ ng tr ng tài. Nhi m kì c a HĐHGCS là 2 v i thành ph n là s l ớ ố ể ủ ộ ồ ủ ệ ầ ọ

năm và hai bên luân phiên nhau làm ch t ch và th kí. H i đ ng hòa gi ộ ồ ủ ị ư ả ạ i ho t

đ ng theo nguyên t c th a thu n, nh t trí. ộ ắ ậ ấ ỏ

H i đ ng hòa gi i c s khi gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích ộ ồ ả ơ ở ả ể ề ợ ế ấ ậ ộ

có trách nhi m :ệ

- M t là ti p nh n đ n yêu c u hòa gi ậ ế ầ ộ ơ ả i tranh ch p lao đ ng ấ ộ

i có liên - Hai là tìm hi u v vi c, g p g hai bên tranh ch p, nh ng ng ạ ụ ệ ữ ể ấ ỡ ườ

quan, thu th p tài li u, ch ng c , yêu c u hai bên tranh ch p cung c p đ y đ ứ ứ ệ ậ ầ ấ ấ ầ ủ

tài li u, ch ng c liê quan đ n v vi c ph i hòa gi i. ế ụ ệ ứ ứ ệ ả ả

- Ba là đ a ra ph ng án hòa gi i đ hai bên tranh ch p cùng xem xét ư ươ ả ể ấ

th ng l ng. ươ ượ

ộ - B n là báo cáo và bàn giao toàn b h s đ i v i v tranh ch p lao đ ng ộ ồ ơ ố ớ ụ ấ ố

i quy t theo đúng quy không thành cho h i đ ng tr ng tàilao đ ng đ k th i gi ọ ể ị ờ ộ ồ ộ ả ế

đ nh c a pháp lu t. ị ủ ậ

Ngoài ra, h i đ ng hòa gi i c s còn có trách nhi m báo cáo đ nh kỳ v ộ ồ ả ơ ở ệ ị ề

ho t đ ng c a h i đ ng v i ng i s d ng lao đ ng, ban ch p hành công đoàn ủ ộ ồ ạ ộ ớ ườ ử ụ ấ ộ

c ngày 10 tháng 6 và tháng 12 hàng năm c s , c quan lao đ ng c p huy n tr ơ ở ư ệ ấ ộ ướ

4

ho c báo cáo đ t xu t theo yêu c u c a c quan nhà n c có th m quy n. ầ ủ ơ ấ ặ ộ ướ ề ẩ

+ Hòa gi i viên lao đ ng ả ệ ộ do c quan lao đ ng c p huy n c ra đ th c hi n ấ ệ ử ể ự ộ ơ

i các tranh ch p lao đ ng cá nhân, t p th , tranh ch p liên nhiêm v hòa gi ụ ả ể ấ ậ ấ ộ

quan đ n h p đ ng h c ngh , chi phí h c ngh . Theo quy đ nh tr ề ế ề ồ ọ ợ ọ ị ướ ủ c đây c a

lu t thì thành ph n đ ng nhiên c a hòa gi ầ ậ ươ ủ ả ậ i viên là cán b lao đ ng các qu n, ộ ộ

huy n. Còn hi n nay theo quy đ nh m i c a luât thì thành ph n c a hòa gi ớ ủ ủ ệ ệ ầ ị ả i

viên còn bao g m liên đoàn lao đ ng các qu n, huy n và t ng đ ng, đó là c ệ ậ ồ ộ ươ ươ ơ

ề ị quan công đoàn khu công nghi p, khu ch xu t, công đoàn nghành ngh đ a ệ ế ấ

ph ng…ươ

Hòa gi i quy t tranh ch p lao đ ng ả i viên có th m quy n gi ẩ ề ả ế ấ ộ ở ơ nh ng n i ữ

i c s và th ch hi n nhi m v trong ph m vi đ a bàn ch a có h i đ ng hòa gi ộ ồ ư ả ơ ở ụ ư ệ ệ ạ ị

do UBND huy n qu n lí. ệ ả

c ti n hành trong th i h n 3 ngày làm vi c k t ngày + Th i h n hòa gi ờ ạ i đ ả ượ ệ ể ừ ờ ạ ế

c đ n hòa gi i. Đ i v i vi c l p biên b n hòa gi nh n đ ậ ượ ơ ả ố ớ ệ ậ ả ả ắ i b t bu c ph i có ộ ả

ch kí c a c hai bên tranh ch p trong th i h n m t ngày k t ấ ủ ả ờ ạ ể ừ ư ộ ngày l p biên ậ

b n. ả

+ H i đ ng tr ng tài lao đ ng ọ ộ ồ ộ do ch t ch UBND T nh ta quy t đ nh thành ỉ ế ị ủ ị

c là S l p. Thành ph n bao g m đ i di n c a các bên :r đ i di n phía nhà n ệ ủ ậ ệ ầ ạ ạ ồ ướ ở

lao đ ng th ộ ươ ng binh và xã h i g m giám đ c s là ch t ch h i đ ng tr ng tài ố ở ộ ồ ộ ồ ủ ị ọ

kiêm nhi m, th ký h i đ ng do công ch c c quan lao đ ng đ m nhi m là ộ ồ ứ ư ệ ệ ả ộ ơ

thành viên chuyên trách. Đ i di n cho phía ng ệ ạ ườ ử ụ ệ i s d ng lao đ ng là đ i di n ộ ạ

t Nam), ho c VCCA (Liên c a VCCI ( Phòng công nghi p và th ủ ệ ươ ng m i Vi ạ ệ ặ

đ a ph ng). Đ i di n cho ng i lao đ ng là Công đoàn c minh h p tác xã ợ ở ị ươ ệ ạ ườ ộ ơ

ậ s ho c ban ch p hành công đoàn lâm th i. Ngoài ra các bên có th th a thu n ở ể ỏ ấ ặ ờ

m i thêm các thành viên khác nh đ i di n c a h i lu t gia, nh ng ng ư ạ ệ ủ ộ ữ ậ ờ ườ ạ i ho t

có t đ ng xã h i có uy tín, thành ph n c a HĐTT ph i là s l ộ ầ ủ ố ẻ ả ộ ừ 5 đ n 7 ng ế ườ i

ạ ộ đ đ m b o nguyên t c bi u quy t theo đa s và HĐTT có nhi m kì ho t đ ng ể ả ế ệ ể ả ắ ố

5

là 3 năm.

