Luận văn Thạc sĩ: Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Dưới tác động của quá trình toàn cầu hóa và sự hội nhập kinh tế sâu rộng, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động trở nên cấp thiết nhằm đảm bảo sự ổn định của quan hệ lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường. Trong bối cảnh này, các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự điều chỉnh chặt chẽ để cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Thực tiễn áp dụng pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam cho thấy còn tồn tại nhiều bất cập. Do đó, nghiên cứu này nhằm phân tích sâu sắc các khía cạnh lý luận và thực tiễn, đánh giá các quy định hiện hành và đề xuất giải pháp nhằm tạo lập một khung pháp lý công bằng, minh bạch, góp phần ổn định thị trường lao động.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên và học viên cao học ngành luật kinh tế, luật lao động; các nhà hoạch định chính sách, quản lý doanh nghiệp, cán bộ công đoàn và người lao động quan tâm đến pháp luật lao động.

Luận văn đi sâu nghiên cứu pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam, với mục tiêu cốt lõi là đánh giá thực trạng áp dụng và đề xuất giải pháp toàn diện nhằm hoàn thiện khung pháp lý hiện hành. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu đầu tiên làm rõ các khía cạnh lý luận bao gồm khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tiếp theo, luận văn phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến căn cứ, trình tự, thủ tục, trách nhiệm pháp lý của NSDLĐ, cũng như hậu quả pháp lý phát sinh khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ. Trên cơ sở đó, nghiên cứu tiến hành phân tích thực tiễn áp dụng tại Việt Nam, nhận diện những ưu điểm đã đạt được và chỉ ra các hạn chế, vướng mắc còn tồn tại cùng nguyên nhân sâu xa của chúng. Dựa trên phân tích thực trạng, luận văn đề xuất một loạt các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, hướng đến việc đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa người lao động (NLĐ) và NSDLĐ trong quan hệ lao động, đồng thời tăng cường tính tương thích với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Kết luận của luận văn khẳng định tầm quan trọng của việc hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, mà còn góp phần quan trọng vào việc ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động, thúc đẩy hội nhập kinh tế hiệu quả.