ề ệ ề ạ ộ
QUY Đ NHỊ V nhi m kỳ công tác c a các cán b lãnh đ o và đi u hành Công ty (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s : ___/QĐ/HĐQT._____ ngày __/__/_____)
ủ ế ị ố
ụ Đi u 1 ề 1.1.- Các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty ch u s đi u ch nh c a Quy đ nh này, bao ng áp d ng ề : Đ i t ố ượ ấ ị ự ề ủ ạ ỉ ị g m :ồ ố ồ ổ ổ ố 1.1.1.- Ban Giám đ c, g m T ng Giám đ c và các Phó T ng Giám đ c; ố 1.1.2.- Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công tác c a Công ty; K toán tr ộ ủ ế ậ ố ố ưở ng c a Công ty; ủ ng, Phó Trung tâm;
ổ c b nhi m ho c có th đ c b 1.1.3.- Tr ưở 1.1.4.- T tr ổ ưở 1.2.- Tr ưở ả ể ượ ệ ặ ổ ổ nhi m sau này không là đ i t ng ch u s đi u ch nh c a Quy đ nh này : ự ị ự ề ệ ị ng, Phó Phòng; Tr ưở ng, T phó; Tr lý T ng Giám đ c. ố ợ ổ ng, Phó Ban qu n lý các d án đã đ ượ ủ ổ ạ ấ ố ượ Các c p lãnh đ o và đi u hành nêu trên đ ề ệ ố ổ ề ứ ầ ư ủ ự ắ ầ ấ ế ề ị ễ ườ ỉ ể ổ c T ng Giám đ c Công ty b nhi m đ t ượ khi b t đ u cho đ n khi k t thúc d án ự t c a Công ty ế ừ ụ ể. Tuy nhiên, các c p lãnh đ o và đi u hành này ạ t, theo ế ụ ệ c mi n nhi m ho c b cách ch c b t c lúc nào, trong tr ẽ ặ ấ ng h p c n thi ợ ầ ế ặ ị ố ủ ạ ch c và đi u hành các d án đ u t mà không quy đ nh nhi m kỳ công tác c th ệ có th đ ứ ấ ứ ệ ể ượ Quy t đ nh c a T ng Giám đ c. Các c p lãnh đ o này cũng s m c nhiên k t thúc nhi m v ế ị khi đ n tu i ngh h u theo quy đ nh (nam : đ 60 tu i; n : đ 55 tu i) ủ ế ổ ỉ ư ữ ủ ổ ổ ổ ị
ạ ấ ề ủ ố ượ ng ch u s đi u ch nh c a Quy đ nh này ị ệ ủ Đi u 2 ề ị ự ề ố ổ : Nhi m kỳ công tác c a các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty là đ i t ỉ ệ ổ 2.1.- Nhi m kỳ công tác c a T ng Giám đ c, các Phó T ng Giám đ c Công ty ủ T ng Giám đ c, các Phó T ng Giám đ c Công ty ổ ố do H i đ ng Qu n tr Công ty b ả ộ ồ ổ ổ ố ị ệ ệ K t ổ ễ th i đi m Quy đ nh này đ ể ừ ờ T ng Giám Công ty s đ ị ổ ổ ố nhi m và mi n nhi m. ể ẽ ượ ố ả ổ ổ c quá 2 nhi m kỳ liên ti p cho i đa cũng không đ ị ộ ồ T ng Giám đ c, Phó T ng Giám đ c Công ty ổ ệ T ng Giám đ c và các Phó c chính th c ban hành, ố ứ ượ ớ nhi m kỳ công tác là 5 năm . c H i đ ng Qu n tr b nhi m v i ệ ả ệ có th đ c H i đ ng Qu n tr tái b ể ượ ố ượ ộ ồ ệ ị ế ệ ổ ố ệ ộ nhi m, nh ng vi c tái b nhi m này t ư m t ch c v . ứ ụ Nhi m kỳ công tác c a T ng Giám đ c, các Phó T ng Giám đ c Công ty ố ệ ứ s ẽ ch m d t ấ ổ ố tr c th i h n ướ ủ ờ ạ trong nh ng tr ợ ữ ặ ị ạ ự;
