BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
-----------------
NGUYỄN THÀNH TRUNG
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT
CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN ĐƢỜNG BIÊN HÒA
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
-----------------
NGUYỄN THÀNH TRUNG
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT
CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN ĐƢỜNG BIÊN HÒA
Chuyên ngành: Kinh Doanh Thƣơng Mại
Mã số: 60 34 01 21
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS. HOÀNG THỊ PHƢƠNG THẢO
TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012
i
LỜI CAM ĐOAN
Kính thƣa quý thầy cô, tôi tên là Nguyễn Thành Trung, học viên cao học
khoá 18 – ngành Thƣơng mại – Trƣờng Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.
Các số liệu, kết quả trong luận văn do tác giả trực tiếp thu thập, thống kê và
xử lý. Các nguồn dữ liệu khác đƣợc sử dụng trong luận văn đều có ghi nguồn trích
dẫn và xuất xứ.
TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2012
Học viên
Nguyễn Thành Trung
ii
LỜI CẢM ƠN
Trƣớc tiên tôi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thị Phƣơng Thảo,
ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn và giúp đỡ, động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện
đề tài.
Tôi xin chân thành biết ơn quý thầy cô Trƣờng Đại học Kinh tế Thành phố
Hồ Chí Minh đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong quá trình học tập.
Tôi xin tỏ lòng biết ơn đến gia đình và bạn bè đã giúp đỡ và động viên tinh
thần cho tôi trong suốt quá trình làm luận văn này.
TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2012
Học viên
Nguyễn Thành Trung
iii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 3.1: Phân bổ mẫu khảo sát ................................................................................... 35
Bảng 4.1. Kết quả Cronbach’s Alpha của các thang đo thành phần ........................... 42
Bảng 4.2. Cronbach’s alpha của thang đo gắn bó tổ chức ........................................... 45
Bảng 4.3. Kiểm Định KMO và Bartlett's Test cho nhân tố tác động........................... 45
Bảng 4.4. Phân tích nhân tố (có xoay) các nhân tố tác động ........................................ 47
Bảng 4.5. Kiểm Định KMO và Bartlett's Test cho biến phụ thuộc ............................. 51
Bảng 4.6. Ma trận hệ số tƣơng quan ............................................................................. 52
Bảng 4.7. Kết quả hồi quy tuyến tính lần 1 .................................................................. 53
Bảng 4.8. Kết quả hồi quy tuyến tính lần 2 .................................................................. 54
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định Independence samples test ............................................ 58
Bảng 4.10. Kết quả kiểm định phƣơng sai theo tuổi .................................................... 59
Bảng 4.11. Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi ......................... 60
Bảng 4.12. Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi ...................................... 61
Bảng 4.13. Kiểm định giả thuyết phƣơng sai theo thâm niên công tác........................ 62
Bảng 4.14. Kiểm định khác biệt về thâm niên công tác ............................................... 63
Bảng 4.15. Khác biệt thâm niên công tác về DKLV ..................................................... 64
Bảng 4.16. Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD .......................................................... 65
Bảng 4.17. Khác biệt vị trí công tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB ............................ 66
Bảng 4.18. Thống kê mô tả trung bình các yếu tố ........................................................ 67
Bảng: 5.1. Tóm tắt sự khác biệt các yếu tố cá nhân. .................................................... 73