Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng" nhằm nghiên cứu thực trạng hoạt động đánh giá viên chức tại các ĐVSNCL thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đánh giá đối với các viên chức các ĐVSNCL thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, góp phần nâng cao chất lượng, cải thiện hiệu suất làm việc của đội ngũ viên chức.

Khoá luận "Đánh giá viên chức tại Trường Tiểu học Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội" có mục đích chính là phân tích, làm rõ thực trạng và đề xuất giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu quả đánh giá viên chức tại Trường Tiểu học Xuân Đỉnh.

Luận văn "Đánh giá viên chức tại Trung tâm y tế Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận về đánh giá viên chức ngành y tế và thực trạng đánh giá viên chức tại Trung tâm y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất những giải pháp hoàn thiện đánh giá viên chức tại Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Luận văn "Đánh giá viên chức tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá và phân tích thực trạng đánh giá viên chức trường Đại học Thủ đô Hà Nội, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nhằm hoàn thiện công tác đánh giá viên chức tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội.

Luận văn "Đánh giá viên chức tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá và phân tích thực trạng đánh giá viên chức trường Đại học Thủ đô Hà Nội, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nhằm hoàn thiện công tác đánh giá viên chức tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội.

Mẫu "Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức" là một trong những mẫu mà bắt buộc viên chức phải thực hiện để làm cơ sở xếp loại đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ. Nội dung cơ bản được đề cập trong mẫu phiếu gồm: thông tin viên chức, Kết quả tự đánh giá chất lượng,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết và tải biểu mẫu tại đây.

Mẫu Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ nhằm giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận chính quá trình làm việc của bản thân, thành thật với những khuyết điểm và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng. Mẫu trình bày các thông tin: thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ; tự nhận xét chung trong thời gian giữ chức vụ.

Luật số 52/2019/QH14 được Quốc hội ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Đánh giá viên chức tại Trường Chính trị tỉnh Thái Nguyên" là nghiên cứu lý luận và thực trạng công tác đánh giá giảng viên tại Trường Chính trị tỉnh Thái Nguyên từ năm 2018 đến nay để thấy được những kết quả cũng như những hạn chế, bất cập của quá trình thực hiện. Từ đó, chỉ ra những nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu quả đánh giá chất lượng giảng viên tại Trường Chính trị tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Đánh giá viên chức tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk" là trên các cơ sở lý luận và các vấn đề thực tiễn, sẽ đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá viên chức tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

Đề tài được nghiên cứu nhằm tìm ra các giải pháp để hoàn thiện pháp luật về ĐGVC giáo dục và nâng cao hiệu quả ĐGVC giáo dục tại địa bàn tỉnh Gia Lai trên cơ sở luận giải các vấn đề lý luận, quy định của pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật về ĐGVC giáo dục tại tỉnh Gia Lai.

Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính "Đánh giá viên chức ngành Y tế từ thực tiễn tỉnh Thanh Hóa" trình bày các nội dung chính sau: Những vấn đề lý luận và pháp luật về đánh giá viên chức ngành y tế; Thực trạng đánh giá viên chức ngành y tế tỉnh Thanh Hóa; Hoàn thiện pháp luật và giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá viên chức ngành y tế tỉnh Thanh Hóa.

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; đánh giá thực trạng và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Lai Châu giai đoạn 2011-2015; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Lai Châu đến năm 2020.

Mục đích của luận văn nhằm nghiên cứu lý luận về đánh giá viên chức và thực trạng đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội hàng năm, từ đó, tìm hiểu những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội.

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về đánh giá viên chức và thực trạng công tác đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội hàng năm, từ đó, tìm hiểu những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội.

Luận văn góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận, phân tích, làm rõ thực trạng, chỉ ra những tồn tại, hạn chế cũng như những bất cập, đề ra một số giải pháp phù hợp về đánh giá viên chức nói chung và đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT nói riêng.

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về đánh giá viên chức, qua phân tích thực trạng đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT, luận văn đề xuất những phương hướng và một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Phú Yên đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh trong thời gian đến.

Mục tiêu của luận văn là trên cơ sở lý luận về đánh giá và phân tích trƣờng Đại học công lập, qua đó tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nhằm hoàn thiện công tấc đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam.

Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam, qua đó, đề xuất những giải pháp tính chiến lược nhằm nâng cao chất lượng công đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam.

Tài liệu cung cấp đến các bạn mẫu Phiếu đánh giá viên chức đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho ban lãnh đạo, các cơ quan quản lý trong quá trình biên soạn phiếu đánh giá viên chức đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để xem chi tiết biểu mẫu.