H i đ ng tr ng tài khi gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích có ộ ồ ọ ả ể ề ợ ế ấ ậ ộ

nhi m v : ụ ệ

- M t là : Tìm hi u v vi c, g p g các bên tranh ch p và nh ng ng i có ụ ệ ữ ể ặ ấ ộ ỡ ườ

liên quan,

- Hai là : yêu c u các bên tranh ch p t ầ ấ ớ i phiên h p hòa gi ọ ả i ho c gi ặ ả i

quy t tranh ch p do hôi đ ng trong tài tri u t p, ệ ậ ế ấ ồ

- Ba là : đ a ra ph ng án hòa gi i đ hai bên tranh ch p xem xét, th ư ươ ả ể ấ ươ ng

l ng, ượ

- B n là : l p biên b n hòa gi i không thành. Ngoài ra, ậ ả ố ả i thành ho c hòa gi ặ ả

HĐTT có trách nhi m h ng d n chuyên môn nghi p v v hòa gi i các tranh ệ ướ ụ ề ệ ẫ ả

ch p lao đ ng cho h i đ ng hòa gi ộ ồ ấ ộ ả i lao đ ng c s và hòa gi ơ ở ộ ả ộ i viên lao đ ng

t i đ a ph ng. ạ ị ươ

c. . Trình t th t c gi i quy t tranhch p lao đ ng t p th v l i ích. ự ủ ụ ả ể ề ợ ộ ế ấ ậ

trình t Theo Đi u 170 BLLĐ ề ự , th t c gi ủ ụ ả ộ i quy t tranh ch p lao đ ng ế ấ

i ích đ c ti n hành nh sau : t p th v l ậ ể ề ợ ượ ư ế

M t là : Nh n đ n yêu c u hòa gi ậ ầ ộ ơ ả ủ ụ i c a v tranh ch p lao đ ng t p th ấ ậ ộ ể

i ích. M i bên ho c c hai bên khi có yêu c u gi v l ề ợ ặ ả ầ ỗ ả ả i quy t tranh ch p ph i ế ấ

s 22/2007/TT- làm đ n yêu c u theo m u s 6 ban hành kèm theo thong t ố ầ ẫ ơ ư ố

BLĐTBXH g i h i đ ng hòa gi i đ i v i n i có h đ ng hòa gi i, ho c g i c ử ộ ồ ả ố ớ ơ ộ ồ ả ặ ử ơ

ng h p v tranh ch p x y ra n i ch a có quan lao đ ng c p huy n trong tr ấ ệ ộ ườ ụ ấ ả ợ ở ơ ư

HĐHG ho c trong tr ặ ườ ệ ng h p ban ch p hành công đoàn c s , ho c đ i di n ơ ở ạ ấ ặ ợ

t p th lao đ ng th a thu n v i ng ậ ể ậ ộ ỏ ớ ườ ử ụ ọ i s d ng lao đ ng quy t đ nh l a ch n ế ị ự ộ

hòa gi i viên lao đ ng gi ả ộ ả i quy t. Th ký HĐHG ho c cán b c a c quan lao ặ ộ ủ ơ ư ế

c phân công khi nh n đ n ph i vào s theo dõi, trong đó đ ng c p huy n đ ộ ệ ấ ượ ậ ả ơ ổ

ặ ghi rõ ngày, tháng, năm nh n đ n và chuy n ngay cho HĐHG lao đ ng ho c ể ậ ơ ộ

i viên lao đ ng tìm lãnh đ o c quan lao đ ng c p huy n đ phân công hào gi ấ ệ ẻ ạ ơ ộ ả ộ

6

hi u và x lí v vi c. ử ụ ệ ể

Hai là : Chu n b phiên h p hòa gi ẩ ọ ị ả ụ ộ i v tranh ch p c a HĐHG lao đ ng ấ ủ

i viên lao đ ng. Thành viên h i đ ng hòa gi i ho c hòa gi c s ho c hòa gi ặ ơ ở ả ộ ồ ộ ả ặ ả i

viên lao đ ng đ c phân công gi ộ ượ ả ế i quy t v tranh ch p ph i nhanh chóng ti n ế ụ ấ ả

ng án gi ng h p v tranh hành tìm hi u v vi c và d ki n ph ụ ệ ự ế ể ươ ả i quy t. Tr ế ườ ụ ợ

ch p do HĐHG gi i quy t thì ch t ch HĐHG ph i t ấ ả ủ ị ả ổ ứ ộ ch c cu c h p c a h i ọ ủ ế ộ

ng án gi ng án gi đ ng đ th o lu n d ki n ph ồ ự ế ể ả ậ ươ ả i quy t, ph ế ươ ả ả i quy t ph i ế

đ ngày ượ c các thành viên c a h i đ ng nh t trí. Trong th i h n 3 ngày k t ấ ờ ạ ộ ồ ể ừ ủ

nh n đ i ho c hòa gi ậ ượ ơ c đ n yêu c u, ch t ch h i đ ng hòa gi ủ ị ộ ồ ầ ả ặ ả ộ i viên lao đ ng

i liên ph i thong báo b ng văn b n v vi c tri u t p các bên tranh ch p, ng ề ệ ệ ậ ằ ả ả ấ ườ

ch c phiên h p hòa gi i. quan (n u c n) và t ế ầ ổ ứ ọ ả

i, th Ba là : T ch c phiên hòa gi ổ ứ ả ụ i v tranh ch p. T i phiên h p hòa gi ạ ấ ọ ả ư

ký HĐHG ho c hòa gi i viên lao đ ng ph i ki m tra s có m t c a hai bên ặ ả ặ ủ ự ể ả ộ

tranh ch p, nh ng ng ữ ấ i đ ườ ượ c m i. Tr ờ ườ ề ng h p hai bên tranh ch p y quy n ấ ủ ợ

cho ng ườ i khác làm đ i di n thì ph i ki m tra gi y y quy n. Đ i v i tr ể ố ớ ườ ng ấ ủ ề ệ ạ ả

ệ h p c a m t trong hai bên tranh ch p là thành viên c a HĐHG thì c đ i di n ợ ủ ử ạ ủ ấ ộ