ổ ng h p sau đây : ườ a.- B m t ho c b h n ch năng l c hành vi dân s ị ấ ự ế b.- T ch c ừ ứ ; c.- Đ n tu i ngh h u ổ ế ậ ị ỉ ư , theo quy đ nh pháp lu t hi n hành (nam : đ 60 tu i, n : đ 55 ữ ủ ủ ệ ổ tu i);ổ ặ ệ ễ ộ ồ ả ị ạ ế ị ự ủ ạ ị ứ ọ ị ủ c giao ho c ch c trách ch y u đ ủ ế ượ ượ ứ ặ ạ d.- Đ c mi n nhi m ho c b cách ch c, theo Quy t đ nh c a H i đ ng Qu n tr , do ượ ứ vi ph m lu t pháp và đang b truy c u trách nhi m hình s , vi ph m nghiêm tr ng các quy ệ ậ ệ đ nh, quy ch n i b hi n hành c a Công ty ho c do không hoàn thành các m c tiêu, nhi m ụ ặ ế ộ ộ ệ ị v k ho ch ch y u đ c phân công trong 2 năm liên ủ ế ụ ế ti p. ế
1/4
Các tr ứ ệ ổ ố ổ ng h p mi n nhi m, cách ch c T ng Giám đ c ho c các Phó T ng Giám đ c ố i m c d, kho n 2.1 trên đây do H i đ ng Qu n tr xem xét và quy t đ nh ộ ồ ị ễ ụ ặ ả ế ị ả ị ư ượ ợ ườ c quy đ nh t ạ ấ ắ nh đ theo nguyên t c nh t trí. 2.2.- Nhi m kỳ công tác c a Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công tác c a Công ủ ậ ộ ố ủ ố ủ ty; K toán tr ế Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công tác c a Công ty và K toán tr ậ ế ưở ủ ng c a ưở ố ộ ủ ệ ệ ng c a Công ty ố Công ty do T ng Giám đ c Công ty b nhi m và mi n nhi m. ị ượ ố c T ng Giám đ c b ng c a Công ty s đ Giám đ c, Phó Giám đ c các ổ ẽ ượ ố ố ổ ễ ệ c chính th c ban hành, ứ ủ K t ậ ể ủ ưở ộ ổ ổ ố th i đi m Quy đ nh này đ ể ừ ờ B ph n công tác c a Công ty và K toán tr ế . ớ nhi m kỳ công tác là 4 năm nhi m v i ệ ủ ố ộ ế ệ ư ệ ổ ổ ố ế ổ ộ ệ ộ ố : ng h p sau đây K toán tr ệ ủ Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công tác c a Công ty và K toán tr ng c a ố ưở ậ Công ty có th đ i đa cũng c T ng Giám đ c tái b nhi m, nh ng vi c tái b nhi m này t ể ượ ố ệ c quá 2 nhi m kỳ liên ti p cho m t ch c v . không đ ượ ứ ụ Nhi m kỳ công tác c a Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công tác c a Công ty và ệ ố ưở ờ ạ trong nh ng tr ủ ợ ậ ữ ườ ế ủ ủ s ẽ ch m d t tr ng c a Công ty ấ ặ ị ạ ứ ướ ự ế ự;
