Luận án Tiến sĩ: Ảnh hưởng của vốn tâm lý nhân viên đến năng lực đổi mới sáng tạo của tổ chức kinh doanh tạo tác động xã hội Việt Nam: vai trò trung gian của sự cam kết với tổ chức

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển bền vững, đổi mới sáng tạo (ĐMST) là yếu tố then chốt, nhưng đi kèm với những hệ quả tiêu cực như ô nhiễm môi trường và bất bình đẳng xã hội. Các tổ chức kinh doanh tạo tác động xã hội (SIBs) nổi lên như một mô hình tích hợp mục tiêu kép về kinh tế và xã hội, đóng vai trò quan trọng trong phát triển bền vững, đặc biệt tại Việt Nam. Tuy nhiên, năng lực ĐMST của SIBs Việt Nam còn hạn chế, và có một khoảng trống nghiên cứu rõ rệt về vai trò của vốn tâm lý nhân viên – bao gồm sự tự tin, lạc quan, hy vọng và kiên cường – cũng như vai trò trung gian của sự cam kết với tổ chức trong việc thúc đẩy năng lực đổi mới sáng tạo trong SIBs. Nghiên cứu này nhằm lấp đầy khoảng trống đó, mang lại giá trị học thuật và thực tiễn quan trọng.

Các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, quản lý nguồn nhân lực, đổi mới sáng tạo và doanh nghiệp xã hội; các nhà quản lý, lãnh đạo tại các tổ chức kinh doanh tạo tác động xã hội; các nhà hoạch định chính sách liên quan đến phát triển doanh nghiệp và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam.

Nghiên cứu này khám phá ảnh hưởng của vốn tâm lý nhân viên đến năng lực đổi mới sáng tạo của các tổ chức kinh doanh tạo tác động xã hội (SIBs) tại Việt Nam, đồng thời xác định vai trò trung gian của sự cam kết với tổ chức. Dựa trên phân tích phê phán các cơ sở lý thuyết về vốn tâm lý nhân viên, cam kết tổ chức và năng lực đổi mới sáng tạo ở cấp độ tổ chức, luận án đã xây dựng mô hình nghiên cứu và các giả thuyết khoa học về mối liên hệ giữa các khái niệm này, tập trung làm rõ cơ chế trung gian của cam kết của nhân viên. Về phương pháp, nghiên cứu áp dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định tính (trắc lượng thư mục, nghiên cứu tại bàn, phỏng vấn chuyên sâu) và định lượng (khảo sát thực nghiệm với 663 phiếu hợp lệ từ 36 SIBs đa dạng về ngành nghề tại Việt Nam, sử dụng mô hình cấu trúc PLS-SEM). Kết quả nghiên cứu làm rõ mức độ và chiều hướng tác động của vốn tâm lý nhân viên và từng thành phần của nó (hy vọng, kiên cường, tự tin, lạc quan) lên năng lực ĐMST, cũng như bản chất và mức độ vai trò trung gian của cam kết với tổ chức. Luận án đóng góp vào lý luận bằng cách lấp đầy khoảng trống về cơ chế chuyển hóa vốn tâm lý cá nhân thành năng lực đổi mới tổ chức trong bối cảnh SIBs nguồn lực hạn chế, đồng thời cung cấp các hàm ý quản trị và chính sách thiết thực. Các đề xuất này nhằm giúp nhà quản trị SIBs xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và đổi mới sáng tạo phù hợp, góp phần gia tăng hiệu quả khai thác nguồn lực và mở rộng quy mô tác động xã hội.