đ tham gia phiên h p hòa gi ể ọ ả ộ i theo đúng quy đ nh c a pháp lu t. N u m t ủ ế ậ ị

trong hai bên tranh ch p v ng m t ho c c ng ấ ặ ử ắ ặ ườ ạ ấ i đ i di n mà không có gi y ệ

y quy n thì hoãn phiên h p hòa gi i sang ngày làm vi c ti p theo và h ủ ề ọ ả ế ệ ướ ng

d n cho hai bên th c hi n đúng theo th t c quy đ nh. ẫ ủ ụ ự ệ ị

Khi hai bên tranh ch p ho c đ i di n c a h có m t đ y đ t ạ ặ ầ ủ ạ ủ ệ ấ ặ ọ ọ i phiên h p

thì ti n hành hòa gi i theo trình t sau : ế ả ự

i và gi i thi u thành ph n phiên h p, - Tuyên b lý do c a phiên h p hòa gi ủ ọ ố ả ớ ệ ầ ọ

- Đ c đ n c a nguyên đ n, ọ ơ ủ ơ

- Bên b đ n trình bày, ị ơ

- Bên nguyên đ n trình bày, ơ

- H i đ ng hòa gi i ho c hòa gi ộ ồ ả ặ ả i viên lao đ ng ch t v n các bên, nêu các ấ ấ ộ

ch ng c và yêu c u nhân ch ng (n u có) trình bày. ứ ứ ứ ế ầ

7

- Ng i bào ch a c a m t trong hai bên tranh ch p (n u có) phát bi u. ườ ữ ủ ể ế ấ ộ

H i đ ng hòa gi i ho c hòa gi i viên lao đ ng căn c vào pháp lu t lao ộ ồ ả ặ ả ứ ậ ộ

ữ đ ng, các tài li u, ch ng c liên quan đ phân tích đánh giá v viêc, nêu nh ng ể ộ ụ ứ ứ ệ

đi m đúng sai c a hai bên đ hai bên t hòa gi i v i nhau ho c đ a ra ph ủ ể ể ự ả ớ ặ ư ươ ng

án hào gi i đ hai bên xem xét, hòa gi i và th ng l ng. Tr ả ể ả ươ ượ ườ ng h p bên ợ

ng l ng đ nguyên đ n ch p nh n rút đ n yêu c u ho c c hai bên t ơ ặ ả ấ ậ ầ ơ th ự ươ ượ ượ c

ng án hòa gi i c a HĐHG thì HĐHG ho c hòa gi i viên haowcj ch p nh n ph ấ ậ ươ ả ủ ặ ả

lao đ ng l p biên b n hòa gi i thành theo m u s 7 ban hành kèm thong t ậ ả ộ ả ẫ ố ư ố s

22/2007/TT-BLĐTBXH, có ch kí c a c hai bên tranh ch p, ch kí c a ch ủ ả ữ ữ ủ ấ ủ

i viên lao đ ng. Hai bên có nghĩa v ch p hành t ch HĐHG, th ký, ho c hòa gi ư ị ặ ả ụ ấ ộ

nh ng đi u đã th a thu n ghi trong biên b n hòa gi i thành. ữ ề ậ ả ỏ ả

+ Tr ng h p hai bên không ch p nh n ph ng án hòa gi i thì HĐHG ườ ấ ậ ợ ươ ả

ho c hòa gi i viên l p biên b n hòa gi ặ ả ậ ả ả ế ủ i không thành, trong đó ghi rõ ý ki n c a

hai bên tranh ch p, biên b n ph i có ch kí c a hai bên, c a ch t ch, th ký ủ ị ữ ủ ủ ư ấ ả ả

i viên lao đ ng. HĐHG ho c hòa gi ặ ả ộ

+ Tr ườ ng h p m t bên đã đ ộ ợ ượ ặ c tri u t p đ n l n hai mà v n v ng m t ệ ậ ế ầ ẫ ắ

không có lí do chính đáng thì HĐHG ho c hòa gi ặ ả ả i viên lao đ ng l p biên b n ậ ộ

hòa gi i không thành, trong đó cũng ph i ghi rõ ý ki n và ch kí c a đ y đ ả ữ ủ ế ả ầ ủ

thành ph n tham gia phiên hòa gi i. ầ ả

+ Tr ng h p hòa gi i quy t theo quy ườ ợ ả i không thành ho c h t th i h n gi ặ ờ ạ ế ả ế

đ nh t ị ạ ế i kho n 1, Đi u 165 BLLĐ mà HĐHGLĐ c s ho c HGV không ti n ơ ở ề ả ặ

hành hòa gi i thì m i bên tranh ch p có quy n yêu c u HĐTT gi ả ề ấ ầ ỗ ả i quy t tranh ế

ch p. Th t c gi i quy t tranh ch p c a HĐTT căn c vào Đi u 171 BLLĐ, ủ ụ ấ ả ủ ứ ế ề ấ

ngh đ nh 133/2007/TT-BLĐTBXH ngày 8/8/2007 c a chính ph , căn c thong ủ ủ ứ ị ị

t s 23/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23/10/2007. ư ố

Cu i cùng n u HĐTT gi i quy t cũng không đ c thì ng ế ố ả ế ượ ườ i lao đ ng có ộ

th ti n hành đình công. Nh ng đình công không ph i là ph ể ế ư ả ươ ng th c gi ứ ả i

quy t tranh ch p mà ch là bi n pháp thúc đ y cho quá trình gi ệ ế ấ ẩ ỉ ả i quy t tranh ế

8

ch p đ c di n ra nhanh chóng h n. ấ ượ ễ ơ

2. Bình lu n :ậ

Qua vi c phân tích c ch gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích ơ ế ả ệ ể ề ợ ế ấ ậ ộ

chúng ta th y r ng bên c nh nh ng u đi m thì c ch này v n còn b c l ư ấ ằ ộ ộ ữ ế ể ạ ẫ ơ

nh ng h n ch nh t đ nh c n s a đ i, b sung. C th là : ầ ử ổ ụ ể ấ ị ữ ế ạ ổ

Th nh t ơ ở ấ là nh ng b t c p trong quy đ nh v HĐHG lao đ ng c s . ấ ậ ứ ữ ề ộ ị

c thành l p t HĐHG lao đ ng c s đ ộ ơ ở ượ ậ ạ i doanh nghi p nh ng ch có th thành ư ệ ể ỉ

i doanh nghi p đã có t ch c công đoàn ho c ban ch p hành công đoàn c l p t ậ ạ ệ ổ ứ ặ ấ ơ

ậ s . Đi u đó d n đ n tình tr ng có nh ng doanh nghi p không th thành l p ữ ở ể ệ ề ế ẫ ạ