c th i h n a.- B m t ho c b h n ch năng l c hành vi dân s ị ấ b.- T ch c ừ ứ ; c.- Đ n tu i ngh h u ổ ế ậ ị ỉ ư , theo quy đ nh pháp lu t hi n hành (nam : đ 60 tu i, n : đ 55 ữ ủ ủ ệ ổ tu i);ổ ị ễ ượ ủ ổ ố ậ ạ ệ ị ặ ứ ế ị ạ ự ọ ụ ệ c phân công trong 2 năm liên ti p. ủ ặ ứ ế ạ Các tr ễ ậ ố ố ộ c quy đ nh t ng h p mi n nhi m, cách ch c Giám đ c, Phó Giám đ c các B ph n công i m c d, kho n 2.2 trên đây ả ặ c giao ho c ch c trách đ ợ ế ư ượ ưở ụ ạ ị d.- Đ c mi n nhi m ho c b cách ch c, theo Quy t đ nh c a T ng Giám đ c, do vi ứ ph m lu t pháp và đang b truy c u trách nhi m hình s , vi ph m nghiêm tr ng các quy đ nh, ị ệ ụ ế quy ch n i b hi n hành c a Công ty ho c do không hoàn thành các m c tiêu, nhi m v k ế ộ ộ ệ ho ch ch y u đ ượ ủ ế ượ ệ ứ ườ ng Công ty nh đ tác c a Công ty và K toán tr do T ng Giám đ c Công ty xem xét và quy t đ nh. ủ ổ ng Phó Trung tâm c a Công ty ưở ưở ủ ố ệ do T ng Giám đ c Công ty ng, Phó Phòng; Tr ế ị ng, Phó Phòng; Tr ủ ng, Phó Trung tâm c a Công ty ưở ủ ổ ố ưở ệ 2.3.- Nhi m kỳ công tác c a Tr Tr ệ K t th i đi m Quy đ nh này đ ng, Phó Phòng; Tr Tr b nhi m và mi n nhi m. ễ ổ ể ừ ờ ể ị ẽ ượ ng ưở c chính th c ban hành, ưở ứ ớ nhi m kỳ công tác là 3 c T ng Giám đ c b nhi m v i ố ượ ổ ệ ệ ổ Phó Trung tâm c a Công ty s đ ủ năm. Tr ng, Phó Phòng; Tr ủ ể ượ ng, Phó Trung tâm c a Công ty i đa cũng không đ ưở ệ ưở ổ có th đ ượ c T ng Giám đ c ố ổ ế c quá 2 nhi m kỳ liên ti p ệ ố ổ ệ ệ
ng, Phó Phòng; Tr ủ sẽ ủ ờ ạ trong nh ng tr ưở ữ ấ ợ ặ ị ạ ườ ự ế ng, Phó Trung tâm c a Công ty ưở ng h p sau đây : ự;
tái b nhi m, nh ng vi c tái b nhi m này t ư cho m t ch c v . ứ ụ ộ Nhi m kỳ công tác c a Tr ệ c th i h n ch m d t tr ứ ướ a.- B m t ho c b h n ch năng l c hành vi dân s ị ấ ừ ứ ; b.- T ch c c.- Đ n tu i ngh h u ổ ế ị ỉ ư , theo quy đ nh pháp lu t hi n hành (nam : đ 60 tu i, n : đ 55 ữ ủ ủ ệ ậ ổ tu i);ổ ễ ượ ủ ổ ố ị ậ ạ ế ị ạ ặ ứ ệ ị ự ị ượ ủ ứ d.- Đ c mi n nhi m ho c b cách ch c, theo Quy t đ nh c a T ng Giám đ c, do vi ứ ph m lu t pháp và đang b truy c u trách nhi m hình s , vi ph m nghiêm tr ng các quy đ nh, ệ ọ quy ch n i b hi n hành c a Công ty, ho c không hoàn thành ch c trách đ c phân công ặ ế ộ ộ ệ trong 2 năm liên ti p;ế
2/4
Các tr ưở ưở ứ ườ ợ c quy đ nh t ng h p mi n nhi m, cách ch c Tr ệ ị ng, Phó Trung tâm i m c d, kho n 2.3 trên đây do T ng Giám đ c Công ty xem xét và ổ ng, Phó Phòng, Tr ố ễ ụ ả ạ nh đ ư ượ quy t đ nh. ế ị
