BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG
ĐỖ THUẬN HẢI
MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG LỰC, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
KHOA HỌC CỦA GIẢNG VIÊN VÀ THƯƠNG HIỆU TRƯỜNG
ĐẠI HỌC
TRƯỜNG HỢP KHẢO SÁT TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ
NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH
MÃ SỐ NGÀNH: 9340101
Đồng Nai, năm 2020
Công trình được hoàn thành tại Trường đại học Lạc Hồng
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Thị Liên Diệp
Phản biện 1: .........................................................................................................
Phản biện 2: .........................................................................................................
Phản biện 3: ........................................................................................................
Luận án được bảo vệ trước Hội đồng cấp trường chấm luận án cấp Trường họp
tại .........................................................................................................................
..............................................................................................................................
vào hồi ………….giờ…………ngày………..tháng…………năm……………..
Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện:
- Thư viện Trường đại học Lạc Hồng
- Thư viện Quốc gia
DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ
Tạp chí quốc tế
1. Do Thuan Hai (2019), Factors Affecting Scientific Research Results
by Teachers of Universities Ho Chi Minh City, Vietnam. International Journal
of Science and Research (IJSR), Volume 8 Issue 10, October 2019.
2. Do Thuan Hai (2019), Relationship between lecturer competence,
university brand and results of science reseach of Vietnamese universities.
International Journal of Science and Research (IJSR), Volume 8 Issue 12,
December 2019.
3. Do Thuan Hai (2019), Relationship Between Capacity And Results
Of Scientific Research In The Scene Of University Education In Vietnam
Today (Đã đóng phí phn biện, đang chờ kết qu)
1
C
CH
HƯ
ƯƠ
ƠN
NG
G
1
1.
.
T
T
N
NG
G
Q
QU
UA
AN
N
Đ
Đ
T
TÀ
ÀI
I
N
NG
GH
HI
IÊ
ÊN
N
C
C
U
U
1
1.
.1
1
L
Lý
ý
d
do
o
c
ch
h
n
n
đ
đ
t
tà
ài
i
Trường đại hc nơi đào tạo ngun nhân lc cho hi tt c c
lĩnh vc, ngành ngh khác nhau. Mi mt trường đại hc đều thc hin chc
năng nhim v chính yếu đó là đào tạo và nghiên cu khoa hc và t đó để to
uy tín, xây dng phát trin thương hiu cho nhà trường (Trn Tiến Khoa,
2013).
Thc tin lun ch ra rng, NCKH ging dy mi quan h
hu cơ vi nhau, gn kết cht ch vi nhau h tr cho nhau (Gonobolan
Anna, 1987). NCKH to cơ s, điu kin, tin đề nhm thc hin tt nhim v
ging dy trên lp. Ngược li, công tác ging dy phn ánh kết qu ca hot
động NCKH, ng dng được kết qu NCKH vào thc tin nhm nâng cao hiu
qu cho hot động ging dy. Do vy, cùng vi hot động ging dy, kết qu
NCKH còn là thước đo năng lc chuyên môn ca ging viên.
Đối vi ging viên ti trường đại hc, công tác ging dy luôn được coi
trng, là điu kin cn đủ đối vi mt ging viên và còn mt yếu t quan
trng để đánh giá năng lc ging viên (Nhóm nghiên cu ca B Giáo dc
Đào to, 2014). Kết qu NCKH ca các trường còn thp, đăc bit các ng
trình nghiên cu công b trên các tp chí uy tín thế gii b hn chế v nhiu
mt, tng s các công trình nghiên cu được công b t 100 công trình tr n
ch có 18/235 trường đại hc, chiếm t l rt thp, khong 7 % (Nhóm thông tin
nghiên cu, Đại hc Duy Tân, 2018).
Tác gi chưa thy công trình nghiên cu o đề cp ti mi quan h
gia năng lc, kết qu nghiên cu khoa hc và thương hiu trường đại hc. Do
vy, tác gi la chn đềi Mi quan h gia năng lc, kết quả nghiên cứu
khoa học của giảng viên đến thương hiu nhà trường đại học: Trường hp
kho sát ti Thành ph H Chí Minh để nghiên cu nhm đưa ra được
nhng gi thuyết nghiên cu, hình nghiên cu đề xut c m ý qun
tr nhm góp phn phát trin các trường đại hc Vit Nam hin nay trong
thi gian ti.
2
1
1.
.2
2
M
M
c
c
t
ti
iê
êu
u
n
ng
gh
hi
iê
ên
n
c
c
u
u
c
c
a
a
c
ch
hu
uy
yê
ên
n
đ
đ
1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát
Xác định, đo lường mức độ tác động đưa ra hàm ý quản trị về mối
quan hệ giữa năng lực, kết quả nghiên cứu khoa học của giảng viên đến thương
hiệu trường đại học.
1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
1) Xác định mối quan hệ giữa năng lực, kết quả nghiên cứu khoa học
của giảng viên đến thương hiệu trường đại học;
2) Đo lường mức độ tác động của mối quan hệ giữa năng lực, kết quả
nghiên cứu khoa học của giảng viên đến thương hiệu trường đại học;
3) Đề xuất các hàm ý quản trị cho vấn đề nghiên cứu.
1
1.
.3
3
C
Câ
âu
u
h
h
i
i
n
ng
gh
hi
iê
ên
n
c
c
u
u
1) Xác định các mối quan hệ giữa năng lực, kết quả nghiên cứu khoa
học của giảng viên đến thương hiệu trường đại học như thế nào?
2) Làm thế nào để đo lường mối quan hệ giữa năng lực, kết quả nghiên
cứu khoa học của giảng viên đến thương hiệu trường đại học?
3) Những hàm ý quản trnào cần được đề xuất dựa trên kết quả nghiên
cứu?
1
1.
.4
4
Đ
Đ
i
i
t
tư
ư
n
ng
g
n
ng
gh
hi
iê
ên
n
c
c
u
u,
,
đ
đ
i
i
t
tư
ư
n
ng
g
k
kh
h
o
o
s
sá
át
t
v
và
à
p
ph
h
m
m
v
vi
i
n
ng
gh
hi
iê
ên
n
c
c
u
u
Đối tượng nghiên cứu: (1) Năng lực giảng viên; (2) hoạt động nghiên
cứu khoa học và (3) hoạt động quản lý thương hiệu nội bộ.
Đối tượng khảo sát: Giảng viên các trường đại học
Phạm vi về không gian: Các trường đại học Việt Nam, trường hợp khảo
sát tại các trường đại học khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.
Phạm vi về thời gian: 2017 đến năm 2019
1.5 P
Ph
hư
ươ
ơn
ng
g p
ph
há
áp
p nghiên cứu
Kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính với phương pháp nghiên
cứu định lượng.
1.6 Phân tích khoảng trống nghiên cứu: Tác giả lược khảo các nghiên cứu
trước liên quan bao gồm: Các nghiên cứu về năng lực ging viên; các nghiên
cứu về kết quả nghiên cứu khoa học và các nghiên cứu về thương hiệu cho thấy