HĐHG lao đ ng c s vì thi u đi u ki n. M t khác, thành ph n c a HĐHG ơ ở ủ ệ ề ế ặ ầ ộ

ch y u là ng i lao đ ng và các nhân viên thu c c p b đ t d ủ ế ườ ị ặ ướ ộ ấ ộ ả i quy n qu n ề

i s d ng lao đ ng, l i tham gia v i t lý c a ng ủ ườ ử ụ ộ ạ ớ ư cách đ i di n cho hai bên ệ ạ

ặ cùng v i ch đã không cho phép h có nhi u l a ch n khách quan khi đ i m t ề ự ủ ớ ố ọ ọ

v i các v n đ v quy n l ớ ề ề ề ợ ấ ộ ớ i khi nh ng v n đ đó là tâm đi m xung đ t v i ữ ể ề ấ

ch . Nh ng ng i lao đ ng tham gia HĐHG cũng ph i ch u m t s c ép l và do ủ ữ ườ ộ ứ ả ộ ị ớ

đó không th hi sinh quy n l i tr c m t cũng nh lâu dài c a b n thân đ ề ợ ể ướ ư ủ ắ ả ể

i ng đ ng trên quan đi m b o v quy n l ể ứ ề ợ ệ ả ườ ả i lao đ ng. V y thì có gì đ m b o ậ ả ộ

ch c ch n r ng trong nh ng quy t đ nh c a HĐHG lao đ ng c s hoàn toàn ắ ằ ế ị ơ ở ủ ữ ắ ộ

công minh, khách quan và vô t ư ậ ấ ?. Đây cũng chính là m t b t c p c a lu t r t ộ ấ ậ ủ

đáng đ suy nghĩ !. ể

c xem là m t qua trình có s tr giúp Ngoài ra v tính ch t, hòa gi ề ấ i đ ả ượ ự ợ ộ

c a bên th ba trung l p nh m t o đi u ki n cho các bên tranh ch p đ t đ ủ ạ ượ c ứ ệ ề ậ ấ ạ ằ

th a thu n có th ch p nh n đ c v các gi i pháp cho v tranh ch p lao ể ậ ấ ậ ỏ ượ ề ả ụ ấ

đ ng. Nh ng HĐHG lao đ ng c s theo quy đ nh c a lu t lao đ ng hi n nay, ộ ơ ở ủ ư ệ ậ ộ ộ ị

m c dù đã có s c i ti n v n không ph i là bên th ba trung l p theo đúng ự ả ế ứ ặ ẫ ả ậ

nghĩa c a c m t ủ ụ ừ này. Thành ph n c a HĐHG g m đ i di n c a hai bên tranh ồ ầ ủ ệ ủ ạ

ch p, thì dù có gán cho nó t cách là ng i th bat rung l p v n không th thay ấ ư ườ ứ ể ậ ẫ

c a nh ng đ i di n c a hai bên đ i tính ch t th c s c a nó, đó là s h i t ổ ự ụ ủ ự ộ ụ ủ ữ ủ ệ ấ ạ

9

tranh ch p. ấ

Th haiứ : Là nh ng b t c p c a quy đ nh v tr ng tài lao đ ng trong gi ị ấ ậ ủ ề ọ ữ ộ ả i

quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l ể ề ợ ế ấ ậ ộ ệ i ích. H i đ ng tr ng tài theo lu t hi n ộ ồ ậ ọ

hành đã b t ị ướ ộ c b ch c năng đ a ra phán quy t. H i đ ng tr ng tài là m t ộ ồ ư ứ ế ỏ ọ

thi ế t ch tài phán có th m quy n quy t đ nh (ra phán quy t) đã b bi n thành ế ị ị ế ế ề ế ẩ

m t t ch c hòa gi ộ ổ ứ ả i tranh ch p lao đ ng t p th v l ộ ể ề ợ ấ ậ ể ấ i ích. Do đó, có th th y

i m c cho phép ph ng pháp tr ng tài r ng tr ng tài và hòa gi ằ ọ i t ả ươ ng đ ng t ồ ớ ứ ươ ọ

thay vì hòa gi i mà v n th c hi n đ c vai trò c a c hai b ả ệ ượ ự ẫ ủ ả ướ c. V i ch c năng, ứ ớ

ng t HĐHG lao đ ng c s thì HĐTT lao đ ng r t khó nhi m v g n nh t ụ ầ ư ươ ệ ự ơ ở ấ ộ ộ

i quy t thành công v tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích khi đ có th gi ể ể ả ể ề ợ ụ ế ấ ậ ộ

i quy t đ mà HĐHG lao đ ng c s không gi ộ ơ ở ả ế ượ c. Do v y, tr ng tài và hòa gi ọ ậ ả i

không nên là nh ng b c n i ti p nhau trong qua trình gi i quy t lo i tranh ữ ướ ố ế ả ế ạ

ch p này. Khi x y ra tranh ch p các bên v n ph i ti n hành các b c hòa gi ả ế ả ấ ấ ẫ ướ ả i

b t bu c nh quy đ nh c a lu t, n u hòa gi ắ ư ủ ế ậ ộ ị ả ấ i không thành thì hai bên tranh ch p

ọ có th l a ch n đình công ho c c hai bên cùng nh t trí đ a tranh ch p ra tr ng ặ ả ể ự ư ấ ấ ọ

tài, khi đó phán quy t c a tr ng tài là b t bu c ph i th c hi n. ế ủ ự ệ ắ ả ọ ộ

th i quy t tranh ch p lao Th baứ : M t th c t ự ế ườ ộ ng th y n a khi gi ữ ấ ả ế ấ

i ích là t t c các tranh ch p đ u đ c gi đ ng t p th v l ộ ể ề ợ ậ ấ ả ề ấ ượ ả ế ằ i quy t b ng

ph c gi ươ ng pháp tình th ch không qua các b ế ứ ướ ả ộ i quy t tranh ch p lao đ ng ế ấ

ng pháp hòa gi i, tr ng tài đã đ c quy đ nh trong lu t. Khi m t v nh ph ư ươ ả ọ ượ ộ ụ ậ ị

tranh ch p x y ra (bi u hi n b ng đình công t phát) m t đ i di n c a s lao ể ệ ấ ả ằ ụ ệ ủ ở ộ ạ

ng binh và xã h i cùng v i ban ch p hành công đoàn đ c s thong đ ng th ộ ươ ấ ộ ớ ượ ự

báo c a công đoàn c s , công an đ a ph ng, ho c UBND đ a ph ng t ơ ở ủ ị ươ ặ ị ươ ớ i