ng, T phó; Tr lý T ng Giám đ c ố ổ ổ ủ ệ ng, T phó và Tr lý T ng Giám đ c ợ ổ ố do T ng Giám đ c Công ty b nhi m và ợ ổ ệ ố ổ ễ ị c chính th c ban hành, ứ ổ ổ ổ ệ ổ ệ c T ng Giám đ c tái b ổ ợ ng, T phó và Tr lý T tr ợ ổ ưở . ớ nhi m kỳ công tác là 2 năm ố có th đ ố ổ ổ ể ượ c quá 2 nhi m kỳ liên ti p cho th i đi m Quy đ nh này đ ượ c T ng Giám đ c b nhi m v i ố ố ẽ ượ lý T ng Giám đ c ổ i đa cũng không đ ố ng, T phó và Tr ổ ệ ệ ượ ệ ế ệ ộ lý T ng Giám đ c ợ ứ ố s ẽ ch m d t ấ ổ c th i h n tr ướ 2.4.- Nhi m kỳ công tác c a T tr ổ ưở T tr ổ ổ ưở mi n nhi m. ệ K t ể ể ừ ờ T ng Giám đ c s đ T tr ổ ưở nhi m, nh ng vi c tái b nhi m này t ư m t ch c v . ứ ụ Nhi m kỳ công tác c a T tr ng, T phó và Tr ổ ổ ưở ệ ng h p sau đây : ợ ự ế ữ ặ ị ạ ự;
ủ ờ ạ trong nh ng tr ườ a.- B m t ho c b h n ch năng l c hành vi dân s ị ấ ừ ứ ; b.- T ch c c.- Đ n tu i ngh h u ổ ế ậ ỉ ư , theo quy đ nh pháp lu t hi n hành (nam : đ 60 tu i, n : đ 55 ữ ủ ủ ệ ổ ị tu i);ổ ễ ượ ủ ổ ố ị ậ ạ ế ị ạ ặ ứ ệ ị ự ị c phân công; ệ ặ ế ộ ộ ệ Các tr ổ ưở ứ ệ ổ ổ d.- Đ c mi n nhi m ho c b cách ch c, theo Quy t đ nh c a T ng Giám đ c, do vi ứ ph m lu t pháp và đang b truy c u trách nhi m hình s , vi ph m nghiêm tr ng các quy đ nh, ọ ệ quy ch n i b hi n hành c a Công ty, ho c không hoàn thành nhi m v đ ụ ượ ng, T phó, Tr lý T ng Giám đ c ố ợ i m c d, kho n 2.4 trên đây do T ng Giám đ c Công ty xem xét và ổ ng h p mi n nhi m, cách ch c T tr ị ợ ườ c quy đ nh t ạ ủ ễ ụ ả ố nh đ ư ượ quy t đ nh. ế ị
ổ ề ươ Đi u 3 ề ề ạ ượ ng b ng dành cho các c p lãnh đ o và đi u hành ấ ệ ề : Chánh sách u đãi v l ư Công ty sau khi k t thúc nhi m kỳ công tác và không đ ệ ạ ượ ẽ c h ệ ng c a Công ty, mà s đ ng b c l ậ ươ c s p x p tr l ế c tính d a trên thâm niên k t ng m i đ c tái b nhi m thì s không đ ủ ư ở ậ ươ ướ ượ ổ ng m i này th p h n m t b c so v i b c l ớ ơ ế ộ ậ ch c, thì gi ả ng v i b c l c tái b nhi m. ổ 3.1.- Các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty sau khi k t thúc nhi m kỳ công tác mà ế ệ ng và h s ch c v theo quy ụ ệ ố ứ ưở ượ c c khi đ i ng ch cũ tr ạ ở ạ ẽ ượ ắ c b nhi m ệ ngày đ ể ừ ự ớ ậ ươ ng i quy t cho cán b này ộ ướ c ng ch c v cũ tr ứ ụ ớ ượ ng h p b c l ậ ươ ợ c x p tr ướ ế ượ ng ch m i t ng c b n ơ ả ở c khi thôi gi ng đ ớ ươ ấ ữ ứ ươ ớ ậ ươ ạ ế ấ không đ ổ ượ i Quy ch l đ nh t ế ươ ạ ị b nhi m, nh ng b c l ệ ổ đ n ngày thôi gi ch c. Tr ườ ế ữ ứ ch c v mà cán b này đã đ ộ ứ ụ đ c h ng b c l ậ ươ ượ ưở đây.
