Luận án Tiến sĩ: Nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đang tạo ra những thay đổi sâu rộng trên thị trường lao động toàn cầu, thúc đẩy mạnh mẽ xu hướng dịch chuyển lao động quốc tế, đặc biệt là lao động có kỹ năng. Đối với Việt Nam, một quốc gia đang phát triển, việc thiếu hụt lao động có kỹ năng trong nước có thể cản trở khả năng hấp thụ đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và duy trì tăng trưởng kinh tế bền vững. Do đó, việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài trở nên vô cùng cấp thiết, nhằm nâng cao năng suất, chuyển giao công nghệ và đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư. Luận án này nhằm mục tiêu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam giai đoạn 2016-2020, góp phần lấp đầy khoảng trống nghiên cứu còn tồn tại.

Các nhà nghiên cứu và học giả trong lĩnh vực kinh tế quốc tế, kinh tế lao động; các nhà hoạch định chính sách tại Việt Nam liên quan đến quản lý lao động và phát triển nguồn nhân lực; các nhà quản lý doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự quan tâm đến chiến lược thu hút nhân tài.

Luận án tiến sĩ này của Nguyễn Phương Trang tập trung nghiên cứu chuyên sâu về các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam trong giai đoạn 2016-2020. Bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0 đã thúc đẩy mạnh mẽ dòng di chuyển lao động quốc tế, tạo ra nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao tại các quốc gia đang phát triển như Việt Nam. Nghiên cứu hệ thống hóa các cơ sở lý luận về lao động di cư quốc tế và thực tiễn thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng trên thế giới cũng như tại Việt Nam, qua đó xác định những khoảng trống và cơ hội cho chính sách. Công trình này đặc biệt chú trọng đến các nhân tố ở cấp độ vĩ mô, bao gồm tác động của FDI, mức độ hội nhập quốc tế, hiện trạng sử dụng và nhu cầu lao động có kỹ năng, cùng với chất lượng môi trường thể chế. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng dữ liệu thứ cấp từ các bộ ngành, báo cáo thống kê, cùng với dữ liệu sơ cấp thu thập thông qua phỏng vấn sâu và khảo sát bảng hỏi từ lao động nước ngoài và các bên liên quan tại 5 tỉnh/thành phố trọng điểm. Kết quả nghiên cứu cung cấp một mô hình phân tích thực nghiệm các nhân tố thu hút, từ đó đề xuất các quan điểm, giải pháp cụ thể nhằm tăng cường thu hút và giữ chân lao động nước ngoài có kỹ năng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy quá trình hội nhập quốc tế của Việt Nam một cách hiệu quả và bền vững.