ọ doanh nghi p đ đi u tra v tranh ch p. u tiên c a h là thuy t ph c m i ấ Ư ể ề ụ ủ ụ ệ ế ọ

ng i quay l i làm vi c và tránh đình công lan ra các doanh nghi p c nh đó. ườ ạ ệ ệ ạ

Ph ng pháp hòa gi ươ ả ệ i tình th này có tác d ng ch n l c, nghĩa là các đ i di n ọ ọ ụ ế ạ

c a S LĐTBXH s l c ra các yêu c u c a bên tranh ch p mà h “cho là chính ầ ủ ủ ẽ ọ ấ ở ọ

đáng” đ đ nghi ng ể ề ườ ử ầ i s dunhj lao đ ng công nh n và và nh ng “yêu c u ữ ậ ộ

10

không chính đáng” mà h không th yêu c u ng ọ ể ầ ườ ử ụ ệ i s d ng lao đ ng th c hi n. ộ ự

Ph ng pháp tình th tuy đ t đ c v ươ ạ ượ ế c hi u qu ng n h n đó là ch m d t đ ạ ứ ượ ụ ệ ả ắ ấ

tranh ch p – Đình công nh ng đem l ư ấ ạ i nh ng h u qu khó l ậ ữ ả ườ ng v sau. ề

Ngoài ra, còn có m t s b t h p lí khác trong quy đ nh c a lu t v c ch ộ ố ấ ợ ậ ề ơ ế ủ ị

gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l ả ể ề ợ ế ấ ậ ộ i ích nh v th i h n hòa gi ư ề ờ ạ ả i

tranh ch p là 3 ngày k t ngày nh n đ c đ n yêu c u hòa gi i,vi c quy đ nh ể ừ ấ ậ ượ ầ ơ ả ệ ị

i m t v tranh ch p thì nh v y là quá ng n và g p gáp. Trong khi đ hòa gi ấ ư ậ ể ắ ả ộ ụ ấ

ứ HĐHG ph i ti n hành xác minh, tìm hi u v vi c, thu th p h s , ch ng c … ể ả ế ụ ệ ồ ơ ứ ậ

ộ Thì li u r ng kho ng th i gian 3 ngày có đ đ HĐHG có th ti n hành m t ệ ằ ể ế ủ ể ả ờ

ể lo t các ho t đ ng đó không. Rõ ràng là r t khó! Do đó, đây cũng là m t đi m ạ ộ ạ ấ ộ

đáng chú ý khi xây d ng lu t. ự ậ

ấ T nh ng b t h p lí nh v y trong quy đ nh c a pháp lu t v tranh ch p ấ ợ ậ ề ư ậ ủ ừ ữ ị

i ích mà r t c n có nh ng s a đ i, b sung h p lí nh t là lao đ ng t p th v l ậ ể ề ợ ộ ử ổ ấ ầ ữ ấ ổ ợ

trong c ch th tr ế ị ườ ơ ng hi n nay khi mà tranh ch p lao đ ng di n ra ngày càng ấ ệ ễ ộ

ph bi n mà h u h t nh ng tranh ch p đó đ u d n đ n đình công. Đi u đó gây ổ ế ữ ế ề ế ề ầ ẫ ấ

t h i to l n không ch cho ng ra nh ng thi ữ ệ ạ ớ ỉ ườ ử ụ i s d ng lao đ ng mà ngay c ộ ả

i lao đ ng cùng gia đình h . Mà sâu xa h n n a là nh h b n thân ng ả ườ ữ ả ộ ơ ọ ưở ng

c. đ n s n đ nh và phát tri n kinh t ế ự ổ ể ị c a c đ t n ế ủ ả ấ ướ

II. GI I QUY T TÌNH HU NG. Ố Ả Ế

1. Vi c công ty ký HĐLĐ v i 5 nhân viên b o v v i n i dung nh trên là ả ệ ớ ộ ư ớ ệ

đúng hay sai? T i sao? ạ

Tr l iả ờ : Vi c công ty X ký HĐLĐ v i 5 nhân viên b o v v i n i dung ớ ệ ớ ộ ệ ả

nh trên là Sai. ư

Căn c pháp lý : ứ ậ ả Đi u 141 BLLĐ, Đi u 149 BLLĐ, Đi u 18 Lu t B o ề ề ề

hi m xã h i. ộ C th : ụ ể ể

Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 141 BLLĐ thì các doanh nghi p, c quan, ị ạ ệ ề ả ơ

t ch c có s d ng lao đ ng làm vi c theo h p đ ng lao đ ng có th i h n t ổ ờ ạ ừ ử ụ ứ ệ ộ ộ ồ ợ

11

lên và h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n ng đ ba tháng tr ủ ở ờ ạ ợ ộ ồ ị ườ ử i s

i Đi u 149 c a B d ng lao đ ng ph i đóng b o hi m xã h i theo quy đ nh t ụ ể ả ả ộ ộ ị ạ ủ ề ộ

lu t này. Nh v y, đ i chi u kho n 1 Đi u 141 BLLĐ v i tình hu ng trong bài ư ậ ề ế ậ ả ố ớ ố

thì n i dung h p đ ng c a công ty X v i 5 nhân viên lao đ ng trên là sai. B i l ớ ở ẽ ủ ồ ợ ộ ộ

trong n i dung h p đ ng có m t n i dung là “ vi c đóng BHXH do ng i lao ộ ộ ệ ồ ộ ợ ườ

lo”. H n n a, h p đ ng c a 5 nhân viên b o v trên là HĐLĐ không đ ng t ộ ự ủ ữ ệ ả ơ ợ ồ

xác đ nh th i h n nên theo quy đ nh t i Đi u 141 BLLĐ thì công ty X có nghĩa ờ ạ ị ị ạ ề

v đóng BHXH b t bu c cho 5 nhân viên b o v nói trên, ch không th phó ụ ứ ể ệ ắ ả ộ

m c cho 5 nhân viên b o v trên “t lo” nh trong n i dung h p đ ng đã kí k t. ệ ả ặ ự ư ế ộ ợ ồ