ố ớ ề ấ i Công ty t ự ệ ạ ạ ờ ươ ệ ế 3.2.- Tuy nhiên, đ i v i các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty đã có nhi u c ng hi n ng đ i lâu, Công ng này sau khi k t thúc nhi m kỳ công ng b ng cho các đ i t ề ố ố ệ ố ượ ế cho s nghi p phát tri n c a Công ty và có th i gian làm vi c t ể ủ ty có chánh sách u đãi v l tác mà không đ ổ ư ề ươ ư c tái b nhi m nh sau : ệ ổ ượ ạ ấ ụ ạ ề ệ ờ ch c và n u v n còn ti p t c làm vi c t ừ ữ ứ ế ụ ế ế ẫ c Công ty ẽ ượ ng và ph c p l ả ộ ng mà ng ng v i m c l 3.2.1.- Các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty có th i gian làm vi c liên t c t ệ ạ ươ ượ tr m t kho n “l ả i này đ ườ ế ộ ứ ươ ụ ấ ươ i Công i Công ty ng tr n gói” ọ ướ c c lãnh tr ươ ớ 15 năm tr lên tính đ n ngày thôi gi ty t do ch a đ n tu i ngh h u theo ch đ , thì s đ ỉ ư ư ế hàng tháng t khi thôi gi ở ổ ng đ ươ ch c. ữ ứ 3.2.2.- Các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty có th i gian làm vi c liên t c t ấ ạ ờ ụ ạ ty t 10 năm đ n d ề i 15 năm tính đ n ngày thôi gi ế i Công ệ ệ ch c và n u v n còn ti p t c làm vi c ế ụ ữ ứ ế ẫ ừ ế ướ
3/4
ế ư ế ộ ng v i 80% m c l c Công ty ẽ ượ ng và ph c p l ỉ ư ươ m t kho n ả ả ộ ườ i ng mà ng tr ụ ấ ươ ứ ươ ớ ọ c lãnh tr i Công ty do ch a đ n tu i ngh h u theo ch đ , thì s đ t ạ “l ươ này đ 3.2.3.- Các c p lãnh đ o và đi u hành Công ty có th i gian làm vi c liên t c t ụ ạ ờ 5 năm đ n d ữ ứ ế ế ộ ế ng v i 60% m c l ổ ng đ ng tr n gói” hàng tháng t ươ ch c. c khi thôi gi ữ ứ ướ ượ ề ấ ạ i 10 năm tính đ n ngày thôi gi ướ ế ỉ ư ư ươ ế ụ tr ụ ấ ươ ứ ươ ớ i Công ệ ch c và n u v n còn ti p t c làm vi c ty t ệ ế ừ ẫ ả m t kho n t i Công ty do ch a đ n tu i ngh h u theo ch đ , thì s đ c Công ty ả ộ ẽ ượ ạ “l ườ i ng mà ng ng và ph c p l ươ này đ ng h p khác không n m trong di n đ ằ ợ i m c 3.2.1, 3.2.2 và 3.2.3.trên đây thì c h ệ ượ ưở v n áp d ng theo quy đ nh t ụ ẫ ng chính sách u đãi nh ư i Quy ch ạ ị ư ế ụ đ ượ l ươ ổ ng đ ng tr n gói” hàng tháng t ươ ọ c khi thôi gi ch c. c lãnh tr ữ ứ ướ ượ 3.2.4.- Các tr ườ c nêu t ạ ng c a Công ty. ủ 3.2.5.