Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Chất lượng nhân lực của Công ty Cổ phần Quản lý và Xây dựng công trình giao thông 236

Trong bài viết này, tác giả thảo luận về cách đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và hứng phấn công của nhân sự trong một doanh nghiệp. Công tác này bao gồm ba phần chính: kiến thức, kỹ năng và hậu quả.

Những người có liên quan đến doanh nghiệp, chính sách và việc làm, bao gồm cả chủ doanh nghiệp, quản lý, nhân sự, nhà nghiên cứu công nghệ xây dựng, người giảng dạy và học viên.

Bài viết có thể được xem là một tác phẩm truyền thống của báo chí cho người lao độ của doanh nghiệp. Mục tiêu của công tác này là thu thập thông tin về kiến thức, kỹ năng, hậu quả của người lao độ liên quan đến việc làm. Để đánh giá, tác giả sử dụng phương tiện kiểm tra hình thức các câu hỏi liên quan đến tính chất kỹ năng, tính cách và giá trị công việc của người lao độ. Kết quả tham gia cho thấy rằng các thành viên có thể hiểu biết kỹ thuật xây dựng tốt hơn nhưng chỉ so với mức độ tiêu chuẩn an toàn lao độ. Nhiều người cũng tin tưởng sẽ có thể giải quyết trong việc giải phóng kháng thủ, truyền thông và hoạt động chia sẻ thông tin. Mức độ tích cực cho công ty cũng rất cao, bằng mức độ 4,3 ra 5 ở phân khúc "sức khỏe" (sức khỏe). Tổng thể, báo chí này cung cấp những thông tin quý giá về mạnh mẽ và yếu tố của kinh nghiệm, kỹ năng và hứng phấn công của người lao độ liên quan đến việc làm.