M t khác, theo quy đ nh t i đi m a, kho n 1 Đi u 149 BLLĐ thì: “ ặ ị ạ ể ề ả

Ng i s d ng lao đ ng đóng b ng 15% so v i t ng qu ti n l ng”. Theo đó, ườ ử ụ ỹ ề ươ ớ ổ ằ ộ

công ty X có nghĩa v ph i đóng b ng 15% so v i t ng qu ti n l ỹ ề ươ ớ ổ ụ ả ằ ng c a 5 ủ

nhân viên b o v nói trên. Mà theo m c l ng đã th a thuân trong h p đ ng lao ứ ươ ệ ả ỏ ợ ồ

đ ng c a 5 nhân viên b o v là 2tri u/tháng. Có nghĩa là công ty X ph i đóng ộ ủ ệ ệ ả ả

BHXH cho 5 nhân viên b o v c a mình là 15% trên t ng qu ti n l ỹ ề ươ ệ ủ ả ổ ủ ng c a

ồ h là 2tri u. Nh v y công ty X ph i đóng 2.000.000 x 15% = 300.000 đ ng ư ậ ệ ả ọ

ti n b o hi m xã h i. ể ề ả ộ

Ngoài ra, theo quy đinh t ộ i ạ đi m a, kho n 1, Đi u 18 Lu t b o hi m xã h i ậ ả ể ể ề ả

đã quy đ nh trách nhi m đóng b o hi m xã h i c a ng ộ ủ ệ ể ả ị ườ ử ụ ộ i s d ng lao đ ng

nh sau : “ Ng i s d ng lao đ ng có trách nhi m đóng BHXH theo quy đ nh ư ườ ử ụ ệ ộ ị

t ng, ti n công c a ng ạ i Đi u 92 và h ng tháng trích t ằ ề ti n l ừ ề ươ ủ ề ườ ộ i lao đ ng

theo kho n 1 Đi u 91 c a Lu t BHXH đ đóng cùng m t lúc vào qu BHXH”. ủ ể ề ả ậ ộ ỹ

Nh v y, căn c vào c 3 đi u lu t c a BLLĐ và lu t BHXH thì ng ậ ủ ư ậ ứ ề ả ậ ườ ử i s

d ng lao đ ng đ u có nghĩa v đóng BHXH b t bu c cho ng ụ ụ ề ắ ộ ộ ườ i lao đ ng. Do ộ

đó, công ty X cũng không là ngo i l , vi c đóng BHXH cho 5 nhân viên b o v ạ ệ ệ ả ệ

là b t bu c. Trong khi đó, n i dung c a h p đ ng l i có quy đ nh vi c đóng ủ ắ ộ ồ ộ ợ ạ ệ ị

BHXH do 5 nhân viên “ t loự ” là hoàn toàn Sai.

ả 2. Nh ng yêu c u c a 5 nhân viên b o v là đúng hay sai? Công ty ph i ả ầ ủ ữ ệ

12

gi i quy t nh ng yêu c u đó nh th nào theo quy đ nh c a pháp lu t ? ả ư ế ủ ữ ế ậ ầ ị

Tr l i : ả ờ

ng lên 3tri u/tháng và thanh toán ti n BHXH t ngày 5 - Yêu c u v tăng m c l ề ứ ươ ầ ề ệ ừ

nhân viên b o v vào làm vi c (ngày 2/3/2001) đ n ngày h làm đ n (ngày ệ ế ệ ả ọ ơ

3/4/2009) v i m c ti n BHXH là 17% ti n l ng hàng tháng là yêu c u Sai. ứ ề ề ươ ớ ầ

- Theo thông t S : ư ố 14/2003/TT-BLĐTBXH chi u theo kho n 4 m c 5 Ch đ ế ộ ụ ể ả

nâng b c l c quy đ nh ậ ươ ng theo kho n 2, Đi u 6, Ngh đ nh s 114/2002/NĐ-CP đ ị ề ả ố ị ượ ị

Ng i đây thì đ c xét nâng c th nh sau: “ ụ ể ư ườ i lao đ ng có đ các đi u ki n d ủ ề ệ ộ ướ ượ

ng h ng năm: b c l ậ ươ ằ

- Có th i gian làm vi c t i doanh nghi p, c quan ít nh t 1 năm (đ 12 tháng); ệ ạ ờ ủ ệ ấ ơ

- Th ng xuyên hoàn thành công vi c đ c giao v s l ng, ch t l ườ ệ ượ ề ố ượ ấ ượ ợ ng theo h p

đ ng lao đ ng đã ký k t; ộ ồ ế

- Không trong th i gian thi hành k lu t lao đ ng theo quy đ nh c a B Lu t Lao ỷ ậ ủ ậ ờ ộ ộ ị

. đ ng và n i quy lao đ ng c a doanh nghi p, c quan ộ ủ ệ ộ ộ ơ

Trong khi đó k t ể ừ ơ ngày ký k t h p đ ng 02/2/2001 đ n ng ày 03/4/2009 có đ n ế ợ ế ồ

yêu c u nâng l ng thì 5 nhân viên b o v đã làm cho công ty đ c 8 năm 2 ầ ươ ệ ả ượ

tháng ,và luôn hoàn thành nghĩa v đ ụ ượ c giao trong h p đ ng đã ký k t .Theo ồ ế ợ

ỷ ậ đ bài thì 5 nhân viên b o v này không vi ph m trong th i gian thi hành k lu t ề ệ ả ạ ờ

lao đ ng . Do đó h có đ y đ đi u ki n đ đ ngh công ty X tăng l ủ ề ể ề ệ ầ ọ ộ ị ươ ng

.Nh ng tăng bao nhiêu thì thông t không có h ư ư ướ ậ ng d n c th . Chính vì v y ụ ể ẫ

vi c tăng l ng bao nhiêu ph thu c vào s tho thu n gi a ng ệ ươ ữ ự ụ ậ ả ộ ườ i lao đ ng và ộ

ch s d ng lao đ ng ủ ở ụ ộ

Bên c nh đó, yêu c u c a 5 nhân viên b o v đòi công ty thanh toán cho h ầ ủ ệ ạ ả ọ

s ti n b o hi m t ả ố ề ể ừ ớ ố ề ngày h vào làm vi c đ n ngày h làm đ n v i s ti n ệ ế ọ ọ ơ