- Các kho n “l ọ ả ươ ệ ị ng đ i đa t ng tr n gói” tr cho các c p lãnh đ o, đi u hành Công ty sau khi ề ụ i các m c c quy đ nh t ạ ng m t (1) ộ ươ ệ ờ ươ ỉ ệ ướ c khi thôi gi ế ế ụ ế ế ộ ặ ng b ng c a đ ng s s đ ư i Công ty nh ng c b nhi m vào m t ch c v khác ho c ch a đ n tu i ngh h u theo ch đ thì ủ ng c a ụ ư i quy t phù h p v i quy đ nh t ả ứ ộ c gi ự ẽ ượ ờ ổ ệ ủ ươ ế ươ ổ ị ế ợ ớ ả ạ ấ c tái b nhi m nh đ k t thúc nhi m kỳ công tác mà không đ ổ ư ượ ượ ế 3.2.1, 3.2.2 và 3.2.3 trên đây ch áp d ng trong kho ng th i gian t ố ả ụ ch c c a cán b có liên quan. nhi m kỳ công tác tr ộ ữ ứ ủ Sau th i gian này, n u cán b có liên quan v n ti p t c làm vi c t ệ ạ ẫ ộ ch a đ ỉ ư ượ ư l i Quy ch l ạ ổ ươ Công ty.
ả ệ ấ ọ ờ ạ Vi c tr các kho n “l ế ng tr n gói” này s ặ ả ổ ế ộ ứ ướ ế ụ ượ ổ c th i h n nêu trên n u cán ứ c b nhi m vào m t ch c ế ộ ệ ẽ ch m d t tr ươ b có liên quan đ n tu i ngh h u theo ch đ , ho c ti p t c đ ỉ ư ộ v khác trong Công ty. ụ
: Đi u kho n thi hành ả ầ c H i đ ng Qu n tr Công ty C ph n ị ộ ồ ổ Đi u 4 ề 4.1.- Quy đ nh này g m có 4 đi u kho n, ồ ề i cu c h p th ộ ọ ấ ượ ng kỳ đ ngày đ ả ượ ổ ứ ủ ị ượ ch c ngày__/__/____. c t ặ c Ch t ch HĐQT, thay m t ả đã đ ườ 4.2.- Quy đ nh này có hi u l c thi hành k t ể ừ ạ ệ ự
ề ị XYZ xem xét và nh t trí thông qua t ị HĐQT ký Quy t đ nh ban hành. ế ị 4.3.- Các quy đ nh tr ướ ị ề c đây c a Công ty trái v i các n i dung c a Quy đ nh này đ u ủ ủ ớ ộ ị đ ượ c bãi b . ỏ 4.4.- Trong quá trình th c hi n, Quy đ nh này có th đ ể ượ ị c b sung, s a đ i cho phù ử ổ ổ ệ ự c a Công ty.
h p v i tình hình th c t ợ ớ ọ ổ ự ế ủ ử ổ ủ ộ ị ỉ M i b sung, s a đ i có liên quan đ n các n i dung c a Quy đ nh này ế ị ệ ự ch có hi u l c ấ c H i đ ng Qu n tr Công ty xem xét, thông qua theo nguyên t c nh t ắ ộ ồ ượ thi hành sau khi đã đ trí và đ ả c Ch t ch HĐQT, thay m t HĐQT ký Quy t đ nh ban hành. ế ị ặ ượ 4.5.- T ng Giám đ c Công ty có trách nhi m ph bi n quy đ nh này đ n t t c các ế ấ ả ủ ị ổ ổ ế ố ị CBNV trong Công ty “đ quán tri ệ . ể ệ t và ch p hành” ấ
TM. H I Đ NG QU N TR CTY CP FIDECO Ị TP.HCM, ngày tháng năm Ả Ộ Ồ CH T CH Ủ Ị
