ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o---------
VŨ THÀNH MINH
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH
– TRƢỜNG ĐẠI HỌC FPT
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội – 2017
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o---------
VŨ THÀNH MINH
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH
– TRƢỜNG ĐẠI HỌC FPT
Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
Mã số: 60 34 04 10
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ THỊ HỒNG ĐIỆP
XÁC NHẬN CỦA
CÁN BỘ HƢỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ
CHẤM LUẬN VĂN
Hà Nội – 2017
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện dưới sự
hướng dẫn của Giảng viên hướng dẫn khoa học. Các số liệu và trích dẫn
được sử dụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và tin cậy.
Học viên
Vũ Thành Minh
LỜI CẢM ƠN
Trƣớc hết, tôi xin chân thành cảm ơn đến Quý thầy cô trƣờng Đại học
Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ trong quá
trình học tập để tôi hoàn thành chƣơng trình cao học và viết luận văn này.
Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến TS. Lê Thị Hồng Điệp đã dành rất
nhiều thời gian và tâm huyết hƣớng dẫn nghiên cứu và giúp tôi hoàn thành
luận văn tốt nghiệp.
Và tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ, nhân viên Viện Quản trị
kinh doanh – Trƣờng Đại học FPT đã hỗ trợ, cung cấp tài liệu, thông tin, số
liệu để tôi có thể thực hiện luận văn này.
Mặc dù tôi đã có rất nhiều cố gắng nỗ lực, tìm tòi, nghiên cứu để hoàn
thiện luận văn, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận
đƣợc những đóng góp tận tình của Quý thầy cô và các bạn quan tâm.
Học viên
Vũ Thành Minh
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1
CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN
VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÁC ĐƠN VỊ ĐÀO
TẠO ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP .............................................................. 5
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 5
1.1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về quản lý nhân lực (đội ngũ
giảng viên) tại các đơn vị đào tạo đại học ngoài công lập ................................ 5
1.1.2. Đánh giá chung và những vấn đề đặt ra .................................................. 7
1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực (đội ngũ giảng viên) tại các đơn vị đào
tạo đại học ngoài công lập ................................................................................. 9
1.2.1. Các khái niệm .......................................................................................... 9
1.2.2. Sự cần thiết khách quan phải quản lý nguồn nhân lực (đội ngũ giảng
viên) tại các đơn vị đào tạo đại học ngoài công lập ........................................ 15
1.2.3. Nội dung quản lý nhân lực (đội ngũ giảng viên) tại các đơn vị đào tạo
đại học ngoài công lập ..................................................................................... 17
1.2.4. Các yếu tố tác dộng tới quản lý nhân lực (đội ngũ giảng viên) tại các
đơn vị đào tạo ngoài công lập ......................................................................... 29
1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực (đội ngũ giảng viên) tại một số đơn vị đào
tạo đại học ngoài công lập và bài học kinh nghiệm cho Viện Quản trị kinh
doanh – Trƣờng Đại học FPT ......................................................................... 32
1.3.1. Kinh nghiệm của các đơn vị .................................................................. 32
1.3.2. Bài học kinh nghiệm cho Viện Quản trị kinh doanh – Trƣờng Đại học
FPT .................................................................................................................. 46