Đề án Thạc sĩ: Tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Mặt trời Hạ Long – chi nhánh Sun World Hạ Long

Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, ngành du lịch và dịch vụ giải trí ngày càng khẳng định vai trò quan trọng, kéo theo nhu cầu cao về nhân lực chất lượng. Tuyển dụng nhân lực không chỉ là quá trình đáp ứng số lượng mà còn là chiến lược cốt lõi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Công ty TNHH Mặt trời Hạ Long – Chi nhánh Sun World Hạ Long, một đơn vị hàng đầu trong ngành, đang đối mặt với thách thức trong việc thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng, đặc biệt do tính mùa vụ và yêu cầu ứng dụng công nghệ. Do đó, việc nghiên cứu và hoàn thiện công tác tuyển dụng là cấp thiết, nhằm xây dựng nguồn lực vững mạnh, nâng cao năng lực cạnh tranh và chất lượng dịch vụ.

Các nhà quản lý, chuyên viên phòng ban nhân sự trong ngành dịch vụ, du lịch và giải trí; sinh viên, nghiên cứu sinh chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực.

Đề án này đi sâu phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Mặt trời Hạ Long – Chi nhánh Sun World Hạ Long. Xuất phát từ tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành du lịch và dịch vụ giải trí đặc thù, nghiên cứu đã tiến hành khảo sát và phân tích số liệu thực tiễn tại Sun World Hạ Long. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc xây dựng cơ sở lý thuyết vững chắc về tuyển dụng nhân lực, thu thập dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo nội bộ và dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát, phỏng vấn cán bộ công nhân viên cũng như quản lý. Đề án làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu trong toàn bộ quy trình tuyển dụng hiện tại, từ xác định nhu cầu, tuyển mộ, tuyển chọn đến hội nhập nhân viên. Các giải pháp đề xuất tập trung vào hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch, quy trình tuyển mộ và tuyển chọn, cũng như nâng cao chất lượng đánh giá tuyển dụng. Những kiến nghị này không chỉ mang lại giá trị ứng dụng trực tiếp cho Sun World Hạ Long trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và năng lực cạnh tranh, mà còn có tiềm năng mở rộng áp dụng cho các chi nhánh khác hoặc các doanh nghiệp tương tự trong ngành, góp phần vào sự phát triển lâu dài và bền vững của toàn bộ hệ thống.