Bài giảng "Quản lý an toàn hàng không: Chương 2 - Các mục tiêu và chính sách an toàn" trình bày về: Trách nhiệm quản lý, cam kết an toàn, nguồn lực, báo cáo, văn hóa an toàn.

Bài viết "Văn hóa an toàn người bệnh của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Hùng Vương năm 2024" với mục tiêu mô tả thực trạng văn hóa an toàn người bệnh của nhân viên y tế và phân tích một số yếu tố liên quan đến văn hóa an toàn người bệnh của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Hùng Vương.

Bài viết trình bày nhận thức về báo cáo sự cố y khoa, văn hóa an toàn người bệnh và một số yếu tố liên quan của điều dưỡng và hộ sinh. Thiết kế mô tả cắt ngang được tiến hành trên 150 điều dưỡng và hộ sinh vào tháng 6/2024 tại Bệnh viện Trường Đại học Y Dược Huế.

Nghiên cứu này nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể sau: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa an toàn người bệnh tại Bệnh viện; kiểm định mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa an toàn người bệnh - áp dụng cho trường hợp Bệnh viện Quân y 175; đề xuất một số hàm ý nhằm cải thiện văn hóa an toàn người bệnh tại Bệnh viện Quân y 175.

Đề tài đánh giá văn hóa an toàn người bệnh bằng bộ câu hỏi khảo sát văn hóa an toàn người bệnh với phiên bản dùng tại bệnh viện có tên là Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) của Cơ quan chất lượng và nghiên cứu sức khỏe Hoa Kỳ (AHRQ) tại bệnh viện Quận Thủ Đức.

Nghiên cứu (NC) cắt ngang thực hiện từ 10/2022 đến 6/2023 nhằm mô tả văn hóa an toàn người bệnh (VHATNB) và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa (BVĐK) Tâm Trí Nha Trang năm 2023. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp NC định lượng sử dụng bộ công cụ HSOPSC – VN 2015, định tính sử dụng hướng dẫn phỏng vấn sâu (PVS) và thảo luận nhóm (TLN).

An toàn là nền tảng của chất lượng trong chăm sóc sức khỏe. An toàn người bệnh là làm giảm nguy cơ gây tổn hại không cần thiết cho người bệnh. Bài viết phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tới văn hóa an toàn người bệnh của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang năm 2019.

An toàn người bệnh luôn luôn là tâm điểm của hoạt động cải thiện chất lượng trong chăm sóc sức khỏe. Do đó, việc thiết lập và triển khai văn hóa an toàn trong bệnh viện đóng vai trò nền tảng quan trọng. Nghiên cứu khảo sát về văn hóa an toàn người nhằm đánh giá thực trạng về mức độ hiểu biết, nhận thức cũng như thái độ, hành vi của nhân viên y tế, cũng như xác định những rào cản trong việc triển khai văn hóa an toàn người bệnh.

Bài viết trình bày các nội dung: Xây dựng gia đình văn hóa; Xây dựng ấp, khu phố văn hóa; Xây dựng xã, phường, thị trấn làm tốt công tác phòng, chống tệ nạn ma túy, mại dâm; Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; Xây dựng “Người tốt việc tốt” các điển hình tiên tiến; Phong trào toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại;...

Mục tiêu của đề tài "Phát triển văn hóa an toàn tại Công ty TNHH ABB" là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng và phát triể VHAT trong doanh nghiệp; phân tích và đánh giá thực trạng văn hóa an toàn và phát triển văn hóa an toàn tại Công ty TNHH ABB, từ đó xác định điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân; đề xuất giải phắp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH ABB.

