ĐÁNH GIÁ HI U QU CÔNG VI C C P NHÂN VIÊNỆ Ả Ệ Ấ
STT Tiêu chí Đi mể
t i đaố
Tự
đánh
giá
ĐG c aủ
QL
PH N I: ĐÁNH GIÁ K T QU CÔNG VI C Ầ Ế Ả Ệ
1M c đ hoàn thành công vi c đc giao:ứ ộ ệ ượ 30đ
M c đ hoàn thành công vi c: Đánh giá t cao xu ng th p:ứ ộ ệ ừ ố ấ
(4) Luôn hoàn thành công vi c v i ch t l ng cao, k p ti n đ. S n sàng ch u tráchệ ớ ấ ượ ị ế ộ ẵ ị
nhi m nh n thêm công vi c.ệ ậ ệ
(3) Th ng xuyên hoàn thành t t công vi c, không k p ti n đ đc giao nh ngườ ố ệ ị ế ộ ượ ư
làm vi c nghiêm túc và n l c đ hoàn thành công vi c, không n hà khó khăn trongệ ỗ ự ể ệ ề
công tác.
(2) Th nh tho ng không hoàn thành công vi c, không k p ti n đ đc giao nh ngỉ ả ệ ị ế ộ ượ ư
làm vi c nghiêm túc và n l c đ hoàn thành công vi c và không n hà khó khănệ ỗ ự ể ệ ề
trong công tác.
(1) Khá nhi u l n không hoàn thành nhi m v và công vi c đc giao; sai sótề ầ ệ ụ ệ ượ
nhi u và không ch u s a ch a, ng i khó và không dám nh n trách nhi m, tuy nhiênề ị ử ữ ạ ậ ệ
ch a đn m c k lu t.ư ế ứ ỷ ậ
( không th c hi n nhi m v thì xét trong v n đ k lu t)ự ệ ệ ụ ấ ề ỷ ậ
2S d ng ti t ki m ngu n l c.ử ụ ế ệ ồ ự 10đ
Th ng xuyên ti t ki m đc VPP, đi n tho i , đi n, n c, nguyên v t li u ...khiườ ế ệ ượ ệ ạ ệ ướ ậ ệ
th c hi n công vi c ho c th c hi n t t công vi c v i đi u ki n thi u các ngu nự ệ ệ ặ ự ệ ố ệ ớ ề ệ ế ồ
l cự
Có bi u hi n lãng phí , sai sót , h hao (cho 2 đi m), th ng xuyên lãng phí ( cho 0ể ệ ư ể ườ
đi m)ể
3Nh n thêm nhi m v ậ ệ ụ 10đ
Nh n thêm và làm đt các nhi m v phát sinh , không ng i khó ; làm kiêm cácậ ạ ệ ụ ạ
nhi m v c a nhân viên khác khi h v ng m t...Th c hi n đc các nhi m v khóệ ụ ủ ọ ắ ặ ự ệ ượ ệ ụ
.
( đây là tiêu chí tìm ra ng i xu t s c, n u không có nh n thêm nhi m v gì vàườ ấ ắ ế ậ ệ ụ
cũng không có nhi m v gì khó khăn h n bình th ng thì cho 0)ệ ụ ơ ườ
PH N II: ĐÁNH GIÁ T CH T, NĂNG L C, Ầ Ố Ấ Ự
TI M NĂNG:Ề
50đ
1. Tính chuyên c n ầ10đ
Đánh giá theo m c đ t cao xu ng th p:ứ ộ ừ ố ấ
-Làm vi c đ ngày công trong năm (không ngh phép), không đi tr v s m, luônệ ủ ỉ ễ ề ớ
chăm ch làm vi c , s n sàng làm thêm gi đ hoàn t t công vi c d dang ; luônỉ ệ ẵ ờ ể ấ ệ ở
tham gia làm thêm gi khi công vi c yêu c u ờ ệ ầ
- Không ngh phép, không đi tr v s m, luôn chăm ch làm vi c, s n sàng làmỉ ễ ề ớ ỉ ệ ẵ
thêm gi đ hoàn t t công vi c d dang ờ ể ấ ệ ở
- Ngh không quá 6 ngày phép trong năm, ngh đúng quy đnh c a n i quy Côngỉ ỉ ị ủ ộ
ty, không đi tr v s m.ễ ề ớ
-Ngh đúng quy đnh c a n i quy công ty (s d ng h t s ngày phép năm), điỉ ị ủ ộ ử ụ ế ố
tr , v s m không quá 3 l n trong năm ễ ề ớ ầ
-Th nh tho ng có hi n t ng lãng công , ngh quá phép ( ho c cóỉ ả ệ ượ ỉ ặ
ngh vi c riêng 0 h ng l ng), th nh tho ng đi tr v s m nh ng ch a đnỉ ệ ưở ươ ỉ ả ễ ề ớ ư ư ế
m c k lu t ( cho 1 - 2đi m)ứ ỷ ậ ể
2Tinh th n đng đi ầ ồ ộ 10đ
Đánh giá theo m c đ t cao đn th p:ứ ộ ừ ế ấ
- S n sàng giúp đ đng nghi p trong và ngoài b ph n ẵ ỡ ồ ệ ộ ậ
- S n sàng chia s thông tin, kinh nghi m cho đng nghi p, s n sàng giúp đẵ ẻ ệ ồ ệ ẵ ỡ
đng nghi p trong b ph n ồ ệ ộ ậ
- S n sàng chia s thông tin, kinh nghi m cho đng đi ẵ ẻ ệ ồ ộ
- Bi t lo cho chính mình, ít chia s thông tin, kinh nghi m; ch ph i h p khi cóế ẻ ệ ỉ ố ợ
áp l c t c p trên ự ừ ấ
- Không h p tác, gây xung đt, không chia s thông tin ho c c tình cung c pợ ộ ẻ ặ ố ấ
thông tin sai, gây khó khăn cho công vi c c a ng i khác (nh ng ch a gâyệ ủ ườ ư ư
h u qu nghiêm tr ng ho c ch a đn m c k lu t) - (cho 1-2 đi m)ậ ả ọ ặ ư ế ứ ỷ ậ ể
3Ti m năng phát tri n ề ể 20đ
- Luôn có sáng t o trong lúc làm vi c (+ 2 đi m)ạ ệ ể
-Có đ xu t các gi i pháp thích h p, hi u qu đ hoàn thành nhi m v c aề ấ ả ợ ệ ả ể ệ ụ ủ
b ph n, ho c c a c p trên và c a các thành viên khác (+2 đi m)ộ ậ ặ ủ ấ ủ ể
- Tham gia đy đ và nhi t tình các khoá đào t o c a công ty t ch cầ ủ ệ ạ ủ ổ ứ
-T h c, nghiên c u thêm khoá đào t o bên ngoài (có gi y ch ng nh n) (+2ự ọ ứ ạ ở ấ ứ ậ
đi m)ể
- Luôn g ng m u trong th c hi n công vi c cũng nh trong h c t p (+2ươ ẫ ự ệ ệ ư ọ ậ
đi m)ể
- Th ng xuyên c i ti n công vi c c a mình (+2 đi m)ườ ả ế ệ ủ ể
- Kh năng làm vi c đc l p và tinh th n ch đng trong công vi c (+2 đi m)ả ệ ộ ậ ầ ủ ộ ệ ể
- Bi t t ch c công vi c c a mình (+ 2 đi m) ế ổ ứ ệ ủ ể
-Thao tác nhanh g n và chính xác , ch p hành ý ki n c a lãnh đo (+ 2 đi m)ọ ấ ế ủ ạ ể
- Làm vi c có trách nhi m và ch u đc s c ép công vi c v i c ng đ caoệ ệ ị ượ ứ ệ ớ ườ ộ
(+2 đi m)ể
4Tính k lu t ỷ ậ 10đ
Đánh giá theo m c đ t cao đn th p:ứ ộ ừ ế ấ
- Ý th c và nh c nh m i ng i tuân th n i quy , quy đnh , các v n đ vứ ắ ở ọ ườ ủ ộ ị ấ ề ề
ATVSLD & PCCC; đóng góp hay th c hi n các bi n pháp phòng ng a r i ro; ýự ệ ệ ừ ủ
th c cao trong vi c đm b o an toàn tài s n công ty và tính m ng con ng i; nh cứ ệ ả ả ả ạ ườ ắ
nh và giúp đ ng i khác th c hi n các bi n pháp đm b o an toàn v ng i vàở ỡ ườ ự ệ ệ ả ả ề ườ
c a. Nhi t tình ti p nh n s phân công c a c p trên, đng th i có nh ng ph n h iủ ệ ế ậ ự ủ ấ ồ ờ ữ ả ồ
thông tin hay đóng góp ý ki n đ c i ti n.ế ể ả ế
- Hi u rõ và luôn tuân th n i quy, quy đnh, các v n đ v ATVSLĐ & PCCC, cácể ủ ộ ị ấ ề ề
quy trình công vi c. Ch p hành nghiêm túc s phân công c a c p trên và luôn th cệ ấ ự ủ ấ ự
hi n đúng ý đ c a c p trên.ệ ồ ủ ấ
- Ch p hành nghiêm túc các h ng d n s phân công c a c p trên; tuy nhiên th nhấ ướ ẫ ự ủ ấ ỉ
tho ng có sai sót nh ng có s ti n b và mu n c i thi n.ả ư ự ế ộ ố ả ệ
- Vi ph m nh d i 3 l n trong năm và không có c tình. Th c hi n đúng các quyạ ỏ ướ ầ ố ự ệ
trình công vi c.ệ
- Có nh ng vi ph m nh t 3 l n tr lên trong năm (c p trên ph i nh c nh nhi u);ữ ạ ỏ ừ ầ ở ấ ả ắ ở ề
ho c c tình sai ph m m c dù là l i nh (nh ng ch a đn m c xét k lu t vănặ ố ạ ặ ỗ ỏ ư ư ế ứ ỷ ậ
b n) (cho 1– 2 đi m)ả ể
5 Đi m c ng đi m trể ộ ể ừ 10đ
Đi m c ngể ộ : Khi cá nhân đc khen th ng đt xu t do có thành tích xu t s c,ượ ưở ộ ấ ấ ắ
v t tr i; đã đc th ng hi n kim, gi y khen, nay l i đc c ng đi m đ xétượ ộ ượ ưở ệ ấ ạ ượ ộ ể ể
th ng cu i năm, đi m c ng chia hai m c:ưở ố ể ộ ứ
- Có thành tích v t tr i, mang l i l i ích cho Cty ho c ngăn ch n thi t h i choượ ộ ạ ợ ặ ặ ệ ạ
Cty, ho c có sáng ki n và đc công nh n (đc khen hay đc th ng b ng vănặ ế ượ ậ ượ ượ ưở ằ
b n) = c ng 5 đi mả ộ ể
- Đc khen hay đc th ng b ng văn b n m c xu t s c, ho c đc khenượ ượ ưở ằ ả ở ứ ấ ắ ặ ượ
th ng nhi u l n (t 2 l n tr lên) = c ng 10 đi mưở ề ầ ừ ầ ở ộ ể
Đi m trể ừ: chia các m cứ
- Không làm thêm gi khi có yêu c u, ho c có bi u hi n l ng tránh vi c tăng ca =ờ ầ ặ ể ệ ả ệ
tr 5 đi mừ ể
- B k lu t b ng văn b n: có 2 c p đị ỷ ậ ằ ả ấ ộ
+ M t l n b k lu t m c khi n trách b ng văn b n (m c 1), không có kèm b iộ ầ ị ỷ ậ ở ứ ể ằ ả ứ ồ
th ng v t ch t = tr 5 đi mườ ậ ấ ừ ể
+ M t l n b k lu t m c khi n trách b ng văn b n (m c 1) có kèm b i th ngộ ầ ị ỷ ậ ở ứ ể ằ ả ứ ồ ườ
v t ch t; ho c 2 l n k lu t văn b n m c m t; ho c b k lu t văn b n m c 2ậ ấ ặ ầ ỷ ậ ả ứ ộ ặ ị ỷ ậ ả ở ứ
(b c nh cáo,...) = tr 10 đi mị ả ừ ể
(M c đi m cao nh t b tr là 15 đi m)ứ ể ấ ị ừ ể
T NG C NGỔ Ộ 100đ
Ý ki n và ch ký c a nhân viên:ế ữ ủ