BHXH là 17% ti n l ng hàng tháng cũng là m t yêu c u Sai. B i vì theo quy ề ươ ầ ở ộ

i đ nh t ị ạ đi m a, kho n 1 Đi u 149 c a BLLĐ ủ ề ể ả ắ đ i v i lo i hình b o hi m b t ố ớ ể ả ạ

bu c thì : “ Ng ộ ườ ử ụ ỹ ề i s d ng lao đ ng đóng b ng 15% so v i t ng qu ti n ằ ớ ổ ộ

13

l ng”. Nh v y, trong tr ng h p này n u công ty X thanh toán ti n BHXH ươ ư ậ ườ ề ế ợ

cho 5 nhân viên nói trên thì ch ph i thanh toán 15% so v i m c l ứ ươ ả ớ ỉ ng c a 5 ủ

nhân viên là 2tri u/tháng. Vì th , yêu c u thanh toán 17% ti n BHXH c a 5 ủ ề ế ệ ầ

nhân viên trên là không có căn c pháp lí. ứ

Trong tr ng h p tranh ch p trên v ti n b o hi m thì công ty X có th gi ườ ề ề ể ả i ể ả ấ ợ

quy t theo kho n 2 Đi u 151 BLLĐ. Đi m a, kho n 2, Đi u 151 quy đ nh ề ể ề ế ả ả ị

nh sau : i s d ng lao đ ng đ ư “ Tranh ch p gi a ng ấ ữ ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ ộ ượ c

gi i quy t theo các quy đ nh t i Ch ng XIV c a B lu t này ả ế ị ạ ươ ộ ậ ủ ố ”. Nh v y, đ i ư ậ

ả v i tranh ch p c a 5 nhân viên b o v nói trên v v n đ thanh toán ti n b o ệ ớ ấ ủ ề ấ ề ề ả

hi m đ ể ượ c xác đ nh là tranh ch p lao đ ng t p th v l ấ ể ề ợ ậ ộ ị ạ i ích. Đ i v i lo i ố ớ

tranh ch p này công ty có th gi i quy t b ng con đ ng th ng l ng, hòa ể ả ấ ế ằ ườ ươ ượ

gi ng l ng, hòa gi i không thành có th đ a ra H i đ ng tr ng tài ả i. N u th ế ươ ượ ả ộ ồ ể ư ọ

theo quy đ nh t i Đi u 169 BLLĐ. Trong tr ng h p này, t t nh t là công ty X ị ạ ề ườ ợ ố ấ

nên ti n hành th ng l ng, hòa gi i v i 5 nhân viên nói trên. Thông qua ế ươ ượ ả ớ

th ng l ng, hòa gi i mà gi a công ty và 5 nhân viên có th gi ươ ượ ả ể ả ữ ữ i quy t nh ng ế

b t đ ng, mâu thu n làm cho m i quan h gi a hai bên tr nên hài hòa t ấ ồ ệ ữ ẫ ở ố ố ẹ t đ p

h n. Trong m i tr ng h p lu t luôn khuy n khích hai bên t ng l ng, ọ ườ ơ ế ậ ợ th ự ươ ượ

hòa gi ả ớ ả i v i nhau, đ sau tranh ch p quan h lao đ ng v n ti p t c, v a đ m ế ụ ừ ể ệ ẫ ấ ộ

i c a hai bên, v a góp ph n h n ch tình tr ng đình công tràn lan b o quy n l ả ề ợ ủ ừ ế ạ ạ ầ

gây nh h ả ưở ng đ n s n đ nh c a n n kinh t ị ế ự ổ ủ ề . ế

3. N u công ty mu n ch m d t HĐLĐ v i 5 nhân viên b o v vào ngày ứ ớ ố ệ ế ấ ả

1/5/2009 thì có đ c không ? T i sao ? ượ ạ

Tr l i : ả ờ - Công ty Không th ch m d t HĐLĐ v i 5 nhân viên nói trên vào ứ ể ấ ớ

ngày 1/5/2009.

- Căn c pháp lí : Đi m a, kho n 3, Đi u 38 BLLĐ. ể ứ ề ả

N i dung HĐLĐ mà 5 nhân viên b o v đã kí v i công ty X có quy đ nh v ả ệ ộ ớ ị ề

V th i h n h p đ ng hai bên th a thu n s th i h n h p đ ng nh sau : “ ồ ờ ạ ư ợ ề ờ ạ ậ ợ ồ ỏ ẽ

c a công ty X” theo yêu c u th c t ầ ự ế ủ ữ . Nh v y, theo n i dung c a HĐLĐ gi a ư ậ ủ ộ

14

ể công ty X và 5 nhân viên b o v là h p đ ng không xác đ nh th i h n theo đi m ờ ạ ệ ả ồ ợ ị

a, kho n 1 Đi u 27 BLLĐ. Do đó, theo đi m a, kho n 3 Đi u 38 khi ng ể ề ề ả ả ườ ử i s

d ng lao đ ng mu n ch m d t h p đ ng lao đ ng đ i v i ng ứ ợ ụ ố ớ ấ ộ ố ồ ộ ườ i lao đ ng làm ộ

vi c không xác đ nh th i h n thì ph i báo tr c cho ng i lao đ ng ít nh t 45 ờ ạ ệ ả ị ướ ườ ấ ộ

ngày. Vì th , đ i chi u v i tình hu ng trong bài thì k t th i đi m 5 nhân viên ế ố ể ừ ờ ế ể ớ ố

ờ b o v làm đ n yêu c u thanh toán ti n b o hi m là ngày 3/4/2009, đ n th i ề ả ế ể ệ ầ ả ơ

ế đi m công ty X mu n ch m d t HĐLĐ là ngày 1/5/2009. T 3/4/2009 đ n ừ ứ ể ấ ố

1/5/2009 là 28 ngày. Theo quy đ nh t ị ạ ờ i đi m a, kho n 3, Đi u 38 thì kho ng th i ề ể ả ả

gian trên ch a đ th i h n theo quy đ nh c a lu t là 45 ngày. Do đó, trong ị ủ ờ ạ ủ ư ậ

tr ườ ng h p này công ty X không th ch m d t HĐLĐ v i 5 nhân viên b o v ấ ứ ể ả ợ ớ ệ

nói trên.