Bài giảng An toàn vệ sinh lao động: Chương 2 Hệ thống chính sách pháp luật về an toàn vệ sinh lao động được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên trình bày được một số kiến thức cơ bản về các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; trình bày được một số phương pháp cải thiện điều kiện lao động; trình bày được văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa văn hóa an toàn người bệnh và tần suất xảy ra các sự cố y khoa liên quan đến thuốc và té ngã. Việc hiểu rõ hơn mối quan hệ này sẽ giúp các cơ sở y tế xây dựng các chính sách an toàn phù hợp đặc biệt là để nhân viên y tế hiểu rõ hơn sứ mệnh của từng cá thể trong tổ chức trong việc xây dựng và duy trì tiêu chí an toàn người bệnh nâng cao chất lượng chăm sóc và điều trị. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết trình bày tổng quan về văn hóa an toàn đối với doanh nghiệp với các yếu tố cấu thành văn hóa an toàn lao động, và các tiêu chí đánh giá trong nước và trên thế giới. Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa an toàn cũng được giới thiệu. Mô hình văn hóa an toàn lao động phù hợp cho các doanh nghiệp khai thác than ở Việt Nam cũng được đề xuất.

Nội dung của bài giảng trình bày chuẩn hóa quy trình nhận diện đúng người bệnh; xây dựng quy trình nhận dạng người bệnh; xây dựng văn hóa an toàn người bệnh. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng để nắm chi tiết nội dung.

Luận văn đánh giá văn hóa an toàn người bệnh bằng bộ câu hỏi khảo sát văn hóa an toàn người bệnh với phiên bản dùng tại bệnh viện có tên là Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) của Cơ quan chất lượng và nghiên cứu sức khỏe Hoa Kỳ (AHRQ) tại bệnh viện Từ Dũ. Kiểm định sự khác biệt về văn hóa an toàn người bệnh tại Bệnh viện Từ Dũ theo các yếu tố chức danh nghề nghiệp, chức vụ, thâm niên công tác tại Bệnh viện và mức thu nhập của nhân viên bệnh viện gồm Bác sĩ, nữ hộ sinh/điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên, hộ lý, hoặc nhân viên hành chính.

Mục tiêu của luận văn nhằm mô tả văn hóa an toàn người bệnh của nhân viên y tế tại bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp năm 2012. Xác định tỷ lệ đáp ứng tích cực của nhân viên về 7 lĩnh vực an toàn người bệnh trong phạm vi khoa/ phòng tại BVĐK ĐT năm 2012. Tỷ lệ đáp ứng tích cực của nhân viên y tế về 4 lĩnh vực an toàn người bệnh ở phạm vi bệnh viện tại bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp năm 2012.

Nội dung của bài giảng với các nội dung: quản lý sự cố bệnh viện; hệ thống báo cáo sự cố; quản lý quy trình; mạng lưới quản lý chất lượng bệnh viện; hệ thống quản lý chất lượng; khảo sát văn hóa an toàn người bệnh...

Nội dung của bài giảng trình bày những thách thức liên quan đến sai lỗi do con người. Cách tiếp cận truyền thống đối với sai lỗi do con người và những hệ lụy. Đề xuất cách tiếp cận phù hợp hơn đối với sai lỗi do con người trong y tế (dựa trên Lean Six Sigma). Xây dựng văn hóa chất lượng – văn hóa an toàn hướng đến người bệnh và nhân viên y tế.

Nội dung của bài giảng trình bày nguyên lý quản lý và xử lý rủi ro; quản lý và xử lý rủi ro; tổng quan các loại rủi ro trong chạy thận; áp dụng công cụ phân tích nguyên nhân gốc rễ (RCA); thảo luận văn hoá an toàn.

Luận văn này thực hiện thu thập số liệu thứ cấp nhằm phân tích và làm rõ thực trạng văn hóa an toàn lao động, thực hiện điều ra xã hội học để thu thập số liệu sơ cấp nhằm làm rõ thêm thực trạng về văn hóa an toàn lao động tại công ty. Dựa trên kinh nghiệm của một số các doanh nghiệp khác và những tồn tại và nguyên nhân trong văn hóa an toàn lao động tại công ty để lựa chọn tìm kiếm giải pháp để củng cố văn hóa an toàn lao động tại công ty.