Luận án Tiến sĩ Quản lý công nghiên cứu chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bắc Ninh, tập trung vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục, thu hút nhân tài.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công nghiên cứu chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đề xuất giải pháp hoàn thiện.

Bài kiểm tra Chính sách phát triển nguồn nhân lực với đề bài "Nêu và phân tích những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam" là tài liệu dành cho sinh viên các ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, chính sách công. Tài liệu phân tích rõ nét về thực trạng, tiềm năng và những hạn chế của nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội. Nội dung được trình bày logic, có chiều sâu, phù hợp để tham khảo trong quá trình học tập và làm bài kiểm tra. Mời các bạn cùng tham khảo để áp dụng trong ôn tập môn Chính sách phát triển nguồn nhân lực.

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Hà Nội" nhằm hệ thống hóa những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực; làm rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Hà Nội, từ đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo!

Cùng tham khảo “Đề thi học kì 1 môn Công nghệ lớp 9 năm 2024-2025 có đáp án - Trường THCS Nguyễn Hiền, Thăng Bình” được chia sẻ dưới đây để giúp các em biết thêm cấu trúc đề thi như thế nào, rèn luyện kỹ năng giải bài tập và có thêm tư liệu tham khảo chuẩn bị cho kì thi sắp tới đạt điểm tốt hơn.

Đề án "Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá được thực trạng áp dụng chính sách của Trung ương, của tỉnh để phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân thành phố Sơn La trong khoảng thời gian từ năm 2020 đến năm 2023; Đề xuất một số giải pháp nhằm áp dụng hiệu quả chính sách của Trung ương, của tỉnh để phát triển nguồn nhân lực để phát triển nguồn lực tại Uỷ ban nhân dân thành phố Sơn La trong thời gian tới.

Luận văn "Thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành du lịch tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích làm rõ các vấn đề lý luận về thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực CLC ngành du lịch tỉnh Quảng Ninh, luận văn đề xuất quan điểm và các giải pháp tăng cường thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực CLC ngành du lịch tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới.

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ các vấn đề lý luận về thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực CLC ngành du lịch tỉnh Quảng Ninh, luận văn đề xuất quan điểm và các giải pháp tăng cường thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực CLC ngành du lịch tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới.

Mục đích của nghiên cứu của đề tài "Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng - nghiên cứu trường hợp tại Ngân hàng Phát triển TP. Hồ Chí Minh (HD Bank) cụm chi nhánh Quảng Ninh" là đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại HDBank Quảng Ninh.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC" nhằm phân tích, nghiên cứu lý luận, đánh giá về thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC.

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 4: Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, cấu trúc và mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội; phân loại chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội; căn cứ và nội dung hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn trình bày cơ sở lý luận và pháp lý về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Cơ sở thực tiễn thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án Điện 1; Định hướng và giải pháp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án Điện 1.

Munc tiêu của đề tài là đề xuất chiến lược và những chính sách phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị TP. Hồ Chí Minh một cách tổng quát, sâu, rộng để đáp ứng mục tiêu và chiến lược phát triển chung của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bố cục của khoá luận gồm phần mở đầu, Kết luận, Thư mục tài liệu tham khảo và Phụ lục, khóa Luận có 3 chương: Chương I - Nhận thức về nhân tố “con người” trong sự phát triển của Nhật Bản; Chương II - Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Nhật Bản từ sau năm 1945 đến nay; Chương III - Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài nghiên cứu cho luận văn là “Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam” nhằm phân tích, đề xuất những giải pháp mang tính xây dựng, tiếp tục cải thiện khung khổ pháp lý đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo!

Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận, phân tích và đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách PTNNL tại tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua. Trên cơ sở đó, Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện việc tổ chức thực hiện chính sách PTNNL tại tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới.

Đè tài làm rõ một số vấn đề cơ bản về lý luận và thực tiễn của việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung và phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại các BVCL trên địa bàn TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam nói riêng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại các BVCL trên địa bàn TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam trong thời gian tới.

Luận văn nghiên cứu những vấn đề về thực hiện chính sách công trong việc phát triển NNL KH&CN trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk. Từ đó, đưa ra những ý kiến, giải pháp góp phần hoàn thiện việc thực hiện chính sách phát triển NNL KH&CN tại tỉnh Đắk Lắk nhằm phát huy hết năng lực sáng tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động của NNL KH&CN phục vụ cho mục tiêu, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp du lịch được coi là một trong những điều kiện tất yếu của đất nước. Bài viết đề cập đến vấn đề chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là phân tích thực trạng rõ thực trạng các nội dung chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam. Những kết quả đạt được, sự hạn chế và tồn tại của các chính sách trên. Xác định những yếu tố ảnh hưởng bao gồm yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan đến các nội dung chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực đến hiệu quả và nhiệm vụ của ngành than ở Việt Nam. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam.