Nghiên cứu xây dựng chỉ số tín nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xây dựng một chỉ số tổng hợp để đo lường sự tín nhiệm của người lãnh đạo trong các cơ quan hành chính tại Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ 105 công chức tại Tổng cục Thống kê và một số bộ, ngành. Phương pháp Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) đã được sử dụng để kiểm định độ tin cậy và giá trị của thang đo. Kết quả sơ bộ cho thấy các yếu tố phẩm chất Đạo đức, Năng lực, Ứng xử và Linh hoạt có tác động tích cực đến sự tín nhiệm của người lãnh đạo, từ đó đề xuất khuyến nghị đánh giá lãnh đạo dựa trên chỉ số này.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà hoạch định chính sách, cán bộ quản lý nhân sự và các cấp lãnh đạo trong các cơ quan hành chính nhà nước tại Việt Nam, nhằm cung cấp một công cụ khoa học và khách quan để đánh giá sự tín nhiệm của người lãnh đạo, hỗ trợ quá trình quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ hiệu quả hơn.

Công tác đánh giá cán bộ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, đóng vai trò then chốt trong công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước Việt Nam, nhưng hiện vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế như thiếu tính khách quan, định lượng và toàn diện, dễ bị chi phối bởi cảm tính. Thực trạng này gây khó khăn trong việc lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo giỏi, ảnh hưởng đến uy tín và hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính. Nhằm khắc phục những hạn chế này, nghiên cứu đã xây dựng một chỉ số tín nhiệm tổng hợp cho người lãnh đạo dựa trên các phẩm chất cốt lõi. Nghiên cứu đã khảo sát 105 công chức tại Tổng cục Thống kê và một số bộ, ngành, sử dụng thang đo Likert 7 mức độ và 40 biến quan sát thuộc bốn yếu tố phẩm chất: Đạo đức, Năng lực, Ứng xử và Linh hoạt. Quy trình phân tích dữ liệu bao gồm kiểm định độ tin cậy bằng Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha đã loại bỏ 5 biến quan sát không phù hợp, đảm bảo độ tin cậy của các thang đo. Tiếp theo, phân tích EFA lần hai sau khi loại bỏ thêm 2 biến có tải trọng chéo, đã xác định được mô hình 4 nhân tố (Đạo đức, Năng lực, Linh hoạt, Ứng xử) với giá trị Eigenvalue lớn hơn 1 và tổng phương sai trích đạt 63,288%, cho thấy mô hình phù hợp và có khả năng giải thích tốt sự biến thiên của các biến quan sát. Kết quả nghiên cứu khẳng định rằng các yếu tố phẩm chất Đạo đức, Năng lực, Ứng xử và Linh hoạt có tác động tích cực và là cơ sở để xây dựng chỉ số tín nhiệm của người lãnh đạo. Chỉ số này cung cấp một công cụ định lượng, khách quan hơn để đánh giá cán bộ lãnh đạo, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước tại Việt Nam, qua đó tăng cường niềm tin và uy tín của đội ngũ lãnh đạo.