Đề án Thạc sĩ: Chất lượng nhân lực kỹ sư thiết kế tại Công ty Cổ phần Hawee cơ điện

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng và chịu tác động mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, ngành cơ điện (MEP) đóng vai trò thiết yếu. Đặc biệt, chất lượng nhân lực kỹ sư thiết kế là yếu tố then chốt quyết định năng suất, hiệu quả và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Hawee Cơ điện, dù đội ngũ kỹ sư thiết kế có chuyên môn vững vàng, vẫn còn tồn tại những hạn chế về kỹ năng mềm, ngoại ngữ, và khả năng cập nhật công nghệ thiết kế mới. Hệ thống quản lý và chính sách đào tạo cũng chưa thực sự hiệu quả. Đề tài này nhằm phân tích thực trạng, xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khả thi để nâng cao chất lượng nhân lực kỹ sư thiết kế, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong ngành cơ điện.

Lãnh đạo và quản lý cấp cao tại Công ty Cổ phần Hawee Cơ điện, các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực, kỹ sư thiết kế trong ngành cơ điện, và sinh viên, học giả quan tâm đến quản trị nhân sự trong lĩnh vực kỹ thuật.

Đề án tập trung vào việc nghiên cứu và nâng cao chất lượng nhân lực kỹ sư thiết kế tại Công ty Cổ phần Hawee Cơ điện, một nhà thầu cơ điện uy tín. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát 100 kỹ sư thiết kế và phỏng vấn sâu với quản lý cấp trung, cấp cao, nhằm thu thập dữ liệu toàn diện về năng lực, chính sách đào tạo và môi trường làm việc trong giai đoạn 2020-2024. Kết quả cho thấy đội ngũ kỹ sư thiết kế tại Hawee có nền tảng chuyên môn tốt nhưng còn thiếu hụt kỹ năng mềm, khả năng ngoại ngữ chuyên ngành và sự chủ động cập nhật công nghệ thiết kế mới. Môi trường làm việc và chính sách quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là các chương trình đào tạo nhân lực nội bộ, lộ trình thăng tiến và hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc chưa thực sự tạo động lực, ảnh hưởng đến chất lượng thiết kế và năng lực cạnh tranh. Để giải quyết vấn đề này, đề án đề xuất xây dựng khung năng lực nghề nghiệp bài bản, tăng cường đầu tư vào đào tạo nhân lực, chú trọng phát triển kỹ năng mềm và ứng dụng công nghệ. Đồng thời, kiến nghị thiết lập cơ chế đánh giá hiệu suất minh bạch, gắn với phát triển nghề nghiệp và mở rộng hợp tác với các trường đại học, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Hawee trong bối cảnh thị trường đầy cạnh tranh của ngành cơ điện.