4. Gi ả ị ộ đ nh công ty ban hành quy t đ nh ch m d t HĐLĐ v i 5 lao đ ng ế ị ứ ớ ấ

nói trên vào ngày 1/5/2009 thì nh ng ng i lao đ ng có th g i đ n yêu ữ ườ ể ử ơ ộ

i ích c a h ? c u đ n nh ng c quan nào đ b o v quy n và l ầ ể ả ệ ữ ơ ề ế ợ ủ ọ

Tr l i : Trong tr ng h p công ty X quy t đ nh ch m d t HĐLĐ vào ngày ả ờ ườ ế ị ứ ấ ợ

1/5/2009 là tr i s d ng lao đ ng đ n ph ườ ng h p ng ợ ườ ử ụ ộ ơ ươ ồ ng ch m d t h p đ ng ứ ợ ấ

lao đ ng trái lu t do vi ph m th i h n theo quy đ nh t ạ ờ ạ ậ ộ ị ạ i đi m a, kho n 3, Đi u 38 ả ể ề

BLLĐ. Do đó, trong tr ng h p này s d n đ n tranh ch p lao đ ng cá nhân, c th ườ ẽ ẫ ụ ể ế ấ ợ ộ

đây là đòi tăng ti n l ở ề ươ ng và ti n đóng b o hi m xã h i . ả ể ề ộ

Theo đi u 165 – BLLĐ quy đ nh: “ C quan, t ề ị ơ ổ ch c có th m quy n gi ẩ ứ ề ả ế i quy t

tranh ch p lao đ ng cá nhân bao g m: ấ ộ ồ

1.H i đ ng hoà gi i viên lao đ ng ộ ồ ả i lao đ ng c s ho c hoà gi ơ ở ặ ộ ả ộ

2.Toà án nhân dân.”

i và l i ích h p pháp c a mình 5 nhân viên b o v có th Đ b o v quy n l ệ ể ả ề ợ ợ ủ ệ ả ợ ể

g i đ n đ n: ử ơ ế

- H i đ ng hoà gi i lao đ ng c s . Trong tr ộ ồ ả ơ ở ộ ườ ộ ồ ng h p công ty không có h i đ ng ợ

15

hoà gi i viên lao đ ng. ả i lao đ ng c s g i đ n đ n hoà gi ơ ở ử ơ ế ộ ả ộ

Trong th i h n 3 ngày làm vi c, c quan có th m quy n trên ph i t ch c h p và ờ ạ ả ổ ứ ọ ệ ề ẩ ơ

ng án ti n hành hoà gi i (kho n 1 Đi u 165a). đ a ra ph ư ươ ế ả ề ả

N u 5 nhân viên b o v ng án hoà gi ế ả ệ và công ty X ch p nh n ph ấ ậ ươ ả i thì vi c hoà ệ

gi i thành công và đ c l p thành biên b n hoà gi i thành (kho n 2 Đi u 165a). ả ượ ậ ả ả ề ả

ả N u không ch p nh n có th làm đ n kh i ki n ra TAND. H s g i TAND ph i ồ ơ ử ệ ể ế ậ ấ ở ơ

kèm theo b n gi i quy t không thành c a h i đ ng hoà gi ả ả ộ ồ ủ ế ả ặ i lao đ ng c s ho c ơ ở ộ

hoà gi i viên lao đ ng. ả ộ

- Ngoài ra 5 nhân viên trên còn có th gi i quy t v vi c này theo th t c hành ể ả ế ụ ệ ủ ụ

chính. Đó là 5 nhân viên b o v có th g i đ n khi u n i đ nh ng ng ể ử ơ ạ ể ữ ệ ế ả ườ ử ụ i s d ng

lao đ ng đ gi i quy t khi u n i l n đ u. N u không gi i quy t đ ể ả ộ ạ ầ ế ế ế ầ ả ế ượ c, h có th ọ ể

ti p t c khi u n i đ n các c quan có th m quy n khác đ gi i quy t theo trình t ế ụ ạ ế ể ả ề ế ẩ ơ ế ự

sau: Chánh thanh tra s ; Chánh thanh tra B lao đ ng th ở ộ ộ ươ ế ng binh – xã h i (quy t ộ

i quy t cu i cùng) – theo Đi u 8 M c 2 ngh quy t 04/2005/NĐ-CP ngày 11 đ nh gi ị ả ụ ế ề ế ố ị

tháng 1 năm 2005.

DANH M C TÀI LI U THAM KH O

Ụ

Ả

Ệ

t Nam, Tr ng Đ i h c Lu t Hà N i, ậ ộ ệ ườ ạ ọ ậ ộ

1. Giáo trình Lu t lao đ ng Vi

ộ ậ ộ

2. B lu t lao đ ng năm 2007

t nghi p “ Tranh ch p và gi ậ ố ệ ấ ả ậ i quy t tranh ch p lao đ ng t p ấ ế ộ

3. Khóa lu n t

th v l i ích” – Võ Lê Dũng. ể ề ợ

t và ủ ủ ị ị ị ế

4. Ngh đ nh 133/2007/NĐ-CP c a chính ph ngày 8/8/2007 quy đ nh chi ti

h ướ ộ ố ề ủ ng d n thi hành m t s đi u c a Lu t s a đ i, b sung m t s đi u c a ộ ố ề ủ ậ ử ổ ẫ ổ

BLLĐ v gi i quy t tranh ch p lao đ ng, ề ả ế ấ ộ

ậ ả ể ộ

5. Lu t B o hi m xã h i năm 2006.

S : ư ố 14/2003/TT-BLĐTBXH,ngày 30/5/2003 h ướ ệ ng d n th c hi n ự ẫ

6. Thông t

16

m t s đi u c a ngh đ nh 114/2002 v ti n l ị ộ ố ề ủ ề ề ươ ị ng đ i v i ng ố ớ ườ ộ i lao đ ng

làm vi c trong các doanh nghi p có v n đ u t n c ngoài và c quan, t ầ ư ướ ệ ệ ố ơ ổ

ch c n t i Vi t Nam. ứ ướ c ngoài ho c qu c t ặ ố ế ạ ệ

t và h ị ị ị ế ướ ề ủ ng d n m t s Đi u c a ộ ố ẫ

7. Ngh đ nh 114/2002/NĐ-CP quy đ nh chi ti

ng, BLLĐ v v n đ ti n l ề ấ ề ề ươ

ủ ủ ố ị ị ị ướ ẫ ng d n

8. Ngh đ nh s 04/2005 c a chính ph ngày 11/11/2005 quy đ nh và h

thi hành m t s đi u c a BLLĐ v giair quy t khi u n i, t cáo trong lao ộ ố ề ạ ố ủ ề ế ế

17

đ ng.ộ